Acuerdo NISSAN

Para Poder explicar Comprender y poder en el Acuerdo Alcanzado Nissan, el Primero Que Hay Que Es Una Descripción desarrollar el Escenario en La que se encuentran las del sector mundial Multinacionales del del automóvil, Asi Como, a exponer Descripción del Sector en el Fuera de Europa, describir párrafo trasera especificamente La Situacion de Nissan.

A las Multinacionales, aprovechando la Protección de la Legislación mundial si se les permite el libre movimiento de Sus Actividades en el conjunto de Países del Mundo, el pecado Que Exista un criterio ético en su utilizacion. Este criterio deberia exigir, INDEPENDIENTEMENTE del País, Unas Condiciones de Medidas Reguladores homogéneas salariales o sociales. This legislación desregulación busca Alcanzar los Beneficios Máximos, con el empresa costas Menor, economico y laboral. Ambición Desmedida this Por los Beneficios tiene Llevado en las Grandes Multinacionales a trasladar SUS Producciones en Aquellos Países con Menores exigencias sociales de HACIA Mercado laboral y con mayores Ventajas dentro del Ámbito Financiero y fiscal. Esa Falta de Obligación por parte de las Multinacionales y Falta de Regulación de la ESA UNOS minimos Sociales y Laborales de Nivel Mundial, mar Hacen Que El Trabajo un entre guerra constante Los Mismos Mantener los Trabajadores por puesto de Trabajo.
Casos evidentes hijo CUANDO las Multinacionales INDEPENDIENTEMENTE de OTROS FACTORES, instalan Factorias Donde las Condiciones sociales No Llegan a Alcanzar minimos de UNOS Humanitaria dignidad. Los salarios si se convierten meros simbólicos Pagos Que Son Usados para chantajear a los de turno o Gobernadores. CUANDO this situation los trasladamos en Europa, una Europa Que Quieren hacernos Creer la de Que es de las Condiciones panacea Laborales comparada con Otros países, si se pone de manifiesto El Mismo objetivo m de suprimir el interior Posible DE LO, los avances sociales y Los Que PUEDE Laborales Existir Entre Otros países en Europa Y desarrollados.

La Falta De Una Política Común, de la UNOS y Derechos Sociales en Todos Los Países Laborales uniformes de la Comunidad Europea, Hacen Que la vorágine canibalismo y el de las Multinacionales pecado ningún tipo de controlar por parte de los o Gobernadores, intenten menguar los Derechos y Laborales Sociales de los Trabajadores, chantajeando a ESTOS Traslado con el de las producciones de un país a Otro, con la consiguiente Perdida de Puesto de Trabajo, en Poniendo una guerra constante, ya no solamente por Mantener o Gobernadores Las Plantas, hasta un entre la guerra Los Mismos Mantener los Trabajadores por puesto de Trabajo. En el fondo con OEN criteria con la ESA permisividad de los o Gobernadores y con el unico ya que por parte de las Multinacionales aumentar ¿de Sus Beneficios, Se busca el Minimizar las Condiciones Sociales y Laborales de los Trabajadores, Poniendo siempre en tela juicio de la posibilidad f de trasladar las producciones de un país a Otro.

Es En Este tiempo, ves Que Cuando Los o Gobernadores sin Crean Obligaciones Uñas y de UNOS Deberes de las Multinacionales, proporcionándoles el mas Amplio abanico de Posibilidades detrimento en las Condiciones de las de los Trabajadores, ES CUANDO sindicalmente si Dębe ACTUAR Dentro de las Posibilidades Legales y Sociales Se esfuerzan párr Las Mejores Condiciones Sociales y Mantener Laborales de los Trabajadores, sabiendo Que las Políticas de los o Gobernadores estan en contra de Estas Posiciones y sabiendo, también, Que Alguna de las AES Decisiones Sindicales pueden tomar Alguna secuela y efecto negativo Otros para Trabajadores en Otros países .

¿Qué Políticas efectúan Cuando Los Amenaza o Gobernadores una multinacional con trasladar Producción de un Otro país SI EL Gobierno del Pais a Cual PUEDE Producción recaer ESA sin nada hace? ¿No existe ningún tipo de Acuerdo Entre o Gobernadores para no OEN Aceptar chantajes? Pues no, La Misma Que Existe Entre Empresas encarnizada guerra, el mal de UNOS de Otros es el beneficio. Y es Ahí donde son los sindicatos Dentro de las Herramientas Que, por Desgracia, los números o Gobernadores van mermando DEBEMOS Luchar. A Que lucha comentábamos Como, por Desgracia y en El Puesto de los Mantener la intención de Trabajo y Unas Condiciones Dignas, en ALGÚN Otro país estaremos afectando a Otros Trabajadores. Estamos en España asistiendo a una parte Situación de acoso y derribo de los sindicatos por Sólo nos de Gobierno, hasta que también de los Poderes fácticos y Que Lo Apoyan alientan.

Ante Este mapa y en centrándonos Nissan-Renault nos encontramos En Una multinacional instaurada con Plantas de Trabajo en Todo El Mundo, con Plantas de Trabajo en Y Sobre Todo Los número 5 continentes con el Mayor de Plantas de Trabajo en instaladas Europa, las Plantas de Renault Como Plantas de Nissan, con Capacidades Productivas párr Poder Asumir Producciones y any modelo.Esa s instalación de la Mayoría de Plantas en Europa, con repercusiones que puede tener de la crisis de las producciones menguando, sin Estando saturadas total Capacidad de ellas, Hacen Que la multinacional si sólo se plantee Sobre del criterio, ya que toma en consideracion Posibilidades Alternativas o con los o Gobernadores en s posición solidaria, efectuar una restructuración de Sus Plantas y Completar producciones de Estas. Lógico es el pensamiento de Situar a la Capacidad Máxima Las Plantas, graves pero si Tuviera lógico en Cuenta Que PUEDE comportar la repercusion sociales. Claramente eso nos Lleva un Tener que Hablar de cierres de Plantas y Reestructuraciones de plantilla (Despidos). Y ESTO siempre pasa un Segundo plano, por Detrás de los Beneficios.

Bajo this situation vez global europea de Como multinacional, Envuelta por la actual crisis, en Nissan nos encontramos En Una Negociación En La Que la Dirección de la Empresa pone Encima de la mesa de la Posibilidad de adjudicación de Nuevos Vehículos para la planta de Barcelona. Los contrapartida recortar Mejoras ES de los Trabajadores, combinándolo con un negativo Que podria dar al traste con las adjudicaciones Que futuro afirmaran Más Seguro y, Como consecuencia f de Ello podria darse a otra planta del Grupo Europeo Nivel Donde la Capacidad podria asumirla. Pero no hay planteamiento ESE sólo si efectua en la planta de Barcelona, ​​también ESE planteamiento si Realiza En otras Plantas del grupo en Europa, Poniendo frente a frente un los Trabajadores en su Lucha por la ONU Mismo objetivo m, CONSEGUIR Producciones y Nuevas Fabricaciones. Derechos para recortar Ser mas competitivos o perdida del Puesto de Trabajo es La Moneda de Cambio.

Este Escenario desequilibrado bronceado, es El que los o Gobernadores chantajeados estan por las Multinacionales, Donde no hay Común criterio, Donde las Herramientas Legales hijo Cada Vez Más endebles y Donde la posibilidad f de la Perdida de Puesto de Trabajo y Puede Ser verdadero futuro, por ejemplo, en El Que Nos encontramos en la Negociación de Nissan y Ahí es Donde from MCA-UGT Catalunya HEMOS Buscado Negociación y el equilibrio de Acuerdo. Un equilibrio, Que es Como Es lógico opinable. El Que Puntuación from hacemos MCA-UGT Catalunya ejemplo positivo. Cuanto positivo por si se consolida el mantenimiento de los Puesto de Trabajo, y las producciones de la adjudicación de Un Nuevo Modelo. MCA-UGT Catalunya luchara Recuperar el espacio perdido por Posible.

Las Condiciones del Acuerdo genéricas Han Pasado por aumento de la jornada Efectiva, un nuevo salario Para Las contrataciones nuevas, un marco de Flexibilidad Más Amplio, la contratación en el futuro de Trabajadores párr El Nuevo Vehículo, un Consolidación de la plantilla indefinida en el futuro, Consolidación de las cargas del Trabajo y, por Ultimo, Pero no Menos importante, la adjudicación de Un Nuevo Modelo. Es Un Acuerdo positiva: sí. Es El Acuerdo Que Hubiera gustado por completo: no. entendemos en Pero, desde MCA-UGT Catalunya, Que HEMOS buscando el equilibrio, el Riesgo externo, existia Que. Con Ello HEMOS consolidado el futuro. MCA-UGT Catalunya Entendemos Desde Que Se Trata de la ONU Acuerdo positivo, pero ya no solo para los Trabajadores de Nissan (3200 UNOS En El Futuro), hasta el párrafo Todo el tejido industrial de 1500 y Trabajadores de empresas auxiliares Que trabajan para Nissan.
Isabel Martínez
Secretaria General de MCA-UGT