De la gestión de la Fuerza de Trabajo de Conocimiento

Es Que en estos momentos obvia, ya la Cuenta de la crisis de Soluciones SUS Económica y, Hay Un Amplio, Pero No siempre profundo, Debate Público Sobre ¿Que hacer?

: No obstante, Parece Que el Método para resolver los Problemas, Siendo continuación de:

  • Hacer Una diagnóstico, lo mas Adecuada Posible;
  • Medidas proponer superarlos Para, Que sean coherentes con el diagnóstico, y
  • ejecutarlas.

Trataré de APLICAR El Método.

La crisis en la Economía real,

El Estallido del Proceso de globalización de los capitales ya que una Regulación un control y por parte de poderes Públicos, permitiendo el Desarrollo de amplísimas Prácticas financieras de Carácter Exclusivamente especulativo, tiene conducido al consiguiente colapso del sistema loss y de confianza en El Mismo, Razón por la Cual Han Tenido que salir a alrededor de rescate con potentes Intervenciones Económicas los o Gobernadores, Autoridades y Instituciones Financieras Internacionales, en consonancia con el título de la última Declaración del G-20, “una crisis global Requiere Acciones globales”.

El restablecimiento de la confianza en el Sistema Financiero y el retorno a la Circulación de Créditos Condición NECESARIA Es Para salir de la crisis, Pero No es Suficiente, Porque ya esta trasladado SUS Efectos Negativos de la Economía Productiva y real.

Será también Necesario resolver los Problemas Estructurales Que Tenia Nuestra Economía Antes de entrar en crisis this.

La estruendosa quiebra de la ONU Modelo Económico Internacional Que pretendía sustituir la Producción por la especulación tiene Hecho, Ahora Sí, evidentes las carencias de Nuestro, fundamentado en exceso en el consumo doméstico, la construcción y Un fuerte factor de Como especulativo endeudamiento de empresas y Familias, Con El agravante de que,: Además, tiene dos Tenido Efectos Adicionales no deseables:

  • enmascarar los Problemas Derivados de La Falta de Competitividad, pues la Apuesta por Productos y Servicios de Valor Añadido bajo permitia crear de Empleo mucho, AUNQUE BASADO en bajos salarios y Condiciones Precarias
  • refrenar las Soluciones a Los Problemas de fondo, Porque no se que justificaba adoptaran las Medidas y reformas necesarias.

No confundir con Efectos Causas

Nuestra Economía ha estado creando Empleo Neto Hasta el Segundo trimestre del Año Pasado (2008), AUNQUE ya then Daba Muestras De Una profunda desaceleración, Como Que Demuestra él, al Mismo Tiempo, El también creciera Desempleo.

Ahora bien, desde el tercer trimestre de 2008, la Destrucción de Empleo y la Continuidad en El Proceso de Crecimiento de la población activa tiene Supuesto Que El Desempleo Crezca espectacularmente Hasta el 17’4% real, el pecado Que, afortunadamente, alcancemos el 23 ‘ 9% teniamos Que en 1993 y 1994.

Sí, un 24%, Porque dos años consecutivos (92 y 93) con un growth Débil El Primero (0,9%) y decrecimiento de la ONU del 1%, habian made Que la Tasa de paro creciera 7 Puntos en Espana, figura Que coincide Con El efecto de la actual crisis, AUNQUE la mar Diferencia Que Ahora hay 11 Puntos Más de Tasa de Empleo y 9 Puntos Más de Tasa de Actividad (entre los mayores de 16 años), Que then.

El que TENEMOS problema en toda España en Cataluña y Específico Es El de Nuestra Estructura económica, de Nuestro Modelo de Crecimiento y productivo; ninguna de Mercado Laboral. Este es el Último pago de los Platos rotos; no el haciendo que el estropicio.

El ponia de manifiesto el “Acuerdo Estratégico para la internacionalización, el Empleo y la Calidad del Competitividad de la Economía catalán” (a partir de Ahora, Acuerdo Estratégico). El Explica Albert Recio Muy bien en su articulo “Es que la estructura, sin El Mercado Laboral”. Nos lo argumentaba en su documentada intervention Hace UNOS Días en Joan Coscubiela el Círculo de Economía, y que incluye, los reconocen firmantes los Economistas de manifiesto “por la reactivación de la Economía Española”, inician Que Lo con una frase contundente: “La crisis Económica no Tiene un origen laboral “. ¡Lástima Que Solo para arreglarla si Centren proponer En Una reforma laboral!. Como es TRATAR Los Sintomas solucionara el disease.

Datos algunos adj

La Pérdida o ganancia de cotitzantes al régimen especial de Autónomos de uso general y de la Seguridad Social, Que se tiene Producido Entre el mes de abril de 2009 y El Mismo Mes del 2008 por Sectores de Actividad, Creo Que se muy representativa, pues, a aumentar los añadimos el de población activa, la cifra resultante coincide con el aumento de paro que se tiene Producido en el periodo Mismo, SEGÚN la Encuesta de Población Activa.

Ciertamente, Consciente de soja con De Que this form a la nos acercaremos Evolución de la ocupación es, Pero No abarcamos la totalidad del problema, que, indefectiblement, también de Incluir tiene la desocupación.

: No obstante, Con Los Datos Que Se Puede comprobar v la Perdida de Afiliación por Sectores de la Actividad -equiparables Pérdida neta de empleo- no es ni proporcional homogénea.

La construcción, con Solo el 11% de la Afiliación total Aporta el 48% de Trabajo Perdido en Un año. Y la industria Manufacturera, Supone Que El 13% de la Afiliación, es la responsable del 21,5% del total de empleos desaparecieron. Si ESTOS DOS: sectores añadimos la cola tiene lo sucedido en el comercio y en los Servicios administrativos, then Que Nos encontraremos la Explicación del 95% de la perdida si Afiliación centra en solo cuatro Sectores de Actividad, los Cuales concentran busca 50% totales de la Afiliación.

Sectores Cuyo Desarrollo en España no se ha caracterizado por la Mejora de la productivity, ni la incorporation de añadido valor, Pero si que se han del caracterizado por el Exceso de temporalidad Que Han aportado. factor de ese, la temporalidad, ha Sido el mecanismo m de fit más utilizado En Esta crisis.

En El Otro Extremo encontramos Que, A Pesar de la crisis en tres Sectores Relacionados con el Servicios a las Personas, los Cuales agrupan el 19% de la Afiliación si Recuperado Hasta el 10% del total de cotizantes de perdidos. Estós Sectores hoy demandan:

  • cualificado personal, en algunos adj Casos Que No Existe en España
  • Y, también, Otros de menor demanda f Cualificación con Creciente, Pero dificilmente deslocalizables, hijo Porque de Carácter Presencial.

De Tenemos un problema, Que, obviamente, un grave problema estructural Produciendo Acaba en el Mercado de Trabajo: destruye Empleo y paro genera. Ahora bien, nos olvidáramos obviáramos u ESA Dimensión Estructural Y Nos concentráramos Exclusivamente en el problema Solución De Una de Sus Consecuencias, núms incapacitaríamos para resolverlo.

De la Fuerza de Trabajo de Conocimiento

Cuentas resumidas baño, consecuencia f of this crisis, a pesar de que de Hecho Más Que Hay Que evidente transitar, lo mas rapidamente Posible, desde un modelo productivo en BASADO La Fuerza de Trabajo Hacia Otro en La que se Fundamente incorporation del Conocimiento. Un modelo productivo Que Nos permita dar más valor a What We Do (PRODUCTOS) Y Como los hacemos (los Procesos) y Mejorar las Capacidades de Quien con las hacemos.

Eso no Supone Que Todo Lo Que se Haga A partir de Ahora Que Ser toma nuevo, AUNQUE, eso si, nos podemos deducir Que diferente Ser. Es mas, Posiblemente la solución f Pasara remontar por La Situacion A partir de Lo Que ya TENEMOS. Si Trata de Evitar Que los Sectores maduros tanto si conviertan en Obsoletos CÓMO de favorecer la Aparición de Nuevos Sectores.

Por suerte, hoy en Catalunya, Hay Un generalizado consentimiento a la RESPECTO.

Sobre TODO ESO consenso Que No es de Ahora, la fecha de Ano 2005 y se en el 2008. Renovo, recogido en el Acuerdo Estratégico, suscrito Entre el Gobierno de Cataluña, las Organizaciones Empresariales y Las Organizaciones Sindicales.

Decia Antes que NECESITA para resolver los Problemas si: diagnóstico, Propuestas y Actuación. Pues bien, el Acuerdo de TODO Estratégico sostiene.

Él lleva a cabo un diagnóstico Común y consensuada, no Ahora, en el 2008 y 2009, Cuando la crisis Y SUS Consecuencias negativas más evidentes hijo, hasta en el 2004 CUANDO catalán Crecia Económica y empleo creaba un Toda Maquina, Y Que podria sintetizarse CUANDO Afirma “en un nuevo contexto internacional caracterizado por la fuerte competencia f de Economias con Costes salariales bajos, s capacidad competitiva our no Puede basarse en Las Ventajas o de Costes en la precariedad laboral”.

Lleva a cabo Propuestas Que, SE de Como Afirma en el documento: “Ponen un Énfasis especial en los déficits Estructurales” Mención Haciendo las Infraestructuras Físicas, la Formación, la I + D + i, internacionalización o de las Empresas, con especial Atención a las PYMES Y el pecado Ello descuidar la Necesidad de:. “mejorar el Marco de Relaciones Laborales, favoreciendo al Mismo Tiempo y la Flexibilidad Laboral un alcalde Estabilidad”.

Y también ejecucion, pues el y Las Medidas Que contienen cuantificación de las Dos Versiones del Acuerdo, Asi Como Los Mecanismos de Seguimiento, de han Permitido Que Haya Sido Conocida concreción, debatida y evaluada.

Situar en el centro del debate Transformación del modelo productivo, Haciendo el Conocimiento de la incorporation la cola del factor sustituya la cola hoy prevalencia mayoritaria sostiene Fuerza de Trabajo y su disciplinada y Organización jerárquica, sin rehuir la Supone abordar Necesidad de las REFORMAS Estructurales Que Sean necesarias, como, por Ejemplo, las de las Relaciones Laborales, y el sistema de educación y energético, el de Investigación, Desarrollo e Innovación u Otros.

Sólo Que significa, TODAS ESTAS REFORMAS si Tienen Que alinear hacerlas Avanzar y en La Misma Dirección, Porque Cada modelo productivo a la acompana un modelo de Relaciones Laborales.

Se HEMOS Definido para modelar productivo, then, Que Nos tendremos Preguntar: ¿TENEMOS un sistema de Relaciones Laborales ADECUADO párr Hacerlo?

La Respuesta es: Nº ACTUALES Las Relaciones Laborales, A Pesar de los sucesivos Procesos de Modificación legislativa Que Han vivo, ACTUALMENTE no se ajustan al modelo productivo Que NECESITAMOS.

Por this reason hace falta de reforma. Ahora bien, ¿En que direction dirección?

Relaciones Laborales, sí; Mercado de Trabajo, sin

Para Evitar Confusiones terminológicas, En Primer término clarificar les Quiero Que el consideran “Sistema de Relaciones Laborales” configurado por una serie de Elementos de naturaleza múltiple diferente y (jurídica o Paccionada, o Institucional de parte, interna o externa en la Empresa), Que Entre interactuan sí.

Elementos Como La Organización del Trabajo, las Condiciones de Trabajo, la contractualidad colectiva de la Empresa es el de mama o sectoriales, los Sistemas de Empleo y de Protección de las contingencias Derivadas del Trabajo (paro, illness, siniestralidad), y Instituciones de los Mecanismos Formación para el Trabajo, el marco jurídico (ET, LOLS, Lisos), el entramado institucional de la Autoridad laboral y jurídica o y las Instancias bipartitas tripartitas de concertación, Diálogo y Seguimiento, hijo algunos adj de Ellos.

Todos Ellos, y también de La Entrada y Salida del Mercado de Trabajo y su Regulación, constituyen una parte importante -no la totalidad- de los Elementos Que El configuran sistema actual de Relaciones Laborales.

Y, por lo tanto, de Todos Ellos pueden Ser Objeto de reforma. Ahora bien, si Se Quiere equilibrada y equilibradora, tendran sopesarse Que Las Consecuencias Que la Transformación de Cada Uno de Ellos induce en Los Otros Elementos Que las Relaciones Laborales configuran.

Ningún sector, pues, Que ESA visión, Primero, asimila las Relaciones Laborales a Concepto de Mercado de Trabajo, párr, un Continuación, jibarizarlas todavía Más Hasta el Extremo de reducirlas Exclusivamente a los Aspectos Referidos a la entrada y salida del Trabajo y su Regulación .

Afortunadamente, también si Voces Oyen, Como la del señor Antoni Brufau, presidente de Repsol, Que en su junta de accionista recomendaba “no caer en debates de Hace 30 años Sobre la Conveniencia, o no, del despido libre”

Como Dijo El Presidente de la Generalitat en su Conferencia en el Círculo Financiero, Hace dos meses, para “transitar Hacia un productivo de modelo Más Valor Añadido, tendremos convenir Que todos juntos Que, con el Sistema de Relaciones Laborales real, más Pensado para Gestionar La Fuerza de Trabajo Que El Conocimiento, no Nos Saldremos “.

En Este SENTIDO, y para el Alcance determinar S. Orientación y De Una supuesta sistema REFORMA de Relaciones Laborales, Como Así en la Bondad, deberia someterse a la prueba de comprobar v que de SOLUCIÓN de Problemas como, por example y Sin Voluntad de Ser exhaustivo:

  • Preocupación por el CÓMO Y ALEJAR a Formado personal;
  • favorecer la Organización del Trabajo en La Base de la potenciación autonomía responsabilización de las Personas y Dentro de las ESTRUCTURAS de la Empresa, Más Que En Una organization pensada para dar, Recibir Y INSTRUCCIONES Cumplir;
  • Incrementar internos adaptabilidad de las Estructuras Y las Personas Que a los Cambios de los Mercados impele la apertura;
  • Mejora la Continuada de los Conocimientos de las Personas Que trabajan en la Empresa, Más Que La caros, Ya Veces traumática, por replacement de otras;
  • la potenciación del papel, y Estructura de la articulación Negociación colectiva adaptarse para la gestión de la ESA flexibility Descentralización y en La Toma de Decisiones; y
  • la reubicación y Competencias de las Funciones de la Representación colectiva de las Personas Que trabajan (Cuenta ajena o por Dependientes Autónomos).

Aspectos de Todos Ellos Que Siempre Han Presentado si Básicos Como para Mejorar la productivity y la Competitividad del factor de Trabajo en el conjunto de la Economía.

En caso de tareas, y para Acabar, Como Hayan podido deducir de Intervención me creo en la Necesidad De Una Transformación de Nuestro sistema productivo, lo mas rapidamente Posible, Hacia un nuevo modelo, basado en Que Competitividad -En el interior del Mercado Abierto en Lo Que nn movemos- en la incorporation y la gestión de la fuerza del Conocimiento en Productos (Bienes y Servicios) y Procesos. Muchos de Ellos hijo Los Que ya TENEMOS CONOCEMOS Y, Y Otros Productos Nuevos y y Séran Sectores adelantados.

Este Proceso de Transformación necesitará, también, en el acompañamiento internacional De Una reforma de Nuestras Relaciones Laborales, Que Nos aporte un Flexibilidad interna alcalde, Basada En Una rica Negociación colectiva Más y mejor articulada; no es alcalde precarización de las Mismas.

 

Josep Maria ranas.
El presidente del Consell de Treball, económicas y sociales de Cataluña.