China 2010: Una Aproximación sindical (IV)

Desde septiembre de 2006 CUANDO el Realice mi primer Viaje a la República Popular de China, por ejemplo, la visita this el quinto un Este País. Si Desarrollo Los días 13 a 18 de julio de 2010 en Este interesante muy, muy importante y, País. Las Primeras dos visitas al were en Representación directa de FITEQA-CC.OO., La integral de la Tercera Delegación de Como confederal de CCOO, la Cuarta Fue En la Representación también de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO. .

Ahora él estado en Cinco Días Beijing Como Miembro de la Delegación de la Federación Sindical Internacional de la Química, la Energía y Minería, la ICEM.

Los Informes de las visitas Anteriores también si encuentran Publicados En Esta revista.

Como en Anteriores Ocasiones, subrayar Quiero Que Se Trata De Una “Aproximación sindical” Expresión desde el lugar de él podido ver y en visitas Cortas considera usted ESE País grandes. Características Las de Mi Viaje Me Han ciertamente SITUADO en algunos adj aspects En Una s posición privilegiada al Poder Entrar en Empresas, Hablar en TODAS LAS casos OCASIONES con Trabajadores de Su convocados plantilla al azar, con considerados Como los “Representantes Sindicales” es Estas Empresas, con Representantes de las Direcciones empresariales; también con lugares y Dirigentes Nacionales de los sindicatos Oficiales, la ACFTU. En Otra Ocasión Tuve la Posibilidad de entrevistarme con: Miembros de Instituciones Académicas chinas. En Todas casos, Con El Embajador y Otros Responsables de las Instituciones Españolas en ESE País.

Los Datos de Impresiones Estas visitas y Entrevistas Y (con incorporation de ALGUNAS Cifras y opiniones Que Considère obtenidas de fuentes de Interés) Es Lo Que he ido conformación en estos Informes, que, por ola, sin Como pueden considerarse Estudios completos o Análisis o Globales de la Realidad de porcelana, hasta que sólo Como parte de Expresión de COMPLEJA de Realidad, Como una parcial (y sindical) Aproximación a la Misma.

Sucede Lo Mismo En Esta OCASION, con Ahora Diferencia Que tiene consistido solamente en Reuniones Oficiales, Formales, con una Representación de Alto Nivel de los Sindicatos los Oficiales chinos, la ACFTU en su denominación Conocida Por Sus Siglas Más en inglés (todos los comercios la Federación China sindicatos).

En Esta OCASION, por las características de la Reunion, que Preferido Prioridad dar en el texto de los Oído En Las Reuniones, colocando el Caso Todo en Notas de un pie de página OBSERVACIONES RESULTADO DE Concretas Otras referencias, Actuales o de Viajes Anteriores. Y en El último Apartado expresan sólo un comentario personal y general.

Reunión con los corresponsales españoles

Como en Anteriores Ocasiones, puse en conocimiento m de la Embajada española en La Presencia en Beijing RPCh mí y la Naturaleza del Viaje. No Pude entrevistarme con el Embajador, de Vacaciones en ESE momento, Pero desde la Embajada más fácil si una sede de Reunión en su con corresponsales Los Españoles en ESE ahora Presentes en porcelana de la capital, La. Asistieron: La Consejería de Información y Prensa de la Embajada, El País, Euskal Televista, Catalunya Radio, Agencia EFE, Intereconomía negocio de la TV, y Público. TV3 y Cinco Días, finalmente Enviados en la Expo de Shanghai, pidieron la Documentación this Anteriores y de visitas.

Como Pude comprobar v trasera, reunión de la ESA, los Temas y ALGUNAS Tratados Grabaciones producidas, Tuvo un Los Pocos Días en Los Medios una interesante eco españoles.

El Encuentro en Beijing: la ICEM y ACFTU

Este encuentro ha Sido El Primero de formal de “alto nivel” (Como Fue caracterizado Reunión En La Propia) Entre Ambas Organizaciones. En 1996 produjó si ya un contacto imprimación, LUEGO siguieron algunos adj Más, particularmente En Este Año 2010, con la de la Presencia de delegaciones del ACFTU en La Reunión del Comité Regional de Asia de la ICEM Celebrado en Sydney (Australia) y en la Red Sindical de Trabajadores de la Energía Eléctrica Celebrado en Seúl. Pero no se habia AÚN Producido un cebador encuentro oficial, formal, Entre Ambas Organizaciones, Hasta this Que se como tiene caracterizado “Seminario Internacional Sobre la crisis y la Defensa del Empleo”. Las Conclusiones de han SIGNIFICADO La puerta abierta para desarrollar Contactos Regulares la ICEM y Entre la ACFTU Encuentros y Sobre Temas Específicos. La ACFTU Expreso un especial Interés en desarrollar la Colaboración en el marco de la OIT.

Cabe señalar Que las Diferentes de la ICEM Características (Internacional Federación sindical sectorial) y la ACFTU (Confederación Sindical Nacional) ninguna de han Sido obstaculo párr Que se las Relaciones Entre acordara Seguir Desarrollando Ambas. Es mas, Cuando en la Sesión de Cierre si una parte planteo por Nuestra formalizar o Como las Relaciones Futura si nos respondio Que A través del Departamento Internacional de la ACFTU.

La Delegación de la ICEM Estuvo Integrada por 14 personajes:

  • Presidente y secretario general de la ICEM.
  • 2 Miembros del Secretariado (los Responsables de la Industria Química y de Asia).
  • 3 Miembros de la Comisión Ejecutiva.
  • Representantes de sindicalismo 9 de Países: Suecia (1 persona), Alemania (2), España (1), Dinamarca (1), Bélgica (1), Japón (2), Australia (1), Nueva Zelanda (1) y Sudáfrica (1).

La Delegación de la ACFTU Estuvo Integrada por 30 personajes:

  • Oficina de Relaciones Internacionales: de Director General, dos Directores y Otras Personas 2.
  • Departamento de Negociación Colectiva: de Director General.
  • Departamento de Organización y Finanzas: de Director General.
  • Departamento de Seguridad Social: por el Director General.
  • Departamento Jurídico: de Director General.
  • Federación de Química y la Energía (química, farmacéutica y Petroquímica, Petróleo, Electricidad y carbón): Presidente, 2 vicepre3sidentes, vicerrector generales y 4 Directores.
  • Federación de las Industrias de Defensa, Postal y Telecomunicaciones: Vice y 2 Directores.
  • Federación de Finanzas, Comercio, Industria Ligera, Textil Tabaco y: y 2 Directores Vicepresidenta.
  • Federación de Maquinaria, Metal, Materiales de Construcción: 4 Directores.
  • Empresas Grandes: 4 Directivos.

Tuvimos ademas una cena-encuentro con el segundo vicepresidente de la ACFTU, el Responsable de las Relaciones Internacionales.

La crisis y la posterior a la crisis

Este tema Estuvo precedido de las Consideraciones sobre el Desarrollo de la porcelana de Economía en Los Últimos años Que le tiene Permitido situarse Como 3ª Potencia mundial en Cuanto un PIB mundial, AUNQUE todavía en el nº 101 de Entre de 180 Países en Cuanto un PIB por habitante, con $ 3680 de Estados Unidos a Ano, que en PPA (paridad de Poder adquisitivo) si Estima párrafo 2010 en $ 7510, Según datos de la Oficina Económica y Comercial de España en Pekín.

Nos informaron ya Que desde 2003 si Esteban Desarrollando Políticas Activas de Empleo y Que en noviembre de 2008, si tomaron Medidas Para Hacer Frente a la crisis con suponían Proyectos que 4 Billones de yuanes (586.000 Millones de US $) Infraestructuras Pará, vivienda, Atención Médica, Inversiones Técnicas, …, m resultado inmediato de las Cuales, Dijeron, FUE la Creación de 6 Millones de Puesto de Trabajo.

Es decir, asequible, En Este punto, tomar en Cuenta Que El tema importante Supone AÚN en China, el Escasa Cobertura en Protección Social, Lo Que Supone un claro estímulo para el ahorro individuales retraimiento de la ONU y en el consumo inmediato. : Por ello, la Rápida salida a la crisis tiene influido Sin Duda La Inversión de los 4 Billones de yuanes.

Para Hacerse una idea de ESTOS Problemas Bastan Unas Pocas Cifras extraídas del estudio del Instituto de la Universidad del Pueblo de China, -IUPCh- En un Trabajo Encargado Fundación por la Paz y Solidaridad de CCOO Y Que es publicaremos cortos. Téngase en Cuenta Que se Trata de Porcentajes Referidos al total de la Población, una los “Ciudadanos”, Como se indica en DICHO report.

Concepto
2000
2007
Población ( “Ciudadanos”) con Médico Seguro
3,3%
17,3%
Seguro de Población de vejez
(Y Beneficiarios)
10,5%
(8,1%)
15,3%
(11,5%)
 Seguro de Población de Desempleo
8%
8,9%
 Población percibiendo Desempleo
0,25%
0,22%

No hay en Cifras Globales de Desempleo hasta referidas a “Desempleo urbano”, SITUADO en torno al 4%. ALGUNAS estimaciones Sobre el Desempleo le situarían en las zonas rurales de nuevo a 20%. Con un dudoso Nivel de Fiabilidad Ambos.

Al RESPECTO, UNAS Primeras Consideraciones:

  • La crisis tiene SIGNIFICADO Perdidas de Empleo y de Salarios, AUNQUE EL OBJETIVO De La ACFTU Impacto Y HA Sido Reducir ESTE Promover Acuerdos (denominados “Compromisos de Acción Conjunta”) con las Empresas para CONSEGUIR Que “no se produzca reduction o this el mar menor posible “en Conceptos de yunque. Hasta los finales de 2009, si habian Concluido Acuerdos naturaleza de esta en Empresas 631.015, con 84,3 Millones de Trabajadores.
  • Los Trabajadores de han Sido Los Mas Afectados de Contratos de Duración Determinada y Los Emigrantes INTERNOS.
  • En El Puesto de Trabajo Textil perdieron SUS Trabajadores 500.000.
  • Para enfrentarse a los Efectos de la crisis El sindicato si Fijo Objetivos Como la Formación de los Trabajadores, Para Que ESTOS CONOZCAN La Realidad de las Empresas y entiendan el Carácter de las Medidas necesarias para Hacerle frente.
  • Si establecio asímismo una de Asistencia y sistema de Consultoria unos los Trabajadores, incluyendo Ayuda a uno psicológico.
  • En algunos adj Sectores hubieron Importantes incrementos salariales. La Oficina Económica y Comercial de España en Pekín situado los incrementos salariales Anuales de los años 2008 Y 2009 Entre el 12 y el 18%, con una inflation anual es de nuevo a 2% .ASI en la industria del carbón en la provincia de Hebei de los salarios de Medios Anuales Pasaron $ 3,900 $ 5,500 Año de Estados Unidos en 2007 en 2008 en 2009 y $ 6800 (es factible de incrementos de 41 y 24%). En el sector este, nos Dijeron, los salarios de los Directivos disminuyeron ESE Año En un 20%.

Resultado de todo un ola, afirmaron, China si ya ENCUENTRA fase en la “post-crisis”:

  • La Oficina Económica y Comercial de España en Pekín, en su Informe General, Que en 2009 indica si un produjó bajon fuerte en IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES, Pero Que Estas aumentaron notablemente una episodios finales de año y Sigue this tendencia f es 2010, MIENTRAS Que las Inversiones y el consumo si se mantuvieron en 2009 incrementos Entre el 15 y el 30%.
  • El Banco de Comunicaciones de China, Citado por Expansión, de 25 de julio, senala Que El Consumo esta en 2010 un incremento del 18,5% Orden.
  • “The Economist” del 29 de julio de 2010 Figura $ 197 mensuales en EL Que Han Promedio obtenido salario los Migrantes (130 Millones en situation Que, con OTROS 70 Millones potenciales de forma INMEDIATA) es 2010, Lo Que supondría un incremento del 17% Sobre El año anterior. Los Importantes incrementos salariales, senala, de han ido acompañados de pecado embargo de una disminución en el percentage de los salarios Sobre el País del PIB.
  • Ejemplar of this mismo “The Economist” Ayuda a entendre el papel de China, en la superación de la crisis mundial cola para indicar a un aumento en el consumo reducido en un 20% Incrementar supondría en 25.000 Millones de Las $ Exportaciones de EEUU y, con la ola, Crear 200000 Puesto de Trabajo en ESE País.
  • El 4 de agosto de 2010 el órgano oficial digital “Pueblo en Línea” Que informa “la Economía de China si ralentiza” porque en el 3er. trimestre muestra un aumento “solo” en un 9,2% interanual, CUANDO FUE en El Primero en un 11,9% y en El Segundo 10,3%. Senala también Que El consumo seguirá Creciendo En Este trimestre DEBIDO “aumentar de los salarios” ya los del Gobierno Subsidios en DIVERSOS Productos. Con una previsión de inflation párrafo Este Año 3%, el Gobierno tiene Diversas REDUCIDO “medidas de estímulo”. Senala también this article (Apunta: Además Que a la “Escasez de mano de obra en ALGUNAS provincias”) mantiene El que se “objetivo” de Crecimiento párrafo Este Año de 2010 de 8%.

Sus Cifras de las Relaciones Laborales

Bastante difícil adj resulto en Varias Ocasiones precisar el SIGNIFICADO de ALGUNAS Cifras o Respuesta precisa a Preguntas Concretas a RESPECTO. Quizas la más significativa es la imposibilidad de FUE Una Respuesta clara a mi Pregunta sobre El Número de Trabajadores de empresas y de Cobertura de la Negociación colectiva (LUEGO si señalan ALGUNAS Cifras parciales obtenidas a RESPECTO), diferenciando las Estatales de las Privadas. : Por ello me parece Útil, AUNQUE Aumente la confusión, se les instruye a CONTINUACION ALGUNAS Cifras obtenidas de otras fuentes en De Viajes Anteriores o (particularmente los Datos recopilados por Pablo Doz -JD- en su Informe sobre El viaje de la Delegación confederal en 2008 y de La Investigación del Instituto de la Universidad del Pueblo de china, -IUPCh-):

  • Trabajadores de la industria y los Servicios: 438 Millones (JD).
  • Trabajadores “cuyo centro Cuenta con Representación sindical”: 210 Millones, con una Afiliación Sindical de 190 Millones (IUPCh). Cabe figura señalar Que esta coincide esencialmente Con Todos Los Datos Sobre Oficiales en Afiliación a la ACFTU sobre Evolución y from El año 2000 (105 Millones), los de Mis Primeros De Viajes o Como las Cifras Dadas o publicadas momentos en DIVERSOS si CUANDO habla de Cifras absolutas . LUEGO si pasa a Los Porcentajes del total de Afiliación (Situada siempre en torno a un 80% en conjunto, siempre Y Cuando Superiores a 90% del producto Información de Sectores CONCRETOS), cuentos de Nunca AUNQUE NI Porcentajes encajan con El Total de “Trabajadores” Los 780 Millones, incluirían Que los Trabajadores un “por cuenta propia”, ni mucho menos con los Servicios Y 438 de la industria. : Por ello se considera usted ADECUADO Es Que La afiliacion reales reales (Con todas las Limitaciones cualitativas) es de 45% Orden.

Estas Cifras: Además Tienen valorar Importancia de otras párr Que se señalan en las empanadas de página Otros of this report, relativas Coberturas una las de los seguros de vejez o de Desempleo.

Sobre los 1,328.2 Millones de Habitantes de China, Que Nos informaron 807,6 Millones constituyen la “población activa”. De Ellos trabajan de forma Efectiva 780,4 Millones de Personas.

Por Sectores de la Producción, el MAS las Cifras significativas, SEGÚN LA INFORMACIÓN Que Nos Han facilitado, Serian:

  • EN LAS PYMES Estatales trabajan 10 Millones de Personas.
  • En las Empresas Privadas trabajan UNOS 126 Millones de Personas.
  • 7 en los Sectores Industriales de la Química y la Energía, trabajan 15,6 Millones De Personas, De Ellos 5,5 Millones En El carbón,. 1,8 Millones En El Petróleo y la Petroquímica, 1,37 Millones ES la industria farmacéutica, 2 Millones en La Electricidad, 4,6 Millones en la Química.
  • En Defensa de los Sectores 1,5 Millones.
  • En el de Correos trabajan 865.000 personajes.
  • 1,4 Millones en telecomunicaciones.
  • En la industria del cemento 3 Millones.
  • En el conjunto de la industria La Siderometalúrgica, 40 Millones de Trabajadores.
  • En El Papel de 700.000.
  • En La Industria de la Moda (textil-confección y piel) Mas de 20 Millones.
  • El campo de Migración en las Zonas Urbanas para Trabajar en la industria o de los Servicios de ES UNOS 150 Millones.
  • 25 Millones CONTRATADOS estan por “agencia” (similar a la de Nuestras Empresas de Trabajo Temporal, ETT), la Mayoría de los Cuales trabajan en Empresas Estatales.
  • De los 25 CONTRATADOS POR chinas Estas Agencias, Organizan Que de Actividad y también SUS Desplazamientos de ida y vuelta, trabajan 3 Millones en el Extranjero. Si Trata, obviamente, Trabajadores de pantalones de algodón Cuya Actividad y this Organizada Controlada desde China, ya que contabilizar: Por ello los miles, el orgasmo Millones juntos de Ciudadanos chinos trabajan Que en Todo el Mundo en restaurantes, Comercios y también en industrias, en la Economía y formales en el informal, el Muchos en las Condiciones de la miseria o Como las detectadas recientemente en los talleres textiles chinos 73 de Mataro.
  • Si propuso al Gobierno Que ESTOS Trabajadores por “agencia” tuvieran las Condiciones de Trabajo Mismas Que los Trabajadores de las Empresas en las estan Que, desde la consecución Hasta Ahora (Menores y salarios peores Condiciones).
  • Trabajadores “informales”: UNOS 80 Millones.

La Organización ACFTU y Su

La Organización de los sindicatos Oficiales, la ACFTU, esta ESTABA Como Objetivo de información en permanentes Nuestros interlocutores. Más allá de las Consideraciones generales, las Cifras Concretas Que were apareciendo hijo:

  • El total de de 226 Millones de Afiliación es de Trabajadores (con una Afiliación generales Tasa de afirmada 78,5%). Resultados de la Búsqueda Bastante Difícil valorar los relacionados: aspectos cualitativos y CUANTITATIVOS de la Afiliación Partiendo de las Cifras Oficiales y de su Evolución Desde el Año 2000 (105 Millones), Hasta los 190 Millones en 2007, o 226 declarados Ahora los. Dębe partirse Afiliación automática de la U obligatoria de hecho en las Empresas Estatales (en TODAS LAS Estatales en las Que él estado En otras Ocasiones, o en los Sectores Públicos AÚN si habla de Entre el 90 y el 100% de Afiliación). Y menos aún encajaría con Afiliación declarados en los Sectores privatizados, Como en el textil, Cuya Federación Que los integra Declara 80 Millones de 120 Millones de Trabajadores ‘ayuda Sobre En El conjunto de Sus Sectores. Recuérdese Que en Las Fábricas textiles visitadas en mis Anteriores Viajes, El sindicato era desconocido este Como por los Trabajadores Y Solo Alguno de los considerados “Representantes” -los “presidentes” – Decio Relación Alguna llevar con usted la estructura de la ACFTU (una reunión anual en el mejor de los Casos).
  • Hay 1,84 Millones de sindicatos de base (de Empresa) Organizados.
  • Heno 119.000 los Sindicatos constituidos de Base en Empresas Extranjeras.
  • Del 60 al 80% de las Empresas Multinacionales que operan en Tienen Organizado de China sindicato, Aunque No Estas Cifras de ACABAN Coincidir con las Que se identifi a CONTINUACION, y menos aún Estas Entre ellas.
  • La ACFTU tiene implantarse conseguido EN 375 500 Multinacionales de las mas importantes instaladas en China.
  • Hay sindicato Organizado en 3843 filiales de las Multinacionales.
  • La Afiliación Entre los Trabajadores migrantes por ejemplo, 53%.
  • En los Trabajadores CONTRATADOS por la agencia Afiliación por ejemplo, 20%.

Aunque No HEMOS entrado en la contemplación las Formas de Trabajo sindical en las Empresas, en un momento en que uno Dirigentes de los Chinos, Manifestación de Como de la Democracia Sindical, Que Los manifiesto “Presidentes del sindicato” en las Empresas hijo Elegidos POR periodos de 5 años. En Mis viajes Anteriores en Varias Empresas Que la Expresión de comprobé “Representantes de los Trabajadores” si el concreto en general, con la fórmula de “Presidente” y en Alguna Ocasión si ánade ALGÚN / os “ayudantes”.

Y en Relación con el sindicalismo internacional,: Además de los saludos protocolarios, UNAS POCAS Observaciones:

  • Sindicalismo en el internacional, SEGÚN la ACFTU, si expresan “Distintas culturas” Y “Distintas historias”, por Lo Que “el Diálogo es necesario”.
  • La ACFTU de Apoyo del Pacto Mundial por el Empleo de la OIT (Hubo Varias referencias a la OIT, Ninguna a la CSI).

La ACFTU y Las Condiciones de Trabajo

  • Junto a la Repetida Afirmación de la “Defensa de los Derechos de los Trabajadores”, la ACFTU Trabaja “por el interes mundial” de “Empresas y Trabajadores”, con “armoniosas” El objetivo m de Alcanzar Unas Relaciones Laborales.
  • Un Instrumento Esencial de la ACFTU Realizacion es la de Estudios sobre las Condiciones de Vida y de Trabajo y ELEVAR Informes del Gobierno para su Mejora.
  • Señalaron también de la intervention los ACFTU en los Procesos Legislativos, de Modo Que, Dijeron, “no se promulga Ninguna ley es la ACFTU no a la misma a eso de Consentimiento”, con the example de la Ley de Seguridad Social en La que se suprimió una por artículo Oposición sindical.
  • Un EJEMPLO importante de Ello ha Sido la Ley de Contrato Que supusó un importante Modificación del Código de Trabajo, en vigor desde 2008 Y Que ha Supuesto un importante avance en los Derechos de los Trabajadores, aprobada en el Parlamento con el 100%, pero con Dificultades para su Aplicación plena y que “él Levantado Quejas Importantes de los Empresarios”. Recuérdese durante la tramitación de Que esta Ley si produjeron repetidas Muestras de Oposición empresarial, Entre ellas las de la Cámara de Comercio de las Empresas de Shangai operativo americanas en China.
  • Junto a la genérica Referencia a Las Condiciones de Trabajo y de Vida, Apareció un importante hormigón Preocupación de la ACFTU, y en la receptividad de la ICEM, hormigón Que: Además Un área Fácil de relación: La Seguridad en las Minas y la Aplicación del Convenio 176 de la OIT, sin suscrito por AÚN Como consecuencia f china, Dijeron, de la Multiplicidad de Organismos de Los Que afecta (por Lo Que estan todos estudiándolo con el objetivo m de suscribirlo listo).

Un mecanismo m importante para la Acción Sindical es la Negociación Colectiva, Que SE Encuentra en fase de Implementación de AÚN. Preguntados Sobre la cuestión f, la ACFTU sin Establece: diferencias en las características Negociación Colectiva Entre de la empresa estatal y Empresa Privada, nacional o extranjera:

  • El problema es combinar ES Los intereses de las Empresas y los de los Trabajadores.
  • El objetivo m de la ACFTU Es Que en Todas las Empresas 2012 con sindicato Organizado Tengan Negociación colectiva.
  • Also heno Empresas Estatales desde colectiva Negociación.
  • En septiembre de 2009 habia 1,3 Millones de convenios colectivos (de los Cuales, si es preciso, 520.000 -es Decir Menos de la mitad- tratan la cuestión f salarial). En el tiempo Otro si DIJO Que 194 Millones de Trabajadores Afectados por ESTAN “Alguna de convenio colectivo” forma. No Fue Posible profundizar en la naturaleza de ESTOS “convenios colectivos”, Mas De La Mitad, Que No INCLUYEN el tema salarial. Habria considérese a RESPECTO Que El Desarrollo de las huelgas, particularmente en esta ultima ETAPA, el contenido esencialmente salarial de Sus Reivindicaciones y de Sus Resultados, Asi Como La que forma Han Tomado y Los Que Han Acuerdos con Concluido. También el papel Que es Estas huelgas de han podido jugar El sindicato oficial, la ACFTU, o los Dirigentes de las Mismas surgidos al margen del sindicalismo oficial o confrontados con El.

Las huelgas de la ACFTU y Las Que se estan en Desarrollando de China

En Relación con la huelga, los Representantes de la ACFTU abordaron el tema de pecado s necesidad de Preguntas Previas. El ASUME ACFTU de existence, situando Aparentemente Como minoría ONU Hecho natural, AUNQUE y sin Deseado, señalando Que dos influyen Fenómenos: Por los bajos salarios parte, sin embargo, a la Vez el Crecimiento Económico del País y La Opinión de Que Este podria revertir Mas en las conditions salariales de los Trabajadores. Incluso la comprobación de Que se ProduCen incrementos salariales, Pero No para Todos.

Señalan al Mismo Tiempo Los Que es el Muchos Casos sindicatos Oficiales hijo Las huelgas m resultado de la ausencia de sindicato (ACFTU) y de Organismos de mediación si ProduCen Cuando Los Conflictos.

Nos Dicen que 2/3 de las Huelgas en caso de han dado en Empresas pecado sindical presence. Seguramente seria interesante analizar v los más Es las características detalle de las movilizaciones en estos dos tercios, Pero also in El Tercio Donde sí habia organization de la ACFTU. This indicacion de los 2/3 huelgas desde presence de Organizada sindical de la ACFTU y menos aún con Encaja Demasiado Las Cifras Sobre Afiliación, Dadas las características cualitativas y Cuantitativas de las Empresas en las Que se desarrollan.

Nos explican el planteamiento sindical párr La Solución de Conflictos, en 3 Fases:

  1. Mediación en la Empresa,
  2. Ámbito de mediación y superiores
  3. tramitación ante los tribunales para su Resolución, en el Supuesto de persistir el Desacuerdo.

Supone, por tanto, Que No se Prevé ni dividir Ninguna forma de Movilización sindical colectiva (el ni huelga, ni Siquiera Como posibilidad f).

Parece Que la Elaboración sindical oficial (de la ACFTU) el fenómeno similar al huelguístico EN DE LOS ULTIMOS años, Como se desprendía de mis Anteriores Conversaciones con Dirigentes de la ACFTU: ante los Fenómenos de huelga y movilizaciones Obreras, la ACFTU si está ubicado Instrumento de Como de Mediación, no hay Como Organizadores Y Representantes de La Movilización, es factible de baño de la mano la busqueda de la solucion Adecuada Para Una satisfaccion de las Reivindicaciones.

Sin embargo de la Propia prensa empieza China para Apuntar: cuestiones QUE NO HEMOS abordado En Este encuentro, ya Que No fuerón planteadas POR NINGUNA de las Dos Delegaciones (ACFTU y la ICEM), a excepción de la ACFTU reconociendo Explicación de Al menos la existencia f del tema, en que me lo referido antes.

El Periódico en inglés, Editado en la República Popular China, “China Daily”, en su edición del 17-18 de julio dedicaba un reportaje interesante ALGUNAS de las huelgas Que se Estaban Desarrollando ESOs Días en Foshan, en Empresas de proveedoras HONDA, Con dos Reivindicaciones: Contra los Despidos y por incrementos salariales del 50% Orden. El Mismo Periódico (Que se refiere también a Otros Procesos SIMILARES EN LAS semanas en Últimas Proveedores de Toyota, Honda Mitsumi Electric y, y en Shenzhen, Tianjin) termina señalando Que Existe la impresión de las que no ven Instituciones Gubernamentales de China, con malos ojos Estas Huelgas, Dicen, Cuando si los gobernantes ‘contra Empresarios Extranjeros (japoneses en el Muchos Casos), añadiendo que los incrementos salariales ACABAN contribuyendo positivamente al incremento de en el País el consumo.

Sin embargo de pecado Parece Que a Chino Gobierno los interese especialmente Problemas CREAR a los Inversores Extranjeros. Por otra parte, el aumento del consumo de una consecuencia f también es Cuando El aumento salarial como si En las Empresas Chinas (Privadas o Estatales). ¿O si quizas Trata De Una Manera, subliminales, de la Prensa china -en inglés, veranos mer párrafo Apuntar los positivos de Todas las huelgas en General?

Bloomberg News del 19 de junio refería si el contagio de huelguístico Proceso de Las Fábricas de Componentes del automóvil Hacia Empresas y gas de la electricidad Que habian conseguido incrementos del Orden de $ 18 mensuales, señalando al Mismo Tiempo Que, ligado al fenómeno de las huelgas, los salarios Mínimos eS china si habian incrementado en 20 provincias Unas Este Año, habian Y Que en los aumentos de Shenzhen Sido del 16% Orden.

Pero de todo un ola, Que ESTABA sucediendo en estos Días Mismos, Ni Una Palabra en nuestro de encuentro ICEM-ACFTU.

Este Viaje y La Realidad sindical

Ya no forma parte Este Apartado constituye la “sin forma” de la Reunion hasta Consideraciones A que me sugiere, de manera complementaria en las notas de un pie de página Que he ido introduciendo (Y Que ya apuntan a RESPECTO opiniones). Los Datos Que visita this acumula, Sobre Los Que resultaron Viajes en Anteriores, apuntan Preguntas Sobre el sindicalismo presente y futuro, incluyendo un futuro inmediato Sobre, en la República Popular de China. Y Sobre el papel de la ACFTU En Este sindical futuro inmediato.

En Realidad si esencialmente Trata De Una PREGUNTA Que creo importante, Pero Bastante sencilla. China Asumiendo Que esta En Una Economía de Mercado entrada, mar AUNQUE En un Proceso gradual Expresión Y Como del denominado hormigón “Consentimiento de Pekin”, de Podemos preguntarnos rápido Cuál Puede Ser El Futuro de los Actuales sindicatos Oficiales, que van a desparecer sustituídos por Organizaciones Nuevas o si van Transformar consiguiendo un importante Representación o hegemónica de la clase trabajadora. De Hecho Las Experiencias en Rusia y Otros países del centro y Este de Europa apuntan un Todo tipo de Situaciones A partir del hundimiento de la Unión Soviética y de los Países del “socialismo real”.

De Creo Que La Respuesta de un this PREGUNTA pasa por Otras respuestas MAS Concretas:

  • ¿Es, o sueros, Útil la ACFTU a reclamaciones Que los una organizadora y representar, es factible de la clase trabajadora china, para Mejorar las Condiciones de Vida del SUS y de Trabajo? ¿Es rápido Cuál o sueros de grado de utilidad f Representación de Como de la clase trabajadora china?
  • ¿Es, o sueros, la ACFTU Útil en las Contrapartes (Empresas, Organizaciones Empresariales, Instituciones de Gobierno) para, en Representación Tanto Que “el partido”, canalizar los Conflictos y poder establecer Acuerdos Eficaces para Darles concreta Respuesta y solución f?

En Realidad si Trata de dos Mas Bien Aspectos de Una Misma PREGUNTA Y Que podria sintetizarse preguntándose es la ACFTU jugará la funcion de “sindicato” en la China de hoy y mañana inmediata. Porque Si No Fuera Útil, ni a las reivindicaciones Que los representar una organizadora Y NI las Contrapartes en un futuro no muy largo seria, incluyendo teniendo en Cuenta El Punto de Partida de datos reales Fortaleza Económica, EL RESULTADO DE acumular 2% de la masa salarial durante años. Experiencias baño HEMOS Las Que visto Patrimonios of this tipo Derivan Hacia Otros Ambitos sociales, y, En Este caso, no seria tan difícil adj en Cuando ya los Edificios de la ACFTU instaladas heno, en general, en Régimen de alquiler, Oficinas bancarias, restaurantes, hoteles , Comercios, …

No Es Una Referencia Suficiente, hoy ni significativa, a los cuentos PREGUNTAS el Supuesto volumen de Afiliación, SUS MAS DE 200 MILLONES Y Que declarados Hoy Nada Menos Que sobrepasan a los 165 Millones de ‘ayudar a un TODAS LAS Organizaciones de la Confederación Sindical Internacional. -Supongo Es Fácil Que estar de Acuerdo En que no hay Conceptos hijo del ni Cifras comparables, incluyendo que admitimos Que la ACFTU tiene superado Quizás, o Al menos en parte, la fase de Afiliación obligatoria o automática De Una Etapa anterior, AUNQUE Sin Duda arrastre Aun inercias de ella, Sobre Todo en las Empresas Estatales.

El problema es hoy Esencial es ver es la ACFTU Será Capaz de encauzar lo inevitable (ya Que empieza a desarrollarse) Movilización de la clase trabajadora, AUNQUE sean mas o menos AÚN colectivos Aislados (Pero Que ya no lo son tan CUANDO si Trata de grandes Empresas, suministradoras: Además de grandes Multinacionales), y el Asumir genuina Carácter Sindical de Estas movilizaciones, Ordenar la Elaboración de Sus Reivindicaciones, Coordinar dirigir v Y las Negociaciones, concretar Acuerdos y Seguir de Aplicación Adecuada, … Y, párrafo ola, y también para una organizadora Huelgas ganar (también ganar las que no lleguen a realizarse). Pero El que Supone ante el fenómeno de la huelga de la ACFTU deberia situarse, en su Esquema de Intervención y de liderazgo en Ambitos Distintos una Los Que hoy SUS declaran Órganos Dirigentes.

El Efectivo sindicalismo Chino No se puede ser “MEDIADOR” hasta la mano, Hara busque AUNQUE es buscar, instar, la mediación, de Posible also in intervention Órganos de mediación mixtos (CUANDO la contraparte -patronal o gobierno- situado en Ahí también SUS Representantes, desde el lugar de NOSOTROS TENEMOS Experiencias muy Positivas), Lo que no es lo mismo Que Sí Mismo el considerarse a “Sindicato” Mediadora de Como instancia.

El Proceso Apunta real ya que Distintos surgimiento de Líderes de los Funcionarios de la ACFTU. Sobre TODO es la Represión no lo ahoga, y parece que no, ya Que se ProduCen victoria en las huelgas, aumentos salariales, Vuelta al Trabajo de los Despedidos, …, Fenómenos CONOCEMOS busque Que desde CC.OO. Estas movilizaciones constituyen un elemento de creación de sindicato. El sindicalismo futuro incorporará a Los Dirigentes Sindicales de las movilizaciones Actuales, o Séran ESTOS El Germen de DICHO sindicalismo. ¿Si realizará una Síntesis con la parte de la ACFTU una cola Asuma Función auténticamente sindical? Tengo IMPRESION Que los vietnamitas los Sindicatos, por Ejemplo, en los muchas estan Mejores Condiciones Que los chinos para desarrollar this Síntesis.

En Este contexto entiendo Que TODAS LAS Iniciativas de Orientadas Internacional Sindicalismo para establecer puentes con ACFTU, Y Sus Organizaciones a todos los Niveles, Positivos hijo, siempre y Cuando No se olviden Lo Que Hay Detrás de las Cifras y El Poder aparente institucional real, y se desarrollen Todos Los Ambitos de interlocución en Los que se Hable de Problemas Sindicales CONCRETOS, reales, sin perder de vista el movimiento sindical, también huelguístico, Que se Desarrolla en las Empresas de ESE País.

Reflexión globales Viajes Tras el cinco de China

Aspectos algunos adj de la Realidad de China, y estan Siendo comentados ampliamente difundidos. Me refiero a Sus Grandes Cifras Económicas, a la reduction de Sus Niveles de Pobreza, el papel fundamental del partido, el Chino PC, en la vertebración del Estado, o la concesión del Premio Nobel de la Paz al disidente Liu Xiaobo. Teniéndolos Presentes, no voy a referirme en cuestión f Ellos hasta otra, quizas accesible Menos Pero creo que no Menos importante, a la que Que podido acercarme un Través de mi s responsabilidad sindical. Me refiero a sindical de Realidad, es factible de las Formas de Organización y Representación de la clase trabajadora, Que de Ser lo tiene Necesaria significativa en El País Que esta Siendo Como Definido “La Fábrica del mundo”.

Mis Consideraciones en caso de basan en Los Viajes 5 realizados from la República Popular China 2006 en Las Fábricas textiles visitadas por En Auditorias practicadas Por Las Empresas Españolas compradora de Sus Productos, En Las Entrevistas mantenidas participando con Trabajadores de las Mismas Elegidos al azar y con el SUS “Representantes Sindicales”; también con SUS Direcciones empresariales, Como Así con Dirigentes de los Chinos los Sindicatos Oficiales, los (inglesas siglas de “Federación de los Sindicatos de China») ACFTU, de su Estructura confederal, de Sus Federaciones Sectoriales (textil-confección y Energía Química-en su mayoría territoriales) Y (de Beijing, Guangzhou Shenzhen y). Muy Útiles Asímismo were Las Entrevistas en el Instituto de Investigación de la Universidad del Pueblo de China, en Beijing y en la Embajada de España.

Datos algunos adj

Para el sindicalismo Organizado a primera es el volumen de Referencia de Afiliación. El Oficial de la figura de Afiliación ACFTU es de 226 Millones Sobre un total de 780 Millones de de Personas Como consideradas población activa, Que de los 438 Millones hijo Trabajadores de la industria y los Servicios. Y 226 Millones de Supone ciertamente una figura muy importante Afiliación, superior al total de 180 Millones de ‘ayudar censados ​​en la Confederación Sindical Internacional (CSI) en el fuera y ancho del Mundo.

SIGUIENDO CON las Cifras Oficiales, habria UNOS 80 Millones de Trabajadores en la Economía informal; Otros 25 Millones POR CONTRATADOS “Agencias De Colocacion” (Nuestras ETT), 3 Millones de Los Que en el Extranjero lo estarían. Los sindicatos de base (equivalente a Nuestras Secciones Sindicales de Empresa) Serian un total de 1,84 Millones, Sobre 4 Millones de empresas de las Que El 70% Privadas Serian. La cuota sindical Que Llega a la Estructura de la ACFTU es, por ley, y el 2% del total de la masa salarial de las Empresas “sindicalizadas”.

La poderosa imagen de los sindicatos Oficiales Que viene de los AEE Cifras Resultados de la Búsqueda algo debilitada si CONSIDERANDO ALGUNAS Otras Importantes En la misma medida, Que resultan de las Naciones Unidas estudio de la Universidad del Pueblo de Pekín. Los denominados “convenios colectivos”, de Todos de Empresa, cubren SOLO 1,3 Millones Empresas de, es factible de el 32,5% de las Mismas. Y de Ellos, a sólo 0,5 Millones, y el 12,5% del total de las Empresas, Regulan ALGÚN Aspecto de las Otro pago.

Las Condiciones de Vida y de Trabajo

Para entendre los Fenómenos Actuales Posibles y Las respuestas a las Preguntas Sobre el futuro del inevitables sindicalismo en China, usted debe considerarse las Condiciones de Vida de los Trabajadores chinos, la Observado Directamente en Mis viajes de 2006 y 2007 es particularmente Fábricas de la confección proveedoras de Marcas y Multinacionales de los Países Más desarrollados.

Con un salario Mínimo legal de 40 a 70 € en El País (60 de 110) es 2010, la retribución Efectiva De Una Máquina de coser de Operaria en 2007 era de 100 a 140 € AL MES (horas extras incluídas), Trabajando de 2.500 a 3.200 horas Año, de 8 a 10 horas Diarias, 5 de 6 Días a la semana, y descansando anualmente los domingos (u otro dia a la semana) y las fiestas de Oficiales 1 de mayo, 1 de Octubre y de 3 7 Días Por el año nuevo chino.

Régimen de Este trabajo Observado si Desarrolla en Grandes Fábricas Aisladas de los núcleos urbanos, por lo hijo Que Viven en bloques de dormitorios Que inspiración natural UNOS 25 metros Cuadrados con literas para Entre 6 y 10 personas (Observe ya en 2007 en algunos adj y Televisión lavadora ).

Los Gastos en Estas Condiciones de Vida hijo muy escasos: 10 € mensuales pagan UNOS por la litera y Otros € 10 mensuales por la comida (en las fabricas Que visite à comida correcta del). Gastos tan escasos permiten Ahorrar A Pesar De menguados los Ingresos, contribuyendo al ahorro excesivo de Este País, IMPULSADO: Además por la Protección Social Escasa muy a la LUEGO Que me referiré. Ahorro Lugar Que de un 3 al 7 de descanso Que con dibujos de los Días de por causa de año nuevo chino (la Ocasión Única párrafo “Para visitar una familia su o de pareja”, en Palabras de un director de la ACFTU) un 15% sin regresa a Finalizar Estas Vacaciones y you prefer Quedarse en El Lugar de origen con los ahorros acumulados o Buscarse la ocupación es otra.

AUNQUE AEE Fábricas Eran Sin Duda de las mejores del sector, estoy Convencido De que las Condiciones de Trabajo en la industria de la confección están en China, prácticamente Como en Todo El Mundo, de las mas Peores de Entre Todos los Sectores Industriales. Pero Siguen Siendo significativas en la Medida Que Se Trata de Sus Principales industrias una AÚN, Uña de las bases de Sus Exportaciones, y Donde trabajan UNOS 20 Millones de Personas.

La Presión de las Crecientes movilizaciones de la clase trabajadora, con las Huelgas of this verano Como punta del iceberg, y de la Necesidad de Impulsar el consumo interno para no depender tanto de las Exportaciones, estoy Convencido De que va a traducirse en aumento fuerte de la ONU salarial en el futuro inmediato. InterChina Consulting, una consultora española ocupa de fomentar Que las Inversiones en China, y Desarrolla y Tareas: de formación de los Chinos Ejecutivos, cifraba Hace Pocos Días En un 150% los previsibles incrementos salariales Entre 2010 y el 2020.

Un Dębe Ello añadirse el Actuales Limitaciones de la Protección Social: con la Población en 2007 el Seguro Médico fue del 17,3% (y el 3,3% en el 2000), Seguro de vejez el 15,3% (10,5% en el 2000) beneficiario del Mismo y el 11,5% (8,1% en el 2000), y Con el Seguro de Desempleo 8,9% (8% en el 2000). Seguramente Estós Porcentajes, en 2007 Referidos Referidos Distintos resultarían un Trabajadores censados ​​en la industria y los Servicios los, Pero En Las Reuniones con Representantes de la ACFTU no me FUE Posible Obtener Cifras Concretas Sobre cuentos Conceptos. Y el hijo Distintos Seguro es 2010 teniendo en Cuenta Que ya en 2008, en los Inicios de la crisis, a China en uno de los Primeros FUE Países en Poner en Práctica: medidas para Hacerle Frente a la inyección por una Economía importante. Así el 9 de diciembre de 2008 (Boletín digital de la “Diario del Pueblo”, órgano del PC Chino) “Pueblo en Línea” informaba de la decisión del Gobierno de Aportar 586.000 Millones de US $ 400.000 (Millones de euros) uros UNOS Medidas párr a saber, Orientadas a la Mejora de la Protección social, particularmente en las áreas rurales, el y Desarrollo de Infraestructuras.

El Sindicato En Las Empresas

A ESTOS Datos CUANTITATIVOS Deben incorporarse ALGUNAS apreciaciones. A Es La Actividad Sindical realmente desarrollada En Las EMPRESAS. Aquí solamente puedo referirme en las visitadas Directamente, Todas Grandes Empresas, proveedoras En Primera Línea de Multinacionales de la confección. Para Los Trabajadores entrevistados, Representantes del SUS eran sólo cuentos de Como Los Que En La Empresa y actuaban Dedicados esencialmente a una organizadora de actividades de ocio (en particular, los finos de semana en la Propia Empresa CUANDO ESTA si encontraba Lejos de núcleos urbanos) O que una los atendían Trabajadores con Problemas de illness, nacimiento de hijos, Defunción de ALGÚN familiarizado, … y Entre los Representantes “Sindicales” Elegidos en las Empresas por DIVERSOS: procedimientos mas o menos Formales (la gran majority Directivos altos y Técnicos), el Concepto de “sindicatos” si reducía, y AÚN para los Menos, una reunión anual a la Que Eran convocados desde las Instituciones Gubernamentales locales y en la que, Entre Otros Temas de Política general, “si informaba” de los salarios, esencialmente nuevo Que se minimum salario IBA en decretar.

El Escasa significación del sindicato en la Empresa PUEDE Parecer contradictoria con: aspectos de la Propia Legislación laboral, con SUS Poderes Formales, con un “congresual” anual en el Que Todos Los Trabajadores PARTICIPAN un Través de la ONU Proceso de Elección de Delegados Y Que, Dicen , Que es el órgano soberano decide Sobre el convenio, Como Este es Fuera de la Expresión única Soberana decisión de los Trabajadores pasillos.

Consideraciones de las Anteriores y de su dependencia de las Instituciones de Gobierno del País, podria desprenderse una consideration de la ACFTU Como una Estructura similar a nuestro “sindicato vertical” franquista. Creo Que el pecado embargo de paralelismo este es inadecuado, y no solo por La ausencia En Su Estructura de Representantes Formales de los Empresarios. Yo preferiria de Hablar “gigante dormido”, de Estructura escasamente “sindical”, Convencido de Que, AÚN hoy, el es potencialmente futuro germen sindicalismo Que Se esta gestando.

Probablemente una de las Razones de su Debilidad canjear su naturaleza Propia, Definida En sus Estatutos Como, a los Criterios supeditada Organización y Decisiones del Partido Comunista Chino. Este constituye: Por otra parte el director Instrumento vertebrador de la sociedad, En Una Sociedad en La que ya EXISTEN clases sociales claramente Diferenciadas, Creciente m resultado de la Economía de Mercado y Formas de Propiedad Privada, un partido “comunista” ASUME Que también la Afiliación de Empresarios, un partido interclasista, el Partido de Los Que Mandan ( “de los mejores” me Dijo un Miembro del Comité central chino en 2006). En Este contexto de un sindicato de Como organization “de los Trabajadores”, Sometido a la Dirección del partido, solamente ejercer Como PUEDE cadena de transmisión y no precisamente el párrafo “Lucha de Clases”. Poco PUEDE Aportar pues para la gobernabilidad Porque no sirve, AÚN, canalizar Para Las Tensiones Derivadas de Los intereses colectivos contradictorios. Parecer PUEDE paradójico, Pero creo que no lo es, Que Un sindicato estrechamente dependiente del Partido pequeña sea muy Útil en Un país fuertemente Controlado Partido por ese.

significativa Que Resultados de la Búsqueda de un alto ejecutivo de la ACFTU, ante mí Pregunta sobre los Cambios En La Naturaleza y Función del sindicato Que Haber Pudiera comportado El Paso De Una Sociedad en La que inicialmente Los Medios de Producción fueron Propiedad del Estado, a la sociedad actual, con un amplio Espacio de Propiedad Privada de Los Mismos, me respondiera simplemente Que “ninguno”.

Una Transición inevitable: ¿Dónde Hacia?

Es embargo, seria totalmente erróneo Pensar Que el chino sindicalismo real, el oficial, Sigue Siendo igual a la de las Etapas de Mao y de la “banda de los 4” de los “Grandes Saltos” y la “Revolución Cultural” de. La Nueva Etapa y Política Económica, propiciada por Deng Xiaoping en la muerte de Mao, sin SIGNIFICADO una revolución, una ruptura, Pero si y Evolución permanente Proceso de reforma, también en el sindicalismo oficial, AUNQUE Este Apenas la traducido Haya formalmente. Una Evolucion claramente no Terminada, Pero, ¿Hacia donde?

Me IMPRESION Que es el oficial sindicalismo tiene Dejado de presencia tomar Efectiva en los Centros de Trabajo, Al menos en la Empresa Privada, A Pesar de Sus declarados 226 Millones de ‘ayuda y de su 2% de masa salarial de los muchas Empresas AÚN orgasmo juntos. Dejo de representar al Poder de Hecho (de Gobierno, o el de la empresa empresa Propia -COMO “pueblo” Partido -), y no las CANALIZA Necesidades de los Trabajadores, ningún Tiene Efectiva incidencia En sus Condiciones de Trabajo. Pero SUS previsible Voluntad de supervivencia, Al menos de parte de su Estructura, pueden Ser El Punto de Partida para su reconversión En un Instrumento para, from La Representación de los Intereses de los Trabajadores, la Negociación colectiva NECESARIO, para la Mejora de las Condiciones de Trabajo.

En estos episodios finales de 2010 No Puede analizarse La Realidad del Chino sindicalismo nunca considérese huelgas de las Grandes En Esta primavera Fábricas proveedoras de Multinacionales del automóvil y la informática. No se han del Sido Las Primeras en China, Pero Creo Que pueden Marcar un hito en la Construcción De Una Organización de clase, sindical, en El País.

NECESARIO Referencia es la china Legislación Sobre la huelga. En 1982 Desaparece of this El derecho de huelga Porque, explicaban, la huelga sin Tenia SENTIDO En Una sociedad pecado Contradicciones de “antagónicas” Clase. Subsistía sin embargo de la idea de Conflicto y Como las huelgas de modo que si clasifican en los Centros de Trabajo o Como las Revueltas campesinas y populares de, por Ejemplo, los pueblos Que se vacían párrafo Dejar Paso Las Aguas de los embalses en construcción. Y Para La Solución de los Conflictos si Establece un Procedimiento sencillo: Conflicto – mediación – arbitraje. Si directly pasa a arbitraje es la mediación fracasa. No hay, AUNQUE La Vida CUANDO desborda cuentos formales de Previsión Otra previsiones de la norma es la Pequeña. De eso CONOCEMOS Algo en la España de la Etapa final del franquismo.

Lo Cierto Es Que las Huelgas de 2010 Han Sido Importantes, reflejadas en La Prensa: Además de porcelana (Parece Que los más Es la Editada en lengua inglesa), tiene también mencionado conseguidos Que los Éxitos (reingreso de Líderes Despedidos, incrementos salariales, …). Y were mencionadas Como algo normal (AUNQUE pecado prestarles Demasiada Atención) en La Reunión of this verano de la Dirección de la ACFTU con: Delegación de la Federación Sindical Internacional de la ICEM Que formé parte.

Muy me parecen significativas Explicaciones Las Que Me Dieron en mis Viajes Anteriores algunos adj de Dirigentes la ACFTU. A Mis Preguntas Sobre las huelgas, los habituales fue Reconocer existian Que Respuesta, párrafo: Añadir en SEGUIDA “pero no HEMOS Nosotros Sido”. Las huelgas, señalaban, eran una Expresión de la “ausencia del sindicato”, sin Eran una vía Que El sindicato asumiera Como forma de Acción posible. Y si se detectaba una huelga, el “sindicato” si aproximaba Esforzarse para resolver El conflicto, mediar. Pero en La que una mediación Ellos no se consideraban parte de Representantes de Conflicto, hasta Mediadores from Fuera del Mismo, de Hecho Como Administración Pública. La Diferencia mí muy Parece importante.

Pero las Huelgas generan Dirigentes Sindicales (Sindicales Sin comillas). Y Cuando MAS resultan victoriosas, asumidas por La Posibles Como Sociedad, y Capacidad de con una infección masiva.

Para el Futuro Inmediato si plantaron Una PREGUNTA clave para valorar las Posibilidades de supervivencia de la ACFTU, this de Como any de Organización Que se afirma “sindical”: ¿son los Útiles Actuales sindicatos, la ACFTU, EN FUNCION datos reales? ¿Son utiles a los Trabajadores y Los Que pretenden representar una organizadora, Útiles para La Defensa de Sus: intereses y para la Mejora de las Condiciones de Sus Vida y de Trabajo, colectivamente Útiles Para Que La Clase trabajadora china opine reivindicaciones de Como SOBRE EL RESULTADO DE Disfrutar de Trabajo, en que proporcion Deben disfrutarlo ya Hoy y en Que Lo rápido Cuál ASUMEN SUS disfruten hijos o nietos del SUS? ¿Son Útiles de porcelana para la sociedad en su conjunto de Como Representación colectiva de la clase trabajadora, y Para Negociar pactar el Desarrollo del País, Como Que órgano permita canalizar las inevitables Tensiones Derivadas de las Contradicciones Actuales Entre las Condiciones de Vida y del progreso clara mundial de la Economía china? Porque portofino dificilmente ningún hijo Útiles si mantendrán.

A PREGUNTAS Hay Que cuentos: Añadir otra de AÚN dudosa Respuesta: ¿el futuro Chino sindicalismo -ese sí necessary y Útil La Clase ya sociedad- Será m resultado real de la ACFTU, trufada AUNQUE sindicalismo de nuevo Que la oleada de las movilizaciones ACTUALES? ¿O sueros Mas Bien m resultado de una “ruptura” con las Actuales ESTRUCTURAS, y no del tanto de una “reforma” de estas?

Un Posible Respuesta a Preguntas Estas estan la entrega from Vietnam, de donde, desde ESQUEMAS político-Sindicales Aparentemente SIMILARES, desde el sindicalismo oficial, la Confederación General de Trabajadores de Vietnam (VGCL) si Desarrollando Iniciativas Sindicales estan muy interesantes, Como él podido comprobar v en los Dos Viajes realizados en 2009 y 2010. Y ACABAN de sacrificar las exigencias de un convenio sectorial nacional, el Primero, en la confección textil en la industria, lo Que, el actual Legislación vietnamita, posibilidad de huelgas generales sectoriales Ámbito Nacional.

Relaciones de Mundial sindicalismo con la china ACFTU

En Este paisaje, por ejemplo, lógico, y necesario, Que desde el sindicalismo mundial, desde la Confederación Sindical Internacional y las Federaciones Sindicales Internacionales, también desde las correspondientes ESTRUCTURAS EUROPEAS, nos planteemos rápido Cuál Dębe Ser La Relación con el chino sindicalismo; con ACFTU real, y Con El que sindicalismo Inevitablemente surgirá un futuro inmediato Como en Expresión de Los intereses colectivos de la clase trabajadora china, que, previsiblemente corto Plazo, traducirá un conquistada organization en libertad sindical en la Práctica y quizas, esperemos, also in La Legislación Laboral de porcelana.

Durante años el Proyecto de Actividad internacional sindicalismo Hacia China, un Través de las Organizaciones Sindicales de Hong Kong, En Realidad Dedicadas a denunciar la Falta de Libertades en la República Popular China. La Situacion evidentemente Cambiado, sin Sólo por la peculiar incorporation Hong Kong a China hasta que también por los Cambios Que se Han Producido en China, por Lo Que La Relación ningún Ser PUEDE, no es ya, La Misma.

La ACFTU Abandono la Federación Sindical Mundial (FSM), Que durante la fría guerra si habia Convertido En La Estructura agrupaba mundial Que un los “sindicatos” de la Unión Soviética y de los Demás Países del “socialismo real”, el Mas de los sindicatos influence Comunista del resto del Mundo. Con Caída del Muro de Berlín Vario sustancialmente y La Situacion EN LAS RELACIONES of this momento con la ACFTU sindicalismo EL MUNDIAL, la Confederación Sindical Internacional y las Federaciones Sindicales Internacionales, si desarrollan en Múltiples planos. Desde Reuniones Bilaterales de Seminarios conjuntos, a la Participación de la ACFTU en el Consejo de Administración de la OIT con el Apoyo de la CSI.

Por parte otra, los Procesos de Privatización en China, acompañados de la entrada de los muchas Multinacionales con Inversiones Directas, párr Unas Constituir filiales, OTRAS con Contratos de Compra de Productos de piezas o acabados, de han CREADO una Estructura Incorporada Comercial y industrial en Las Redes Mundiales de Producción y Distribución. Ello con el aumento del ya s necesidad, y desde el Interés Diversas ESTRUCTURAS Sindicales, chinas tambien, vincular de las Empresas Chinas estafar Las Redes Sindicales Que se estan organizando En El Ámbito De Las Multinacionales. No Es Que ocasional con OCASION, en Julio 2010 Primer Encuentro Oficial de la Federación Sindical Internacional ACFTU con la ICEM, de Cuya Delegación formé parte, si me encargara exponer La Experiencia de la Red Sindical Repsol en España y Latinoamérica.

Todo Ello confiere a la Realidad sindical china, al Igual Que Todo Lo relacionado a las ESE PAÍS, una significación especial en el sindicalismo mundial, convencidos de Que la clase trabajadora China tiene Aportar Mucho que la construcción del sindicato global.
Isidor Boix.
Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.
Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Internacionales y la EMCEF EUROPEAS, FSE: TVC, la ICEM y FITTVC.
Director del Observatorio “Sindicalismo en la Globalización” de la Fundación 1º de Mayo CC.OO.

COMRàdio Entrevista a Isidor Boix Sobre el article