En el siglo XXI El sindicalismo

En Una de las Epístolas de Séneca Podemos leer: “desgraciado Es El Espiritu inquieto por el futuro.” Y, sin embargo, los Organizadores de Este importante encuentro Que Nos Piden hablemos de sindicalismo De Todo El Siglo XXI, sabiendo Que parte de centuria Esta Es también “y el futuro.” Por mi parte, de Manera precavida, lo que limita mí para dar una opinión Sobre el sindicalismo de Nuestros Días Por Dos: razones: Primero, Porque Estan Cayendo chuzos de punta y, en buena Medida, SEGÚN el como intérprete Noé parte meteorológico podra v llegar el arca Puerto; Segundo, Porque de el sindicalismo es, Por Encima De Todo, un cotidiano de Hecho. Más todavía, Depende de que manera el sujeto m intervenir sociales En Esta cotidianeidad de la crisis Que ESTAMOS tremenda Sufriendo, Que El sindicalismo A lo largo y ancho “del siglo XXI” mar De Una u Otra Manera. Como en Unas Dije jornadas celebraron Que mis compañeros Asturianos a Mediados de noviembre, Me Parece Que La Que Más evidente recesion real es Algo más que una crisis sectorial del sistema capitalista y economico, Menos todavía, la Expresión De Una crisis de confianza en el Sistema Financiero y Que, para salir de ella, es un recurso costó momentánea en la Intervención del Estado. A mi juicio es la crisis del capitalismo Acumulación de mecanismo m Que se ha ido afirmando en Los Últimos treinta años. : Por ello hay Dębe entenderse Que es el fin del capitalismo, Entre Otras Cosas Porque No sabemos Que el substituirá ni por quien sera substituido. Ahora bien, incluso desde el presence of this temporal y sindicalismo tendria ante sí una serie de Toda Desafíos, probablemente tan gigantescos acontecimientos de Como Los Que Los Primeros provocaron andares de los Movimientos Sindicales Europeos de Primeros del siglo XIX.

El sindicalismo confederal si ENCUENTRA ante un Desafío de grandes proporciones, un sable, Como resolver las Asimetrías en las Enormes Que esta envuelto En Esta Época Que, SIGUIENDO metafóricamente a Karl Jaspers, sin axial dudo de es Calificar `Civilización ‘.

A mi hijo juicio las Siguientes: Asimetrías

  • es paradigma nuevo el posfordista, Sigue social, el sujeto m en las claves del fordismo;
  • El mundo es global y interdependiente, Cuenta social, el sujeto m Sólo bronceado con Poderes locales;
  • la forma-sindicato Sigue anclada, tanto en su Capacidad de Representación Como en su arquitectura de interiores, en El Mismo Que de Diseño de fase ya ha Sido superada;
  • Los Nuevos Tiempos Que El requieren sindicalismo confederal un sujeto m mar extrovertido Hacia el Mundo de la ciencia, la técnica y las Humanidades, cambie en TODO Parece Que el Sujeto instruido en todavía sociales sin él establecido los suficientes Vasos comunicantes con el universo ESE de la intelectualidad, muy en especial un pariente de Segundo grado: el iuslaboralismo.

MIENTRAS si Sigan dando Asimetrías cuentos, La Distancia Entre el sindicalismo confederal y La Utilidad de Do s acción colectiva, a la altura de Nuestros ESTOS tiempos, corre el peligro de ampliarse a lo largo del siglo XXI. En Pocas Palabras, En Esta Civilización axial no Se Puede Mantener una personalidad tradicional.

Primera consideration: como él insinuado el principio, Más Que reflexionar sobre a período de bronceado Largo Recorrido -el ruta de todo un siglo de la ONU, el XXI- llevar a aproximarme Elementos de Corrección que fuerte entiendo mucho deberia presidir la Acción colectiva del sindicalismo confederal de Como en forma de Representación y Estructura. La hago, ciertamente, DESDE LA COMODIDAD de ver los toros desde el tendido de sombra, Lo que no siempre Es Una garantía f.

paradigma El Nuevo 

Que entiendo HEMOS Dejado Atrás el fordismo mucho en su personalidad en el Centro de Trabajo Como en la Influencia Social y de Vida. La Situación actual es radicalmente nueva. ALGUNOS los calificamos pura -por COMODIDAD expositiva- posfordista; Otros la denominan la “sociedad informacional” (Manuel Castells); Y, comoquiera Que Todo El Mundo tiene un deseo de Ser Cierto puntilloso a la hora de las definiciones, hay quien la llama de la `capitalismo molecular” (Riccardo Terzi). Sea fuere Como, Es Que el caso, sin duda, el fordismo tiene Pasado un Ser el, En sus Rasgos Fundamentales, herrumbre puro. Ahora bien, Que Tengo Para Mí es Lo Más visibles los poderosos Innovación-restructuring de los Aparatos de Producción y de Servicios Que, de Manera acelerada y profunda, laminado this El Mundo Tal Como HEMOS tan reales para él fuera del Siglo XX. Todo Ello vale vastas SUS: repercusiones en el Trabajo del universo, en La Condición asalariada y EN de Como los Trabajadores si perciben a Si Mismos. Más todavía, Todo Lo anterior cuestiona el Carácter de los Instrumentos Institucionales (Y el de Los Mismos utilizan) Que Follow the Manteniendo sindicalismo confederal.

Digamos Que El sindicalismo es hijo de fomentar una forma de capitalismo, Hoy Que Ya No Existe. Digamos Que el Desarrollo sindicalismo si esencialmente en el Estado Nacional, Hoy Que Ya No Cuenta con los Poderes de antaño. Digamos Que El sindicalismo Crecio si generalizó y con el dedo índice apuntando al Crecimiento Acceso ilimitado, si los hubiera interferido Hoy Que por las Amenazas Medioambientales. Digamos,: Además, Que las Grandes Conquistas Civilización De que el consiguio sindicalismo -junto A Toda una serie de Actores Políticos, Familiares o no- si Dieron en el marco del Estado nacional como, por Ejemplo, las Protecciones Públicas del estado de bienestar, Hoy Que ncluso si interferidas por la Innovación-restructuring desvanecimiento y el de los Grandes Poderes de los Estados Nacionales. Digamos, pues, Que es Estas hijo las perplejidades finales del sindicalismo confederal, Pero también las de algunos adj Que No Sindicalistas eméritos acabamos de ver en la Acción colectiva practical de Nuestra cofradía una ADECUADO hiato Entre lo hijo Que Los Tiempos Actuales Y Como el interviene sindicalismo confederal. Todo Lo Que Es Máximo VEMOS Positivas ANUs Declaraciones de Intenciones en Los Textos de los sindicalismos periféricos, Pero Que hay de ACABAN Hacerse carne.

No Se Trata de Consideraciones Abstractas. cereza arrendamiento recoger la radiografía Que algunos adj de han hecho en las ponencias presentadas Contenidos Sobre los reales de la Negociación colectiva. Una verdad Decir, Y ALGUNAS salvadas sean muy honrosas Excepciones, TODO ESE lista contractual Sigue Siendo heredero directo de la Negociación colectiva de mis tiempos, Que ya ESTABA Bastante anticuada: Mala herencia dejamos Nosotros, desde LUEGO, las gentes de mi Generación. Porque la Cierto Es Que, en Época mí, su plataforma reivindicativa Acuerdo y El final del convenio si habian Alejado substancialmente del Proceso de Innovación en el Centro de Trabajo. O Lo Que es lo mismo: los Contenidos reales de la Negociación poco Que tenian ver con el paradigma nuevo Que teniamos Delante de Nuestros ojos. Les dejamos un Las Nuevas Generaciones Que un pequeño legado positivo, en caso de tareas, y de han guardado Ellos Mantenido con envidiable celo.

En Realidad La impresión Que Tengo Es Que parecen subsistir, quiza de Manera inconsciente, una idea vieja y antigua Una resignación. La vieja idea: los Cambios que estan ES Curso hijo algo asi Como una conspiración contra los Trabajadores y Los sindicatos. La resignación antigua: la Organización del Trabajo es ¿En qué unilaterales de los Poderes del empresario; en ESA tesitura, los conflictos y el abuso de el sindicalismo de la Organización del Trabajo Que le es dada, Pero No el Manual de la Misma: tres cuartos de lo mismo Que hacíamos en mis tiempos contestábamos Cuando El abuso del fordismo-taylorismo, Pero No uso de Que también nos Venia impuesto.

Estas dos Situaciones podrian explicar Hasta Que Existe un punto descomunal descuido por parte del sindicalismo confederal en Todo el área de la Organización del Trabajo. Las Diferentes auditorias descriptivas Negociación colectiva de la Que ha Hecho Miquel Falguera muestran claras a Las Que la INMENSA Mayoría de las cláusulas contractuales relativas a la Organización del Trabajo burdos hijo copiar-y-PEGA (con Ahora Ordenador, eso si) de ancianas Muy las Ordenanzas Laborales de Aquellos viejos tiempos de la dictadura franquista. Compruébese que si this exagerando.

No decirlo enfáticamente: el sindicalismo, Al menos en las Primeras Décadas del siglo XXI, Dębe Ajustar las cuentas con el paradigma tecnológico realmente Ciclos. Lo Que Quiere Decir Que Dębe intervenir en Todo el polinomio de la Organización del Trabajo. Ahí si mide la Independencia y La Relación alternatividad de la empresa sujeto m con una contrapartida

Medirse en el terreno de la Organización del Trabajo en la practical significaría abordar Real de la contractualidad el gran problema de la Flexibilidad. Precisamente para CONSEGUIR Que Deje de Ser y si una patología en Convert Instrumento de autonomía personal.

Cuando estoy con Bruno Trentin Afirma: “El uso flexible de Tecnologías Nuevas las, el Cambio Que en las Relaciones Entre provocan Producción y Mercado, la Frecuencia de la Tasa de Innovación Envejecimiento rapido y el de las Tecnologías y las Destrezas, el s necesidad de compensarlas con la Innovación y el Conocimiento, la responsabilización del Trabajo Como ejecutante Supervisor de la Calidad de los Resultados … Efectivamente Haran del Trabajo (al menos en las Actividades Más innovadas) el factor de imprimación de Competitividad de la Empresa. Son UNOS confirman Elementos Que El Mismo Ocaso del Concepto de Trabajo ‘abstracto’, ya que Calidad, -COMO denunciaba Marx, Pero Que FUE EL parámetro fordismo- y Hacen el Trabajo hormigón (El Trabajo Pensado), Que es Que El de la persona Trabaja, El Punto de Referencia de Una Nueva División del Trabajo y de Una Nueva Organización de la Propia Empresa. Esta Es La Tendencia Que Cada Vez Más influyente, De alguna manera, unifica Dadas Las Nuevas Necesidades de Seguridad Que las reclaman TRANSFORMACIONES en curso m, Un Mundo del Trabajo Que esta Cada Vez Más desarticulado En sus Formas contractuales e incluido en culturas SUS; Un Mundo del Trabajo Que, Cada Vez Más, vive un contagio Proceso de Entre los vínculos de Un trabajo subordinado y los Espacios de Libertad de Trabajo con una autonomía “.

Ahora bien, abordar la Flexibilidad (Que Ya No Es Un Instrumento de contingencia hasta muy de Largo Recorrido) Quiere Decir Como Situar elemento central de la Organización del Trabajo el Instrumento de la codeterminación de las Condiciones de Trabajo. Alerto, no estoy Hablando del Instituto de la cogestión; estoy planteando la codeterminación. Dębe entenderse codeterminación por el Instrumento permanente negocial de Todo el universo de la Organización del Trabajo Que Queremos Que vaya Saliendo lógica gradualmente de la actual taylorista. Es factible de, la codeterminación de Como Método de Fijación Negociada, Como Punto de Encuentro Entre el sujeto m sociales y el empresario, por delante de Decisiones “definitivas” en Relación, por Ejemplo, la Innovación Tecnológica, al diseño de los Sistemas de Organización del Trabajo y de las Condiciones Que se desprenden de ella. Esa Actividad permanente (Esto Es, cotidiana) la otra offers Dimensión, itinerante, el colectivo convenio. Claro que si, si this Hablando de Un Nuevo Derecho de ciudadanía social, en el Centro de Trabajo, de un acompañante imprescindible de la flexibility Que, por tanto, por ejemplo plenamente Negociada.

Pero Hay Más, la codeterminación de las Condiciones de Trabajo (Que de ninguna manera, por Supuesto, la confusión de los roles de sujeto m sociales y dador de Trabajo) Ser podria Instrumento El que abordara a nivel mundial y no de Manera parcializada- las Condiciones de Trabajo , Que Hasta este dan la impresión de Ser Como las variables abordadas Independientes las Unas de las de otras. Por Ejemplo, el NECESARIO reordenación de los Tiempos de Trabajo, un Través de la codeterminación, podria abordarse de mejor Manera, sin -COMO es costumbre en inveterada- Tanto Que variable de desvinculada del resto de las Condiciones de Trabajo.

En definitiva, la sustancial Es Que La Accion colectiva del sindicalismo confederal si incardine gradual y plenamente en el nuevo paradigma posfordista o Quiera Como llamársele. Lo Que, la pata de una DICHO La Llana, expresaría Que Toda La Acción contractual Dębe tomar ESA Caracteristica: estar en el nuevo paradigma inherente of this Época axial. Una Manera párrafo Ello seria el Establecimiento de la ONU Compromiso de gran alcance: El pacto social, por la Innovación Tecnológica. Imprescindible, por lo demas, abordar Para Los Que Nos Desafíos presentes y el bienestar. ¿Por Qué? Porque No Es Posible Para entrar de Lleno en tan notables Materias Si No Es un Través de Nuevo Enfoque de la ONU.

Diré Que las Políticas de bienestar Tradicionales de han entrado en última Vez crisis, tal. Primero embates Por los que recibe en los gigantescos Procesos de Innovación-restructuring. Segundo Porque la globalización las causas enormes desajustes. Tercero Porque las bases keynesianas fordistas Y Que le sustentaron durante Tantos Jahr ya no EXISTEN. Porque El Cuarto aluvión (A Veces desordenado) Peticiones De que recibe no permite la sostenibilidad. No se procederá a darle una nueva dimensión a -esto bienestar por ejemplo, la construcción Mantener nada Como el Hubiera cambiado- Hace Que los Ataques ideologicistas Contra el bienestar encuentren un caldo de cultivo. Porque, no se Olvide, Claro El Interés del ataque neoliberal no es Otro Que procurar Que Los Grandes Capitales Públicos si HACIA EL orienten Bussines Privado.

En las Condiciones AEE es Nuestro imprescindible reordenar Estado de Bienestar. Primero, En Una Dirección Que El Carácter de Supere resarcimiento caracterizó Para Que le de Promoción darle una orientación sur. Segundo, Que Quiere Decir Vinculado -la Situar las compatibilidades de Todas SUS acciones de tutela y Hecho promociones- al Tecnológico. O, DICHO con Criterios Negativos: No Se Puede Mantener un bienestar de Naturaleza fordista, sistema this CUANDO ha Pasado al Mejor Vida.

Y, en parecida orientation: el mencionado Pacto por la Innovación Tecnológica sociales podria suponer una hipótesis plausible, con el de Más Adecuada linkage medioambiental paradigma.

La globalización interdependiente

Sigue Siendo el sindicalismo del Sujeto de un local; SUS PODERES locales hijo. Diré (Paréntesis de Entre) Que la existencia f de Centrales Sindicales supranacionales no contradice la anterior, ESTOS Porque no hay Instrumentos Globales Poderes Tienen. Por Supuesto, El Que No Quiere Decir consideremos la existencia f irrelevantes de la central Sindical Internacional Cuya Partida de Nacimiento, un Nivel simbólica, FUE La Jornada mundial importante 7 octubre Pasado por el Trabajo Digno. Por otra parte, la política local de No Tiene Suficiente párr Poder ni los Recursos adecuados encarar una serie de Problemas Importantes. This situation Continuarà MIENTRAS SIGA tanto los separacion Entre la Escala (globales) de los Problemas y el Alcance (local) de la Acción Efectiva. Iniciativas locales pueden mitigar temporalmente Sólo El impacto de los Problemas producidos mundial un Nivel, AUNQUE maximo Que pueden HACER ES reorientar cuentos Problemas de Otros Lugares. SOLO locales y agencias Políticas Jurídicas (todavía inexistentes) pueden domesticar las Fuerzas Globales, ACTUALMENTE Sin reglas, Y ELIMINAR Las Raíces de la Inseguridad mundial.

En AES Condiciones, y (local) ESTA Sujeto sociales, A TODAS luces, para afrontar imposibilitado Los Grandes Retos of this Civilización axial. Esto Es, Los Grandes Procesos de Innovación-restructuring, Economía y la Relación Entre medioambiente, y las acciones de tutela el bienestar permanente mutación de los Mercados Laborales, las Grandes REFORMAS todavía pendientes y el universo de los Derechos. Ya no se Trata de Interferencias, hasta de Nuevos Elementos, De Una Situación radicalmente distinta Que No Tiene précédentes en la Historia del movimiento sindical.

De Ahí Que, de Mientras continúa reglas asimétricas this Entre Globales y Problemas de enajenante única Poderes locales, el sindicalismo de ser cierto constreñido una tutelar s acción tan limitada Como escasamente Eficaz. Es mas, la ausencia de poderes trasnacionales Sindicales (Poderes, Lo Que Se Dice Poderes) ESTA resultando en una desordenada especie de Acción Sindical, Como un Tropel de Movimientos pecado Relación Entre sí y sen Ninguna linkage un Proyecto Común. Por Ejemplo, en Los Ultimos Tiempos HEMOS Asistido a una serie de Importantes batallas con una Relación de las Políticas de bienestar DIVERSOS Países Europeos. Pues bien, los Italianos bán por sitio de las Naciones Unidas, los Franceses por Otro y el resto por Donde les acorde Cada Cual por Separado. Sin embargo, el sindicato Europea Incapaz de establecer FUE a mínima linkage -esto por ejemplo, un previo- Proyecto Que un implicara Las Diversas cofradías parroquianas. Cada sindicato y marchaba en Todos Ellos no se solitaria Sentian partícipes Común de algo. De Manera Que No Solo En TODO Ello tiene entrado crisis final hasta Que: Además, no conduce a ningún Lugar. Es mas, tengo la vaga impresión de Que, una vieja y ya esta apareciendo inútil culture en el sindicalismo, es esto, la renacionalización, Tal Vez Como contagio indirecto de los vaivenes de la política europea. Lo malo, from LUEGO.

La forma-sindicato 

AUNQUE Escrito en él Numerosas Ocasiones Acerca del envejecido (y ya plenamente inútil) Instrumento del Comité de Empresa, en Lo Que considere atinente a la Representación del sindicato del heno Cosas mas importantes. Por Supuesto, reiteran Que posición, localidad from Hace Muchos años, es inamistosa Hacia el modelo real doble de Representación en Nuestro País. Pero por contradictorio Vayamos.

Para abordar ordenadamente Las cosas, Creo Que Es Necesario Hablar de los Siguientes: aspectos: 1) Los Nuevos Elementos de democraticidad del sindicalismo, 2) Las Nuevas tipologías asalariadas que estan Emergiendo, 3) dual El Modelo de Representación realmente Ciclos carencias del SUS y, y 4) Repensar la confederalidad de español sindicalismo. Supuesto Por, hijo TEMAS Que Se entrelazan los UNOS con Los Otros. Es factible de, la forma-sindicato no Es Una Expresión de intendencia administrativa o noble de sindicalismo. Es, ante todo y Por Encima De Todo, La Manera de Como El Entiende sujeto m Representación de la empresa, la protección y promoción de Todas las diversidades conjunto asalariado: desde que estan en constante emergencia Aquellas Hasta las Que van quedando con perdón, Como los Últimos mohicanos. De Ahí A que me parezca chocante Que, Estas alturas y los dados vertiginosos operados Cambios en Los Últimos treinta años, mis cofrades Mantengan las Formas de Representación de mis años mozos, tanto en el Centro de Trabajo de Como En sus alrededores. Lo Que, por si faltase poco, provoca un déficit de Participación colectiva.

Yo apuntaría Reflexión, LUEGO from, en proponer Nuevos Elementos de Acumulación Democrática y participativa en el siguiente sindicalismo con la exposición al sur y SENTIDO: Poner las bases de un sindicalismo de los Trabajadores Que Vaya abandonando gradualmente más caracter de sindicalismo Para Los Trabajadores. Así pues, la forma-Parece tomar Sindicato dos Objetivos: representar más adecuadamente el conjunto de los Trabajadores aprehender asalariado Y Sus saberes -en intelecto general, en la acepción marxiana- a la Vez Que Conchita una misma difusión roja de Hechos participativos. Por Ejemplo, para mí qué tengo el sindicalismo Dębe proponerse dos Grandes Conceptos: Los Límites de los Poderes de Sus respectivas ESTRUCTURAS Y Lo Que quizá no muera en Llamar la “Soberanía sindical”. Aclaro Estas DOS: cuestiones.

Desde la impresión Que los Dirigentes Sindicales Siguen en pasteles juntillas los máximos de jurídica “en maiori ad minus”, Quien Puede a más, PUEDE Al menos. Un Concepto Que, por Ejemplo, si usted tiene un dogmático Elevado En La Confrontacion Entre la “casa grande confederal” y de Comisiones Obreras de Catalunya en el debate precongresual. Pero que, En Realidad, podria decirse Que es el pan de cada dia Nuestro a En Las Relaciones Entre Todos los Centros Y TODAS LAS periferias Sindicales. Si Trata De Una idea descabellada Que se mantiene Porque Todos Los Centros (¿Habra Que Recordar Que también TODAS LAS periferias hijo, a la Vez, centro de Sus Propias periferias?) Tienen una lógica natural a los Poderes extralimitación de Sus. Pero también Porque nadie tiene Querido FIJAR los Límites, basados ​​en el SUS Propias Competencias y responsabilidades, desde el lugar de pueden Hacer y Lo que no pueden Hacer. En concreto, por la inexistencia de la ONU confederal pacto ADECUADO. Me interesa meridianamente Dejar claro, Si Es Que Capaz de soja de ola, Que No estoy Hablando Administrativas de Cosas o de la muy noble intendencia NECESARIO y el sindicato. Aludo muy Directamente a: cuestiones atinentes a algo tan serio Como la Negociación colectiva.

Por example: ¿Puede del el sindicalismo, En Nombre del Poder de monopolio de la contractual (Que, no se Olvide, la tuerca es por la ley) imponer Unas determinadas Pautas negociales, incluido en nombre de la Mayoría, en Cuenta Que No Tengan o, AÚN peor, violen, Los Derechos de las Minorias? Desde LUEGO que no, a mi Modo de Ver Las Cosas. Las ESTRUCTURAS Y hay Tienen las Mayorías un Poder Ilimitado arriba, en determinados momentos, compartido con Toda a la serie de las subjetividades que estan Presentes en el interior y Fuera de los Centros de Trabajo. De Ahí Que deberia empezarse por establecer una Convención estatutaria estipule Qué Que Dębe decidirse En Cada campo, y Acompañado Por Sus Límites compatibilidades. O bien, si you prefer, Mucho Más en Las Palabras Sabias Maestro Luigi Ferrajoli: “El indecidible majority PARA CUALQUIER o por busque Que No pueden Ser decididas ciertas Cosas, y Por Qué de otras no pueden Ser no decididas”. En caso contrario, s capacidad de Representación, Protección y Promoción sindicalismo confederal Iria en Dirección opuesta a él retóricamente declarado en la literatura congresual de Ser el “sindicalismo de las diversidades”. Seguiría Siendo el sujeto m sociales de la uniformización fordista. Estoy en Realidad Intentando establecer una analogía con la “Soberanía popular”.

Cuestión La Segunda es, una Orientada Democrática alcalde Acumulación, Es Lo Que llamaria “Soberanía sindical”. (Si Trata de la ONU término confunde Porque No Capaz soy de dar con Adecuada Tecla). Estoy en Realidad Intentando establecer una analogía con la “Soberanía popular”. Que, en el sindicato es mas NECESARIO, usted Cabe, -COMO Porque si recordado anteriormente- el sujeto m detenta sociales por ley El Poder monopolio contractual. No Se Trata, Afirmo PARA CUALQUIER despejar brote de ictericia, De que Toda decisión Que Ser toma sometida a consulta popular. Pero sí, si Trata De qué estipular Decisiones pueden SER de un motivo de consulta reglada debidamente. EJEMPLO Por, los convenios colectivos. Por lo tanto, si DICHO Como Más arriba, Es Lo Que Hay Que reglar y decidible Por Quien, Aquello Y Que no lo es.

confederal, extrovertido Sujeto El sindicalismo

Ninguno de los Grandes Desafíos Que Tiene El Mundo del Trabajo heterodirecto pueden solucionarse desde la Fortaleza Propia sindical. De Ahí, s necesidad de Que El sujeto m compañía si relacione con El Mundo de los saberes y Conocimientos de las Humanidades, la Ciencia y la técnica. De la Obligación de establecer puentes de AEE Diálogo con Disciplinas Académicas. Y, desde ESE foro permanente, Diseñar del propio Proyecto Organizado.

Lo que no Es Posible Que es, por Ejemplo, no hay Exista un DIÁLOGO Fuerte Con Los iuslaboralistas. ESE estar de espaldas sin nombre Tiene. Y sin embargo, a menos que Excepciones muy Raras, Apenas sí EXISTEN los Contactos Necesarios, el margen de aprovechamiento de los abogados Laboralistas para la Protección de la Acción Colectiva. Este no es criticable aprovechamiento `instrumental”, la censurable es la ausencia de Relaciones para el conjunto de los Objetivos Comunes. Y Lo Mismo de tres cuartos de Podemos Decir con Relación al Mundo de la sociología, la ingeniería y Otras Islas Adyacentes.

¿Esta en las Condiciones de salir el sindicalismo confederal de forma gradual Estas Enormes Asimetrías? La pelota, LUEGO from, esta en su tejado. Y, en lo que atañe Que en la mano de obra, Habra Que Recordar la famosa divittoriana Máxima. Es Conocido Que, Tras la derrota de la CGIL en Fiat Mediados de los Cincuenta, Todos Los Sindicalistas achacaban DICHO desastre Las Prácticas represivas de la Dirección de la Empresa o el `traición ‘de Los Otros sindicatos. Giuseppe Di Vittorio respondio tajante: “Vale, Pero AUNQUE Así Fuera, Que tendriamos analizar v Cuales hijo Nuestras responsabilidades en ESA derrota, AUNQUE Sólo Tengamos un uno por Ciento”.

Mi Respuesta a las Asimetrías Posibilidades de salir de las es prudente. Pero ANADO: sindicalismo esta en el Mejores Condiciones Que Nunca para enhebrar un Proyecto para salir of this situation. El sindicalismo ya no es la prótesis de ningún partido ni mucho menos this para servicio de las contingencias del Conflicto Político. Si Diria Que ha Conquistado de Condición de Sujeto Político y autónomo, en Esta Nueva Situación, Que Tienen las Únicas Limitaciones hijo SUS saberes Y Sus Prácticas todavía viejas. Pero, con la UNOS y Otras, PUEDE Avanzar Porque ya no es subordinado de Papa-partido y de Sus Intereses nobles o espurios. DICHO sin Menos claridad: Por Primera Vez en su historia, el sindicalismo PUEDE Hacer Las cosas hay Siendo Sujeto a un subordinado. Cierto, Es Una Condición NECESARIO, Aunque No Suficiente. Pero ya es Un paso.

Por lo demas, la ESA from Condición independiente y autónoma esta en MEJORES Condiciones,: Además, para dialogar extrovertidamente Con Todos los Sujetos (incluídos los Partidos Políticos), Con El Mundo del iuslaboralismo, los intelectuales Toda Para Los potentes encarar Desafíos, Que No Han Hecho Más Que insinuarse.
José Luis López Bulla.
Secretario general de CC.OO. de de Cataluña de 1976 en 1995.

Ponencia presentada por el autor en las jornadas ” El Derecho del Trabajo en el siglo XXI .”