El Debate Sobre la moderación salarial

Los salarios es una disputa Siempre elemento central en la Acción Sindical Tanto Que es “precio de la fuerza del trabajo”, o, en FORMULACION del arte. 26 del Estatuto de los Trabajadores: “Las percepciones Económicas de los Trabajadores … Por la prestacion profesional de los Servicios Laborales por cuenta ajena”, Que Viene un Mismo Ser Lo. Resultados de la Búsqueda: Por ello legítima, NECESARIO Y Siempre, la Voluntad Sindical de Mejorar El Precio De Tal PRESTACION (o mercancía f), sin olvidar Que implica una relacion con hormigón las Condiciones de la Misma, es factible de las Condiciones de Trabajo En Cada Concretas tiempo. Y hoy el Empleo, SUS Condiciones Particulares Y Sus Perspectivas, constituye un elemento Esencial de Estas.

Hace años from Que considere la reivindicación salarial sin reducirse PUEDE a la figura del aumento, mar AUNQUE A Este aspecto m sin secundario de la Misma. Entiendo Que Hay Que En Cada plantear Ámbito de Negociación Efectivamente una cuantía de aumento, o Varias SEGÚN Cifras Pudiera desprenderse de Como Otras Cuestiones resultan de poner sobre la mesa la Estructura Salarial, y el aumento de la APLICAR DIVERSOS en los Niveles de la escala salarial (párrafo Afirmar o Corregir la ADECUADO o inadecuado de ESTA), un las Otro pago Fijas ya las variables, a las relacionadas con la que el profesional estructura ya las Vinculadas a los Resultados (Individuales y / o colectivos) del Trabajo y / o de la Empresa, los complementos Personales heredados de las Mil Historias Que se Cruzan Empresa en Cada …: Por ello, criterio general como, entiendo Que la COMPLEJA reivindicación salarial deberia elaborarse un hormigón partir de Conocimiento de la masa salarial de la Empresa, de su historia de su Relación con Coyuntura de la Misma y La general, y Su Detallado: desglose por Grupos Profesionales, por contractuales modalidades, por género, por age, … a diferencia deberia Ser también el planteamiento SEGÚN si trar de Una Empresa de Negociación o sectorial, en Cuyo caso Dębe Haber una exigencia sindical sectorial y otra de Empresa (articulada) segun la Realidad e historia de ESTA. La PREGUNTA hecha En Este momento Apunta: Además (AUNQUE la parte anterior considero que la fuerza también Ahora) A la Relación de las claims, salariales con la crisis.

CES si equívoca

Ningún sector de la Apariencia de la Campana de la Confederación Europea de Sindicatos, ya los antes de la crisis, situando la exigencia de Mejora del Poder adquisitivo Como el eje sindicalismo europeo. Creo Que Los Dos Principales Retos Europea sindicalismo en el Siglo XXI hijo el de la Competitividad de la Economía Europea (indisoluble y Necesaria Ligada a la exigencia de Poder para intervenir sindical en su Gobierno) y La Defensa de los Derechos Fundamentales del Trabajo en el Mundo para Enfrentar la Hacia pressure inevitables retrocesos en el “modelo social europeo” Que de la resultan Violación de Derechos cuentos en lo Que genéricamente denominamos “el Sur” (also in el Sur del propio Norte).

Y menos aún el sector de Razonamiento, en mi Opinión Demasiado sencillo, Que Que Afirma con MEJORES salarios aumentaría la demanda f Y Ello resultaría decisiva para Superar la crisis. Es Cierto en la mano, Pero Hay Que: Además el considérese evidente aumento real en la Etapa de la proporcion de Ingresos Derivados Hacia el ahorro. Y sin Solo en Europa, Lo Mismo me han del Explicado de SUCEDE en China.

Pero Volviendo al tema planteado Sobre la “moderación salarial”. Que Existe una cultura sindical española en torno A Este tema de Creo, párrafo Estar un favor o en contra, Muchas Veces A partir de la Propia Palabra (un resultado m, una más, de la cultura de las palabras), y de Ello en CC. OO. HEMOS Largos debates vivos. Si planteo ya en los Pactos de la Moncloa, y LUEGO de Ocasión con pactos Sindicales, conjuntos de UNOS CC.OO. y UGT con la patronal, Otros Solo de UGT. Señalar Quiero Que EN LAS sector de Líneas Generales: razones Sindicales para la firma de Todos Ellos, Porque No Tanto la moderación signifique salarial automática Creación De Empleo (considerar la creación de Empleo Que Lo Qué es la Necesidad de produccion de bienes o Servicios de la Empresa, AUNQUE Ello ciertamente va ligado un Posibilidades sus, de gasto, de Inversiones, …, y en los Costes cuentos Posibilidades salariales INCI), hasta por la que suponen Apuesta sindical en pro de un clima de ligado consenso social en diferentes Negociaciones de sentido (más Político en Los Pactos de la Moncloa, más social y economico en otras Ocasiones).

Volviendo a la Situación real, considero Que Con Los Niveles bajos de inflation, apuntando ya a la deflación, y el aumento salarial, como siempre importante, sin embargo de pecado Dębe Ser el tema central. Debe, eso si, plantearse la Voluntad de Mejora del Poder adquisitivo, con el objetivo m de lograr Alli Donde la Situación actual de la Empresa, Y Sus Perspectivas Proyectos Futura ligadas a CONCRETOS, la permita, y La Fuerza Sindical la posibilidad. Pero el paquete reivindicativo Dębe Ser coherente Y Como Dębe toma eje principal de el Empleo, es factible de las Perspectivas de Desarrollo de la Producción de la Empresa y la defensa de las Garantías del Empleo real, de Desarrollo potencial, y Las Posibles Correcciones En Su Entre Distribución modalidades de Sus Diversas contratación, Subcontratación Incluida. Un tema, el del Empleo, Que Dębe vincularse hoy con las inversiones de la Propia Empresa, el diseño de Sus Proyectos de Producción de Inversiones en Tecnología particularmente, en formación, en Innovación, Medioambientales con el examen de su Mercado potencial y este en la contratación y política de Formación Adecuada a Todo Ello, Asi Como en los Proyectos Integración con el Industriales y Económicos del Sector y del País.

La Coherencia reivindicativa

Desde this perspectiva si Trata de concretar Propuestas teniendo en Cuenta en el Ámbito Que se plantean y Su Específica Coyuntura la combinación de las Reivindicaciones Diversas, por lo salariales (con cláusulas de descuelgue rigurosas, pero las Efectivas, en los Convenios Sectoriales) Como de Condiciones de Trabajo, las Apuestas de futuro, Los Derechos de Intervención Sindicales, etc. Siempre que Sido es importante, el Coherencia Hoy es Mucho Más de las Propuestas reivindicativas conjunto de las, Que No pueden establecerse A partir de la suma de las Reivindicaciones de Cada Uno de los Grupos, o individuals, Que Componen el base de colectivo de la Negociación .

Seria Alcalde: Por otra parte Útil · analizar con rigor las Experiencias de los Acuerdos de Empresa y de Que se van dando sector, párr Lo Que Evitar SUCEDE Demasiadas Veces en Nuestro sindicalismo, Europeo e Internacional, español también (quizas AUNQUE Menos), y Es El Divorcio Entre décimos Lo Que y Lo qué hacemos (o Lo Que Hacen ESTRUCTURAS Sindicales Importantes formalmente Muy ligadas a Los Órganos de Dirección Sindicales). Sucedió Así en Los Últimos años en Acuerdos aumentó de Jornada de Menor con aumento salarial Importantes en Centros de Trabajo de Multinacionales EUROPEAS, la ASI y creo Que esta Empezando a suceder con los Acuerdos contemplan Que: medidas de congelación salarial y no Ser Que pudieran erróneos en su contexto hormigón. Convendría see this RESPECTO y el Conjunto de Medidas pactadas de proyección Sobre el futuro de la Empresa y la Intervención sindical en ola, Sobre el Empleo y Condiciones de Trabajo y Medio Plazo corto. Desgraciadamente este Análisis y la FORMULACION de las Propuestas Sindicales, hay facilitado por los PLANTEAMIENTOS patronales, en General primarios Mucho Más Que los Sindicales. Pero seria un triste consuelo (y Una Expresión de la Falta de Capacidad de Propuesta e Iniciativa de La que es alardeamos generales) escudarse En Esta constatación.

Dos apostillas AÚN:

  • Los Empresarios sin Destruir Tienen por objetivo m Empleo (ya Que este es El que les facilita precisamente los Beneficios), Ni los Trabajadores, y colectivamente individuo, pueden Estar Interesados ​​En que se creen al Puesto de Trabajo sin contenido.
  • No Es La crisis de un problema moral (Lucha de Clases y menos aún), por Lo Que No Tiene Mucho SENTIDO Strive ENCONTRAR Buscando Soluciones “Culpables” Para Que “paguen”.

Terminar quisiera para recordar un planteamiento ningún nuevo, Pero Que seguramente tiene Traducciones nuevas, Distintas, en la Coyuntura real. Me refiero una cola La Respuesta a los Problemas del Desarrollo Económico y necessary industrial en España, en Europa, en El Mundo, Han Venido exigiendo un Poder sindical alcalde, también a todos los Niveles, párr Poder Impulsar un alcalde implicación Sindical en las respuestas necesarias de Política Económica en el sector industrial en Todos Los Ambitos. Un alcalde sindical Poder Que, párrafo A que sea verdadera, precisa De Estructuras Sindicales de sindicalismo un “global”, con Efectivos Poderes delegados from ambitos Inferiores, Como probablemente no desarrollados Suficientemente EXISTEN AUN. Sólo con Mas sindical Poder, y Con Más implicación sindical, Sera Posible Que Concluir Acuerdos vayan Más allá de la figura de aumento salarial, Como creo Que se necesitan.
Isidor Boix.
Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.