La reforma de la Negociación colectiva

Un Científico decidio Hacer ONU experimento conductual: Cazo una araña; Enseño a la ACUDIR de Cuando El la llamaba; y empezo con el experimento:

– Araña, Ven.

Y La Araña FUE Hacia el. Then agarro Y Sus alicates del Arranco una pata.

Volvió a Dejar La Araña UNOS metros Atrás y La llamo de nuevo:

– Araña, Ven.

La Y otra pata cojeaba.

Lo Mismo Que Hasta ya sólo el quedaba una pata. Then llamola otra vez:

– Araña, Ven.

Ella Se Pudo Arrastro Como Hasta Llegar En Donde ESTABA EL Científico, Que la última pata Arranco Que le quedaba.

Las áreas metropolitanas Alejo Y UNOS Volvió a llamarla. La Araña, Ya Sin patas, sin Moverse Pudo.

Llegados un punto de este, el Científico abrió de bloc de notas y escribio:

“Es la Quitas TODAS LAS patas de una araña si sorda del queda.”

Escuchando Conclusiones y Propuestas ALGUNAS para afrontar la reforma NECESARIO de la Negociación colectiva, que recordado la fábula y Lo Que Resultados de la Búsqueda Fácil y engañoso confundir las Causas Con Los Efectos, y Mucho Más Cuando Es v llegar a la Intención: conclusiones ya preestablecidas.

Es facil confundir Realidades inapelables, Como el de la Científico fábula, Y Como Muchos de Nuestros Analistas de la Negociación colectiva en España, Que ESTOS Días describen los Problemas del Empleo, la productivity, la Competitividad, la rigidez de las Relaciones Laborales, de los déficits formativos, etcétera.

Afirmaciones cuentos de Como Que la recesion provocado tiene una gran Destrucción De Empleo, Que El impacto de la crisis en Nuestro País afecta Mucho Más a Las MASA Paro De que en las Economias de Nuestro entorno, Que los Costes unitarios de forma no competitiva Crecen en Relación con El exterior, Y Que Nuestra Tasa de paro es de las mas altas del Mundo, hijo bronceado ciertas Como Que no TENEMOS Que Barata una Fuerza Laboral Trabaje los muchas horas, ni con una alta Cualificación Que Nos permita competir del por productivity y Calidad.

Podriamos llenar Cientos de páginas con afirmaciones muy ciertas contenidas Informes y en estos dias para Artículos Publicados argumentar about La Necesidad de establecer un modelo de Negociación colectiva Que el pensamiento con una Adecuada Descripción de la Realidad No Nos engañaremos. Sin embargo, el engañoso no es la descripcion de La Realidad, sector Que, hasta las Conclusiones: Afirmación de libre Que la causa de Nuestros machos Es La Legislación real, de forma machacona Como nos trasladan los ‘cien Expertos’ o El Informe Reciente de FADEA.

A juicio mí, no hay esta el problema, o no esencialmente Esta, es la ley real a reformar. Creo Que El problema enraizado, especialmente muy, En Las Politicas Que las practicamos patronales y Los sindicatos; es factible de, en las Prioridades, en los Objetivos y Sobre Todo en La Confianza En La Que TENEMOS las patronales Negociación Colectiva y las Federaciones Sindicales, y en si consideramos Que la Negociación colectiva o autonomía de las hijo contradictorio Mas El Instrumento Eficaz, o no, párr regular de La Realidad de las Relaciones Industriales y Laborales. Y Hasta hoy, ESO del Reconocer deberiamos, no ha Sido Asi de Manera generalizada, por el contrario, en Ambas contradictorios HEMOS apelado constantemente al cambio legislativo Como fuente para Más Segura Avanzar en Nuestras Propuestas,: Por ello, plenamente coinciden con Afirmación que hace? Miquel Falguera en Su Trabajo: “La reforma de la Negociación colectiva, ¿para qué?”, ​​reanudar busque Porque Lo Que yo quiero expresar. Fondo de Afirmación: “No Creo Que la cuestión f PASE nuclear tanto por el Cambio de la ley reguladora de la Negociación colectiva en su MARCO en general, hasta en las Prácticas Convencionales imperantes”. Concurrir Y porqué no ha Sido esencialmente el actual Regulación la cola Explica los Problemas de atomización Debilidad y de la Negociación colectiva, HACER Puesto Que tiene Permitido del colectivo convenio, que incluye desde el Ámbito Estatal, un Instrumento facilitar Capaz de las reglas para afrontar y gobernar el Desarrollo de la Diversidad de Empresas de sector de la ONU. Y no al precio Que algunos adj hoy nos proponen, es factible de, el convenio debilitante Y Sus Contenidos Desde la desregulación de Derechos Para El Reforzar raciones autoritarismo Con El Que No Han Tenido Pocos: sectores empresariales, y teniendo Siguen, serias Dificultades reales para Gestionar los Cambios en la Empresa.

La ley actual

Con el actual construído HEMOS Ley, año en Tras Año, convenios colectivos Como el general de la Industria Química Y Que afecta Actua Sobre el costea Real de los salarios En Las Empresas. Si Regulado variable y el salario del flexibility si de han establecido fórmulas de articulación De que atienden Cada La Realidad de Empresa, tanto en Situaciones de Como Perdidas de Mejores Resultados, Que pueden desarrollarlo, adaptarlo y mejorarlo. ESTO si podido, Y Se Puede Hacer, la ley real.

Al Igual Que Se Puede Hacer del Convenio Colectivo una fuente de Derechos y Obligaciones Que de refuerce la Participación de los Trabajadores en la Empresa; Que exprese, por contents vivos, hijo Que las Relaciones Laborales y el librar la jornada Y Que no se limitan a FIJAR SUS cuantías hasta ASUMEN Que Que también estan condicionadas Por una Realidad más COMPLEJA, por lo tanto De que dote al sector de Instrumentos para el Gobierno de la Flexibilidad en las Empresas, Instrumentos de Mediación e incluyeron de Arbitraje Halls (la Memoria de Actividades 2010 de la Fundación SIMA senala que el 23% del total de de los cuerpo Procedimientos realizados por this corresponden a que sistema eL Convenio Químico sostiene Integrado en Dicha Fundación), de Comisiones de Igualdad, Medio Ambiente, Salud Laboral, Formación profesional, y de la ONU Observatorio para el Seguimiento de la Aplicación del convenio en la Encuesta de Aplicación de CGIQ o Fundación Química y Sociedad, Que El convenio impulsa y en la que, Junto a patronal y sindicatos, PARTICIPAN los colegios profesionales, el Colegio de Químicos Decanos, el Consejo Superior de Investigaciones Científicas y Expoquimia, última linea Todos los Agentes Interesados ​​Comprometidos y con el sector y del futuro, y de una Comisión Mixta central, Delegadas Y Como la de Catalunya, Y Que Han gestionado atendido 276 Consultas en su vigencia última con un 96% de Acuerdos.

Y en La Misma Línea, con Realidades y, consecuentemente, con Distintos Contenidos, el Convenio Estatal del Sector Textil Confección ha Sido un verdadero Instrumento Útil y Las Empresas y Trabajadores, ya Que, Más allá de introducir: mecanismos potentes de Regulación de la Flexibilidad de la jornada, pasillos en las Necesidades del Sector, a través de Redacción dada por su articulo 37, constituye un claro example de Que un colectivo convenio sectorial PUEDE dotar una las Empresas de los Medios para Necesarios acordar la Regulación de la Flexibilidad de la jornada, ajustándola en las particularidades ya las Necesidades Productivas Empresa de Cada. Eso sí, con reglas; situando un para la Negociación en la empresa sin un estándar general ACUDIR La via del descuelgue y la inaplicación del convenio colectivo, Como La última ha introducido Reforma Laboral hasta previéndolo en El Mismo convenio, Estableciendo los Mecanismos para el Caso de Que No se produzca Acuerdo en la Empresa, por Implantación Procedimientos Más de dos, el y el b, Alternativos, que Regulan garantizan Y que las Necesidades Productivas seran atendidas, pero evitando albedrío el Libre de la Empresa y garantizando la Intervención sindical. Es Un Convenio Colectivo Que ha Permitido Impulsar Instrumentos de diálogo y de Iniciativas Que se concretaron en el Plan de Apoyo a el sector central Firmado con el Gobierno y los Autonómicos. Un convenio de Qué Renovación, Ahora, esta en CENTRADA incorporar Instrumentos de Gestión Participada en la Empresa Entre los Representantes de los Trabajadores Y Sus sindicatos con gerencia, párrafo Evitar Que la Destrucción De Empleo del mar Única Solución resuelva Que Lo Que Hoy Es el problema de imprimación de sector: un DEMANDA, en los muchas Empresas, del 70 al 80% de su Capacidad de Producción.

¿Por Qué Resalto la Experiencia de ESTOS DOS Convenios Colectivos, (No Estoy tan Seguro que lo Pudiera Hacer si, por Ejemplo, fueran de Ámbito Provincial) Como pueden resaltar otros otros convenios colectivos? Porque entiendo Que Si la Reforma al final de los Acabara Como ‘sabios’ reclaman de forma general: “favorecer la base de Como Descentralización Flexibilidad interna de,” es el final si debilitase y el valor del colectivo convenio Eficacia, acabaríamos tirando el Agua Sucia de la palangana con el Niño en su interior.

La reforma

Es la Modificación de los Artículos 84 y 83 del Estatuto de los Trabajadores (por Cierto Que hoy ya permiten la concurrencia de DIVERSOS Ambitos, si Así pacta en convenio), para facilitar la concurrencia y La Relación Entre convenios colectivos si el concreto por ley con una cerrada Distribución, rígida, de Materias, SEGÚN los Ambitos (sector y empresa), Como de han defendido los Defensores de la Descentralización, ESTA PUEDE ocasionar serios Problemas en el Desarrollo y Aplicación de Más de la ONU Convenio Colectivo, Lo que no seria en un avance absoluto, hasta que, contraste muy, convertir seria, de Hecho, los convenios colectivos Actuales en Estatales, prácticamente, Unas Nuevas Ordenanzas Laborales. Seria y asi, Porque No Veces Pocas si mantiene o no la confusión, si CUANDO habla de Estructura de la Negociación colectiva, Mezclamos y, Como La Misma que lo fueran, concurrencia y articulación. Sabemos hijo Distintas Qué cosas. El ‘concurrencia’ afirma defensor ambitos de la UNOS OTROS de Negociación; disputando las Materias negociables En Cada uno, Cerrando SUS Contenidos durante el nuevo examen en Otros. Parte En Realidad, ya que decirlo, de la vieja concepción de convenios ” de minimos y el miedo de un ‘Mejora en cascada’. Así era,: Además, Cuando las ‘ordenanzas’ fijaban un Punto de Partida; Pero hay ENTONCES ESTABA ‘prohibida’ hasta prevista para el Mejora En La Negociación colectiva. El ‘articulación’, por el contrario, Supone establecer las Pautas, Criterios -mínimos en ocasiones-, y también es Maximos corresponde, para el Desarrollo y la Aplicación de Materias, y una Ello Través de Su Desarrollo a través de una Efectiva ‘Negociación’ en Ambitos Inferiores, párrafo Do Adaptacion a las Realidad concreta de cuentos ambitos, ya miedos años para hablar de todo un. Muy por el contrario, pues, hijo Que de lo ALGUNAS de las Propuestas Que hoy Hablan de la Negociación en la Empresa, Pero curiosamente from El Nuevo ‘hecho’ ninguna de Aplicación del Convenio Colectivo en La Misma.

La trampa del convenio de Empresa

Ahora, Despues De Las Modificaciones habidas en la última reforma laboral Que regula la Aplicación no en las Empresas de ALGUNAS MATERIAS de los convenios si Extendido Como mancha de aceite la idea, o mejor el cliché, De que los convenios colectivos sean Estatales, Autonómicos o provinciales, son un corsé Que no Responde a la Realidad de la Empresa y Que es este, el de Empresa, El que Dębe Ser el Ámbito central, el núcleo de la Negociación dura, la formulación de forma clara Que Hoy Lo Que Dębe si favorecer hijo los convenios o pactos de Empresa, por Encima de los convenios de Ámbito Dejando superior a Estós Materias genéricas, Como la Clasificación profesional, el Régimen disciplinario, el tipo y los Derechos Sindicales o Contratos. Pero los Derechos y Obligaciones, las Normas Que Regulan la Organización del Trabajo, la Regulación de la jornada, el salario de los incrementos del SUS Y Estructura, los Criterios en la contemplación Para Los Mismos, eso, si Afirma, Dębe examinarse en la Empresa; Donde es en la Empresa si Negociar Dębe.

Imponerse of this modelo en la Reforma, Acabara debilitante Las Paredes maestras de algunos adj convenios, precisamente, Los Que, Como en el Convenio de la Industria Química y Otros, En que su valor de él como de la Fuerza de Aplicación en las Empresas, ES Todas las Empresas , eN LAS PYMES y en las Grandes, y en especial en el Que Los Grandes Grupos de Ambito esten industriales, Nacionales y Multinacionales. Para Ello costas Real El convenio Dębe TRATAR EL de Trabajo, y Los sueldos salarios reales, Directos y indirectos, y es Como el Sindicato de forma ESA ASUME EL Interés de TRATAR regulares y también en el Convenio Colectivo de Materias Aquellas Flexibilidad Más De Difíciles abordar en el convenio sectorial, que regula Este Sólo Los salarios de tablas, y Más Cuando Estas en el mejor de los Casos y si ningún hijo absorbibles los incrementos, representan el 60 o el 70% de los salarios reales, o el 50% para los Trabajadores con responsabilidades Cualificación y en las Empresa del Sector.

Pero de verdad la Intención, disimulada nada, de la Reforma reclamada por organismos europeos de normalización: sectores determinados y ‘Expertos’, no es Solo en establecer Dónde si NEGOCIA, o en el mar, los Ambitos, Quién ni la NEGOCIA, Instrumentos del SUS, la legitimación de la patronal Y los sindicatos, etc., hasta y especialmente ‘el que’, el contenido desde el lugar de Le Han Venido un Llamar, comienza con y en Razón, la insensibilidad de los convenios colectivos Actuales para cambiar el modelo productivo y, con la ola, la Dificultad para Gestionar las Modificaciones en La Organización del Trabajo.

Son Materias Que Han estado en los DIVERSOS ANC, ligadas a la Flexibilidad, a la Organización del Trabajo. Materias Que Han Tenido Dificultades serias para Avanzar durante Estós Jahr En El Contenido de los convenios. Y ahora, heno Una clara Voluntad por parte de la patronal, para, por la vía del descuelgue convencional, gráfico con el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, o por la vía de Forzar la Mediación y no es Pocos Casos el arbitraje voluntario u obligatoria (sabiendo Que El arbitraje obligatorio sostiene Serias Restricciones Legales, Como Todos sabemos), incidir de forma directa en el contenido de la Negociación colectiva. Y Es Que is also lógica si entienden ALGUNAS de las Propuestas de Nuestro documento de Propuestas Sindicales, las hijo Que, o deberian Ser también ‘el que’, El Contenido de los convenios colectivos. Me refiero al Capitulo y los Derechos de información, Seguimiento y Participación sindical.

De entrada, Nada que objetar. Pero el Riesgo estaria En que, en El juego de Intercambios Entre Lo Que exige la patronal Nosotros pretendemos Y Lo Que, en ‘El Que’, en la practical si introduzca Mas La Reforma en el contenido de los convenios, Cambiemos Que, Como los indios con Colón, por el oro cristalitos de colores. Seria y asi Porque es muy probable Que Si en el Muchos convenios, hoy hasta, sin HEMOS avanzado en Derechos de Participación e Información, No será fácil, y Menos libre, Hacerlo Ahora this reforma de golpe con. Sí, Menos Ahora, heno Y Cuando Contradicciones Mayores Que hace Jahr UNOS Dificultades. Queremos Nosotros Reforzar el Instrumento de la Negociación colectiva y Otros Quieren lo contrario:, debilitarlo; Mínimo Como, adelgazar el MARCO sectorial Reforzar y el de Empresa por la vía legal, Algo que ya Se Puede Hacer Ahora Negociando, pero tengo miedo de Ellos, los muchas Veces Como Nosotros los sindicatos, mar reclaman Que El avance legislador quien por ellos Y Que compensarlo parte en el de su Fracaso Negociación colectiva.

Pero al final de el resultado m Es Un avance en la unilateralidad de la Empresa, reclaman Como algunos adj: sectores empresariales, y por Cierto como has made La última Reforma Laboral invadiendo convenios colectivos Que tenian Regulado, y bien, el descuelgue, Dejando sin efecto SUS Propios Procedimientos Efectivos, Muy, Que no Regulan la parte Aplicación del Convenio Colectivo Y Que formaban de un TODO, y de los equilibrios contrapartidas, Final Que es lo Que it colectivo convenio de la ONU. Es la palanca Para Que La Negociación colectiva Asuma la Regulación Real de la Relaciones Laborales, tan cambiantes En El Mundo del Trabajo, Como de han pretendido los Distintos Y Que no han de la ANC conseguido plasmarse en los convenios, se dirige a la Ampliación Ser Ahora de Lo establecido por la Ley 35/2010 Sobre descuelgue salarial y Las Modificaciones sustanciales de Trabajo, ni con this ni con 100 LEYES Futura, si va a lograr que El convenio colectivo si perciba la forma de Como Más inteligente, Útil y Eficaz para La Gestión de las Relaciones Laborales y Industriales En La Empresa Y El Papel párr Que esta juegue Necesario de Mejora de Nuestra Competitividad, de la Necesitados Que ESTAMOS tAN.

No dentro de un comentarista de las Propuestas Últimas o Gobernadores y otra vez, de los ‘Expertos’, de alinear por ley de los Criterios Negociación salarial en los convenios y de ESTOS Parten con Referencia a la productivity o la inflation TAMPOCO alcanzo a deducir Ley Que PUEDE condicionar la libertad de Negociación salarial en las Empresas y los Sectores, Pero sí Afirmo Que Lo Hacen from El Más desconocimiento absoluto desde el lugar de es la Negociación colectiva o, Lo Que es mas graves, desde el desprecio a la Misma, Como que las Relaciones Laborales respondieran a los edictos. Seguro que tendremos En Tiempo de profundizar la materia.

Acabar párrafo, y conclusión Como, ¿es Necesario Cambiar la lógica de la Negociación colectiva?, sí. ¿La reforma PUEDE Ayudar?, Por Supuesto Que Sí, y estoy Convencido Así sera que si es fruto, Como Parece, de Acuerdo Entre Un buen CEOE y CC.OO. y UGT, Que Responda al Mundo Real de la Empresa Y Sus Problemas, y no a teorías y Soluciones Faciles, Ni las Causas confundiendo estafadores Las Consecuencias, Como nos proponen falsos Científicos.
Joaquim González Muntadas.
Secretario General de FITEQA-CC.OO.