A vueltas con los comités de Empresa

Compañeros y, sin embargo, amigos: he leido Vuestro article Hoy, ¿Tienen SENTIDO los comités de Empresa?  El Diálogo-Conversación-Reflexión mantenéis Que Me m resultado muy interesante y estimulante.

: No obstante, él Observado Que es el de la intención Avanzar Sobre rápido Cuál es El resultado del Proceso de Selección darwiniana Entre las dos conviven Especies Que En un Mismo Espacio (Comité-Sección Sindical), sólo se Aparece en el horizonte, Pero No en el Centro de la cuestión f, el debate Sobre el Que Tiene Que Realizar Cambios organizativos del practical sindical en la Empresa para Ser Más Eficaz en la Defensa de los Intereses de las Personas Que busca representar.

Me explico. El tema de forma Que PUEDE plantearse debatamos rápido Cuál Sobre las dos de Especies Dębe Sobrevivir o Sobrevivir PUEDE, o bien, en CÓMO Deben evolucionar para continuar ejerciendo de Función rápido Cuál Y ESTA mejor para Preparada evolucionar y Sobrevivir.

La Organización Empresarial tiene Cambiado. La Incorporación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación de han Permitido la paradoja de Que se produzca un “Descentralización en La Toma de Decisiones compatible con centralización del poder”, Que El aplanamiento de las ESTRUCTURAS jerárquicas Posible mar, Que la Empresa de mar una desnuda en una y hay una isla roja en Archipiélago de las Naciones Unidas.

A la forma de organizarse el capital social, en la base a las Grandes Corporaciones Integrales de industriales de los 20 años básicas del Siglo Pasado, si contrapuso una organizacion Sindical de Lo Que tambien si estructuró, Al menos en Europa, es Basado en Grandes y Federaciones Integrales centralizadas fuertemente, o, Como Mínimo, tan centralizadas o Como las Corporaciones Industriales.

Fue una “perfecta” Confrontacion Entre torres construídas con metodología Misma párrafo defensor: intereses contrapuestos. Hoy, la PREGUNTA ES: Ser rápido ¿Cuál Dębe la Organizativa formar sindical Frente a la Nueva Forma de Organización Social de la Empresa?

En El Pasado Reciente, empresariales Tomme de Decisiones concentrada en ESTABA Las Cúpulas, en los Consejos de Administración, de AHI EL Interés Por Estar presente sindical en Ellos. Ahora, la autonomía (relativa) de los Centros de Trabajo, Dentro de la Estructura Empresarial, Hace Que ya no se emitan INSTRUCCIONES simples y identicas, que sé de forma transmitan similares en Toda La Estructura. Hoy si imponen los Objetivos y sí las Formas conseguirlos para flexibilizan. En ESE contexto las Altas, RIGIDAS y Torres potentes Sindicales Vie Como las Formas de una organizadora flexibles El Trabajo si les cuelan Entre las piernas.

En ESE contexto parecería Que El Comité de Empresa mantiene ventaja f de Ajustar de Acción y su Trabajo de Dimensión del centro o, Como Máximo, a la Empresa, Que es Donde si el empresarial s acción concreta. Eso la conferiría una gran Proximidad con comerciales empresariales y realidad de los Trabajadores de Y con, por ende, la situaría En Buenas Condiciones Para Conocer y Las captar Preocupaciones de las Personas Que trabajan -el Proximidad ES NECESARIO condición f, Pero No suficiente- y Ser representativo de la Realidad laboral. Debe Recordar Que la Proximidad y la representatividad, por si solas, no vacunan contra el corporativismo (o de Derechas de izquierdas). : No obstante, ese no Es El Riesgo Que queria resaltar, hasta El Hecho De que el Aislamiento de atomización, la dificulta o incapacidad para dar una Respuesta Frente a la Nueva Realidad empresarial.

En El Otro Lado, la organization sindical confederal sostiene potencialidad y La Capacidad de intercomunicar y Otros Coordinar de Trabajadores, de las bondades Que Carece el Comité de Empresa, y sin Solo en el sector, hasta que se formen de intersectorial. Ahora bien, no si se cambia la concepción, Organización y Función De Las Secciones Sindicales no sirve de nada sustituir una fórmula por La Otra: Deben Superar de estructuración interna taylorismo.

¿Terminales o motores?

Usted la estructura se considera usted Sindical No Pasa De Las Secciones Sindicales de Como “terminales tontas”, Como Aquellas configuraban Que la primera generación de la informática, e incorpora el FUNCIONAMIENTO en culture rojo, sustituir una fórmula por la otra (comités por Secciones Sindicales) no supondrá el Cambio Necesario, pues la estaran negar el Espacio de las Secciones Sindicales Autonomía y Adaptacion del suelo, necesitan para Que no distanciarse de los Trabajadores, con Cerrando el paso Ello a los corporativismos.

E El cambio en el Supone Vez, casas de cambio Que No hijo Sólo Mecánicos y organizativos, hasta que, Todo sobre, Culturales. E El cambio de alcalde NECESITA democracia interna; Más Que Liderazgo jerarquía; Más Que una organizadora de la Diversidad ahormar la Pluralidad; organization Que Más Gestión del Conocimiento de la Fuerza de Trabajo.

Como siempre, Creo Que Son Las Direcciones Sindicales Conscientes Más De Lo Que Parece De Los Retos y Las Tareas Que Tienen Delante, Pero también el hijo de Que los Componentes de Sus Organizaciones Siguen Siendo las Personas Que se Ganan La vida en Centros De Trabajos Organizados de forma fordista, hay todavía estan en la cultura pre-industrial de “amor”. Y Ahí es Donde arraigada Dialectica tensión para resolver el problema.

Sí No Si la respuesta Resuelve adecuadamente El conflicto, los comités pervivirán ocuparán y el espacio sindical en el Centro de Trabajo, Porque se “pegarán más en el suelo” cambio en la fase de, costa del Mar AUNQUE incorporar un centro de practical De Menos solidaria Fuera de su o la Empresa de Trabajo.

Como veis, no aporto Soluciones taxativas a Vuestro debate dilema, hasta que un Poco Más de Complejidad, Pero me Habeis excitado y “animus” dialogar con ESE article Escrito a dos manos, o DICHO mejor en Cerebros dos, y yo le SENTIDO Impelido a “cullerada ficar-hi” (medidor de El Cazo).
Josep Maria ranas.
Presidente del Consejo de Trabajo, Económico y Social de Cataluña.