Perú 2010: Una Aproximación sindical

Perú tiene uno Sido De Los Destinos Preferentes de Mis viajes Sindicales en América Latina Como Consecuencia de REUNIR DOS ambitos industriales: textil-confección y el la exploración y explotación de yacimiento de petróleo y gas. Ambos con Importantes vínculos con la industria española y con los Ambitos Sindical de Nuestra Actividad de la Federación.

En importante textil y confección la industria si A partir del Desarrollo Primero Que excelente algodón produce (AUNQUE ESTA Sufriendo la Competencia del algodón de Estados Unidos, de Calidad de Pero peor de mejor precio Como consecuencia f de las Subvenciones Públicas a la Exportación) y LUEGO en partir de la Capacidad de Producción y Exportación de que se convirtio de la industria al País en Uno de los Principales Proveedores de las Marcas y Multinacionales de Estados Unidos y ALGUNAS EUROPEAS, Inditex Entre Ellas (AUNQUE esta en los ultimos Jahr si Produciendo un Desplazamiento de las compras Está de china, y el Sudeste asiático Hacia).

Perú es uno de los Principales Destinos de las inversiones de Repsol en América Latina Como consecuencia f de las Riquezas de su subsuelo y de ESTA Desarrollando un importante de Actividad y prospección explotación de pozos de petróleo y de gas, particularmente en la Amazonía peruana. Repsol vez compró una refinería en la Pampilla: Además, cerca de Lima, y ​​posée una importante red de estaciones de servicio.

Ello tiene dado Lugar a Diversas visitas, la primera de las Cuales en 2002 ES 2007 en Lima REALIZAMOS una reunión de la Red Sindical de España Latinoamérica-Repsol. E El Mismo Año, En La Preparación De this Reunión del sindicalismo de la Energía, coincidí en Lima el despido de la ONU TOP Grupo de Sindicalistas en TOPY, una Empresa de la confección Suministradora de las dos Primeras Multinacionales Mundiales de la Distribución de ropa, la INDITEX Española y la Norteamericana GAP. Ello dios Lugar a la toma de contacto Con Este problema concreto, el dios Lugar Que, un Través de Nuestra Intervención sindical y La Respuesta Rápida del Departamento de Responsabilidad Social de Inditex, el sindical Éxito Que importante supusó la readmisión de los 93 y El Despedidos Reconocimiento del sindicato por parte de la Empresa. Ello contribuyó a la Recuperación sindical en el sector en Perú y una importante Referencia para el sindicalismo internacional del SE de Como tiene Puesto de manifiesto en el 10º Congreso Reciente de la Federación Sindical Internacional FITTVC. Supusó al Mismo Tiempo de Intervención Sindical de Experiencia en la Aplicación de la Responsabilidad Social En Esta industria del concreto, de la interrelación Entre Código de Conducta y sindicalismo en la Empresa en ho y matriz de la Cadena de Producción. Sobre Ello VOLVERA Más adelante Porque tiene estado del nuestro de Trabajo en este sindical En Este Viaje.

Delegación y Programa de Este Viaje

Este Viaje formaba el Proyecto de Cooperación Sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Navarra con el sindicalismo El Peruano, particularmente con las Federaciones Sindicales de las industrias textil y de la Alimentación. Integrábamos la Delegación En Esta Ocasión: Betsabe Azcona, la técnica de la Fundación de Navarra, Eduardo Jiménez, secretario de Migraciones de CCOO de Navarra, José Vicente Cant, secretario de Acción Sindical de la Federación Agroalimentaria de CC.OO., y Isidor Boix, secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. El Programa de Trabajo en El que consistió Participe en las Siguientes Reuniones y Actividades (Junto a Paseo por la costa de Lima y la subida al Cerro San Cristóbal con miras Magnífica Sobre la ciudad):

  • Con la Asociación de Desarrollo de la Selva Peruana interétnica (AIDESEP) para conocer SUS Criterios Generales de Acción y Para Empezar a concretar Nuestras Líneas de Trabajo en Relación con las Actividades industriales de Repsol en la selva peruana
  • Con el Sindicato Único de Trabajadores de la Refinería de la Pampilla de Repsol (SUTRELAPA) en Relación con la Actividad de la Red Sindical Latinoamérica-España
  • Con la Dirección de la Federación Sindical de la Alimentación, para conocer la Actividad sindical en el sector de Bebidas y Afines de Perú (CGTP-ABA)
  • Con direccion de la Federación Nacional de Trabajadores Textiles de Perú (CGTP-FNTTP) Para Hacer balance de las Naciones Unidas de Nuestra Relación sindical y Las Experiencias más Recientes
  • Con la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA) para alcalde de la ONU Conocimiento de NUESTRAS Sindicales Prácticas hipoteca
  • Con una Delegación de la Dirección de la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP) y el equilibrio Para Hacer Impulsar la Relación Entre Ambos Países sindical
  • Con el Instituto de Estudios Sindicales de Perú (IESI) de la CGTP en El Mismo SENTIDO
  • Con Delegación de la OIT en la Región Andina para los Temas de Aplicación abordar gran parte de los Compromisos de Responsabilidad Social en las Empresas textiles peruanas Como las lineas de Trabajo en Relación con las Comunidades Indígenas
  • Con 50 Dirigentes Sindicales textiles EXAMINAR Para Las Relaciones de los sindicalismos peruano y español y Las Experiencias de Aplicación de los Compromisos de Responsabilidad Social de las Empresas Multinacionales En sus Proveedores peruanos
  • Con la Dirección de la Empresa textil DEAFRANI, Proveedora de GAP, acompañando a la Federación sindical peruana, discutir Para Las Violaciones de la libertad sindical producidas En Esta Empresa y su Corrección NECESARIO. En Relación con this question la FNTTP y FITEQA-CC.OO. mantuvimos una línea telefónica Conversación múltiple desde Lima con directora de Responsabilidad Social y de las Naciones Unidas responsable de compras de la multinacional estadounidense GAP (principal cliente) y la Secretaría de la Federación Sindical Internacional FITTVC.
  • Asamblea en una favela ( “Poblados Jóvenes» si denominan en Perú) con Unas 40 Trabajadoras y Trabajadores de la ESA Empresa para discutir La Situacion en La Misma y su lucha por la readmisión de Sindicalistas Despedidos
  • Asamblea En un parque de Lima Unas 30 Trabajadoras y Trabajadores de la Empresa TEXTIL Pacífico para las Relaciones de Infórmese del sindicalismo internacional y español con El Peruano, y Para comentarista en el plan de Trabajo en Relación con el “pliego de Reclamos” (Plataforma reivindicativa).
  • Encuentro con Carlos Mejía, director de la CGTP y el director de un Blog peruana sindical, “Bajada a las bases”, En El Que Junto a los Temas del sindicalismo peruano si Sigue Con Mucha Atención sindicalismo español y el Nuestros PLANTEAMIENTOS en Relación con la Acción Sindical internacional.

Si desarrollaron otras actividades en Las Dos Que No Coincidir Pude con PARTICIPAR POR ALGUNAS De Las Anteriores: Encuentro con un UNOS 50 Sindicalistas del Sector de la Alimentación y la visita a Ica (centro importante de cultivo de espárragos y Otros Productos Que se exportan en Navarra donde si el párrafo enlatan su venta mundial) para conocer SUS Condiciones de Trabajo de busca tumbas y Los Problemas de los Derechos de Violación Básicos de Trabajo en la amparados Propia Legislación peruana.

Conjunto de Encuentros y Reuniones y de la documentación en Ellos facilitada si se desprenden los Datos y Consideraciones Que se exponen a CONTINUACION.

Las Relaciones Laborales y La Acción sindical en Perú

Perú this superar la crisis, desde el Punto de Vista de las Grandes Cifras, cuarto de Términos similares al conjunto de Países Latinoamericanos con incrementos previstos de su Orden del PIB del 5-6% anual En Este 2010 Despues de Perdidas de menor cuantía en 2009. Los Problemas del País Derivan particulares de la Etapa de la dictadura de Fujimori en Los años 90, con serios retrocesos en la Legislación Laboral no superados en el Muchos Aspectos en los ya Más de 10 años from La Caída de Fujimori.

Tres hijo Los Principales Problemas en las tumbas Limitaciones Formales a Pleno Ejercicio y los Derechos Sindicales:

  • Por una parte la exigencia de Más de 20 en la empresa ‘ayuda, this Para Que reconozca el sindicato, debiendo ESTOS ELEVAR un escrito con SUS Datos Personales para el Ministerio de Trabajo. Es Fácil Que entendre severa Supone Dificultad ola, dificultando las Sindicación ES Todas las Empresas, MAS para incidir En Una Realidad de precariedad contractual y se expande de economía informal, y de forma acusada Más en las PYMES, totalmente impidiéndola en las mas Pequeñas.
  • Por otra la norma decretada por Fujimori en 1992 Despues de su golpe de Estado, por La que los antiguos convenios Sectoriales desaparecían es uña de las contradictorio (Han Sido los Empresarios Los Que Así el han promovido de forma generalizada casos) la planteaba. Sólo si mantuvo el convenio sectorial de la Construcción. This ley subsiste A Pesar De Que El Tribunal Constitucional peruano decretó en el ya inconstitucionalidad en Relación con la Negociación Colectiva de los estibadores.
  • Si mantienen: Además Normas Que se Han Venido aplicando en la industria de la confección, Como la Ley 22342 “, de Promoción de la Exportación no tradicional”, APLICABLE una las Empresas Que exportan más del 40% de su anual de producción f (TODAS Prácticamente Las Que párrafo trabajan las Multinacionales del Sector), Y Que Sigue Siendo Una de las Principales del País. Por this Ley las Empresas pueden Mantener a la Mayoría de Sus Trabajadores en Régimen de contrato temporal durante la vida laboral Toda sucesivamente. Normas muy SIMILARES si aplican en la industria agroalimentaria (espárragos, vid y algodón esencialmente), Como la Ley 27360 del año 2000, y tambien una las “Microempresas” con la Ley 1086 (Eliminación de la Obligación de pagas extras, 15 Reducción de las supresión de Vacaciones y Derechos Sociales), extendida LUEGO Las de Menos de 100 Trabajadores. El sindicalismo peruano, particularmente la Federación sindical textil-confección, es Desarrollando from Hace años una batalla frontal contra this Ley 22342, tanto en la exigencia de derogación de Como contrapartida de Aplicación de un Nivel de Empresa.

Ello tiene Llevado, un SEGÚN Informe de las mayores centrales Sindicales, CGTP, CATP y la CUT, que de uñas MASA Afiliación en el área de Lima (la más Organizada) de la Orden de 5% (era 22% en 1990) y de Cobertura Negociación colectiva de 10% (37% en 1990). Sobre los cerca de 5 Millones de Trabajadores del Sector Privado, solamente un 10% de retención indefinido contrato, de Duración Determinada un 22,7%, de Servicios de prestacion de un 3,8%, un 62,6% y sin ningún tipo de Tienen contrato.

La Producción de vestido para el Mercado Nacional (junto con Importada de China, y Que se vende en mercadillos esencialmente) si se produce gran parte es en el polígono de Gamarra, la cola se informaba más ampliamente en el Informe de imprimación Citado los antes. En estos momentos estan Ahí censados ​​16.609 localidades, con 45.000 Trabajadores; Mas del 80% de las Empresas Estas ocupen Entre 1 y 3: trabajadores, las mayoria de los Cuales si contratan verbalmente Cada Día en la puerta del Complejo, fijándose de la Misma forma y el salario del día. Coincidiendo con Nuestra Presencia en de Lima supimos altercados producidos en las puertas de Gamarra consecuencia f Como algunos adj Que de Trabajadores si ofrecían Por debajo del salario Mínimo peruano legal.

El sindicalismo peruano Desarrolla una Acción sindical Frente a this situation permanente, por parte planteándose Como objetivo m de la Afiliación Directa a Las Confederaciones Sindicales y por otra de la Negociación convenios Sectoriales, en el marco del Amplio debate generalizado en Latinoamérica En torno a Lo que sé se llama “Autorreforma sindical” difícil y Cuya consecución del Ahora Hasta Demuestra el Fracaso en Este Gobierno Empeño incluyendo el brasileño de Lula.

En La Misma Línea this Trabajando la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas, CCSA, Agrupa Que una las Organizaciones Sindicales de Perú, Bolivia, Colombia, Venezuela y Ecuador, ya estan contribuyendo Cuyo Desarrollo de los Proyectos de forma decisiva s cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de CC.OO. y ISCOD de la UGT. Con este objetivo m del CCSA this Promoviendo Sindicales Comités Nacionales párr Construir un espacio de relación, Y de Unidad de Acción, Entre las Centrales Diversas existentes en La mayoria de countries, y Son Que Expresión De La División Sindical Que RESULTA ES Parte de las Relaciones estrechas el sindicalismo también con el espacio aufgeteili Político Que se reclamo de la clase trabajadora. En Este contexto ALGUNAS Centrales Sindicales si plantean eje de Ser Lo Que denominan “alternativa popular”.

Acción y Organización Sindical en Textil-Confección de Perú

En el año 2002, mi primer Ocasión de Viaje, si ESTABA Produciendo un progresivo Cierre de las Empresas textiles Históricas; casos de Todos los Dirigentes de la Estructura sindical habian Sido federal y Despedidos this MANTENIA Relación directa con muy Pocas Empresas (sindicatos de Empresa). En junio 2007 sólo un Miembro de la Dirección Federal activo era trabajador De Una Empresa del sector y no hay casos quedaba Ninguna Relación con Organizaciones Sindicales de Empresa.

Fue En junio de 2007 CUANDO, con Ocasión de Un viaje Para La Preparación De Una Reunión de la Red Sindical de Repsol, Tomé Conocimiento de los sucesivos Despidos de Sindicalistas en Topy Top, la Segunda Empresa de Perú y Exportadora de ropa de Proveedora Inditex y de GAP. Alertados from Lima, la Rapida Reacción de Nuestra Sección Sindical en Las Fábricas de Galicia, informando de los hechos en las Fábricas, y responsable del Departamento de RSC de Inditex, Que se una Los Pocos Días desplazó Lima junto con el secretario general de la Federación Sindical Internacional, permitieron la reincorporación de Todos los Despedidos formal de un Acuerdo en SENTIDO ver con la Dirección de Topy Top. Más allá de la Indudable repercusiones que puede tener para la Actividad Sindical En Esta Empresa, el Éxito obtenido, El Primero En Este SENTIDO, Tuvo gran eco en los Medios del País y LUEGO En La Actividad de la Federación Sindical Internacional FITTVC. Represento ademas Un Nuevo Punto de Partida En La Actividad peruano textil sindical. En los muchas Empresas si produjó un movimiento de autoorganización sindical En que desembocó una Coordinadora Y Que si LUEGO relacionó con la Federación Sindical FNTTP. ESTA LOGRO Relación: Además establecer con Otras Empresas.

Hoy la Federación Sindical FNTTP, Cuya Dirección Integrada AUN ESTA Por Los Mismos casos Cuadros Sindicales Que en el año 2002, mantiene el ya RELACION un habitual con Mas de 30 sindicatos de base de de la zona de Lima, estan consiguiendo un expande Movilización sindical Orientada en Cuatro Objetivos :

  • Readmisión de Sindicalistas Despedidos,
  • Mejora de las Condiciones de Trabajo, salarios En Primer Lugar, A través del Desarrollo de la Negociación colectiva de Empresa,
  • convertir en el Empleo estable afectada por muchos Trabajadores Y eventuales
  • Movilizar a los Trabajadores textiles Contra La ley facilita Que esta eventualidad generalizada. Y de han conseguido victorias interesantes en Empresas Diversas.

Estan preparando para el Año Próximo Congreso un párrafo SUS adecuar Órganos de Dirección y SUS Formas de Trabajo y de nueva this organization de Realidad. Un Ello is also contribuyendo el Apoyo de la FPS de Navarra de CC.OO.

Illustrate párrafo this Nueva Realidad hijo ALGUNAS Útiles Experiencias Que Ahora nos comentaron Y Que sí Resumen de Continuación:

  • Michel (Empresa de Arequipa). La Empresa sacrificar las exigencias Hacia los Contratos de Trabajo eventuales Cada 15 días. En diciembre de 2009 Cuando El sindicato formaron 32 Trabajadores de Empresa were Todos Despedidos. El eco Tuvo Que esta situation en Los Medios locales llevo a la readmisión de TODOS Y: Además consiguieron abrir un Proceso de Negociación colectiva.
  • Filasur (de Lima). Constitución del sindicato en abril 2010 por parte de 30 Trabajadores. 23. Despido de Crecimiento del sindicato ‘y ayuda Hasta 98 ​​Extensión de la Actividad Sindical consiguiendo abrir la Negociación de las Condiciones de Trabajo y salario. Para Un Acuerdo de 2 Diario aumento Soles y el Compromiso de la Empresa de Mantener de el Empleo de los eventuales.
  • Textil Mundial, Dueño del Mismo Que la anterior. Tras la constitución del sindicato si produjó el despido de uno de Sus Dirigentes. Negociación colectiva: aumento también de Mejoras Otras 2 Soles y, Tiempo de Descanso Dentro de las 8 horas de Trabajo, Ayuda para la escolaridad, quinquenios. Y Compromiso De Empleo estable A Pesar de la eventualidad formal Como en Filasur.
  • Nuevo Mundo, con 2 Centros de Trabajo. Desde hace 3 años Vienen Funcionando 3 sindicatos en la Empresa, 2 de Obreros (uno de ellos en el centro CADA) y Uno de Empleados. Han abierto la Negociación colectiva de Empresa y se han de Coordinado con la Federación.
  • Deafrani. Trabaja En un 60% de para GAP. Constitución del sindicato en julio de 2010 con 26 Trabajadores, Rápida Afiliación Hasta 70. Despido (sin Renovación de contrato) de 5 a Sindicalistas Terminar de contrato, En El Marco De Una Reducción de plantilla por supuesta disminución de pedidos. Deudas salariales de Varias mensualidades claro sin compromiso de pago. Los Trabajadores sospechan Que la Empresa esta la Producción párr SUS Clientes Multinacionales subcontratando. Puesto en Relación con el departamento de Responsabilidad de BPA un Través de la FITTVC, GAP ha Decidido no hay pedidos SUS RENOVAR A empresa this no es en sí producía un Acuerdo con el sindicato Sobre los salarios adeudados y la readmisión Despedidos de antes de los finales de noviembre. En mi estancia en Lima Participe En Una Reunión de la FNTTP con la Dirección de Empresa y en asamblea uña de ayuda La ‘al Sindicato de Empresa, abordando ESTOS Temas.
  • Aris Industrial. Sindicato Fundado en octubre de 2008. En 2009, si produjeron 9 Despidos. La huelga de de agosto de 2009 y la Intervención de la FITTVC posibilitaron la readmisión de Todos los Despedidos y un aumento salarial del 8%. En septiembre de 2009 empezaron Nuevas Presiones de la Empresa Sobre los Dirigentes Sindicales. La Respuesta de los Trabajadores sindicalizados Fue En Junio ​​2010 El Inicio De Una huelga indefinida declarada Como Y Que culminó con el Acuerdo ante de el Ministerio de Trabajo Por El Que Se acordaba la reincorporación de los despedíos, DIVERSOS BENEFICIOS En Las conditions de Trabajo de los sindicalizados y el último de la huelga. En septiembre 2010 Empresa incumple El Compromiso de junio, se procede a Nuevos Despidos y INSTA la Intervención de la Policía de por supuesta falsedad de documentos Público en Relación con el horario de la asamblea Que la plataforma reivindicativa aprobo ( “pliego de Reclamos”) Y Que si Realizo un lo largo de Varios turnos. Durante Nuestra estancia en la Policía de Lima ESTABA Llamando a declarar uno por uno en los Trabajadores, el dios Lugar Que Activa de la Respuesta a la CGTP y la FNTTP en Apoyo a la Acción Sindical En Esta Empresa.
  • San Cristóbal de Empresa Proveedora Inditex en 2009. En agosto de 2009, si produjeron Despidos Varios de Dirigentes Sindicales. Tras la intervention de FITEQA-CC.OO., De la FITTVC y de Inditex, si firman un Acuerdo en Lima para su reincorporación. 2010: Presentación de la ONU pliego de Reclamos, 5 dias de huelga, acuerdo Sobre las Condiciones de Trabajo y compromiso de no despedir.
  • San Ramón. Constitución del sindicato en julio de 2009. Despidos, Huelga. Ante presentada queja por el sindicato, el Ministerio de Trabajo sanciona a la Empresa Por Práctica antisindical. aumento salarial de 22% a 20 eventuales pasan al Menú de pie.
  • Texpop, Proveedora de GAP. This Empresa en el sindicato Funciona from Hace años. 129 Despidos Han Sido declarados improcedentes por los tribunales y la Empresa multada por practical antisindical. 1.500 eventuales declarados “Estables” (Menú de pie) Por los tribunales para “desnaturalizar” sus Contratos (la Empresa habia Aplicado incorrectamente “La Ley de Exportaciones no Tradicionales”).
  • Textil Pacífico. Reciente Creación del Sindicato de Empresa, Elaboración del pliego de Reclamos. En mi estancia en Lima Participe En Una asamblea con los ‘ayuda al sindicato miembro En un parque de la Ciudad Para La Actividad examinar · sindical en Relación con la Negociación colectiva abierta.
  • Algodonera América del Sur. Recientemente la FNTTP recuperó el aire Relación El sindicato of this Empresa (si habia perdido una Raíz De Una oferta de la Empresa de aumentar salarial si desvinculaban) y Si conseguido el Paso a Estables de 100 Contratos temporales.
  • Hialpesa. Despues de la ONU Proceso de Afiliación eventuales de la Empresa despide 50 Trabajadores. El sindicato de Empresa Contacta con FNTTP si paralizan y Los Despidos 2000 Contratos temporales si convierten en Estables ( “desnaturalizados”).
  • De inicio de impresión. Despido de 39 ‘ayuda. Proceso de 2 años judicial: 25 readmitidos. 1.200 Contratos temporales pasan a Estables.
  • Cromatex. El sindicato de Empresa si adherido a la contra FNTTP el objetivo m impugnar sindical de la Aplicación de la Ley de Exportaciones no Tradicionales.
  • Tejidos Y Tenidos San Carlos. Creación del Sindicato de Empresa. Proceso de Negociación colectiva Que ha Llevado a un aumento de 2 soles a Día.
  • Textil universal. 2 sindicatos de Empresa, un Afiliado a la FNTTP.

Me PARECIDO Útil this corta Reseña, detallando la Actividad sindical en Varias Empresas Y Sus Resultados, párr facilitar algunos adj Datos en Relación con ya Señalada impresión de la reactivación del sindicalismo en el sector textil-confección de Perú. Los FNTTP señaló ademas Varias Empresas con las que estan Iniciando Contactos párr El sindicato una organizadora EXAMINAR y Los Problemas con pendientes. : Por otra parte, En Este sector, Despues De La Caída de Actividad en el 2009, la Producción de los Primeros en Tejidos Has Aumentado meses de 2010 (enero-mayo) En un 14% a la de prendas de vestido En un 51%. Una Recuperación de Actividad Que industrial Sin Duda facilita Señalada Recuperación sindical.

Las Comunidades Indígenas y la Peruanas sindical NECESARIO intervention

En Los Últimos años La atención de la Opinión Pública en General, Asi Como la de los sindicatos, y de ALGUNAS en particular las ONG, en Relación con las Actividades extractivas (petróleo, gas, carbón, Otros minerales, …), si tiene que Orientado sin abordar Sólo Los Problemas de las Relaciones de Trabajo en ellas (tanto con SUS Trabajadores de plantilla de Como con los de Subcontratas CONTRATAS Y SUS), un aumento en la repercusion also in Problemas con los Medioambientales, en Los Pagos con o Gobernadores (es intención de Hacer frente a la Corrupción que Muchas Veces en Relación si se produce con Ellos), y Más recientemente en la repercusion Sobre las Condiciones de Vida de las Comunidades Indígenas que Viven en los muchas de las Zonas Donde si cuentos desarrollan Actividades extractivas.

cuentos en peru Problemas Llevaron en junio de 2009 en un puesto Movilización précédentes de las Comunidades Indígenas Amazónicas sacudió Que El País Y sin duda significan un Punto de Partida De Una Nueva Etapa de esta en el planteamiento problemático.

Desde FITEQA-CC.OO. REPSOL Es Que HEMOS comprobado Consciente of this Realidad y los Problemas Que plantadas, tambien a las Empresas, y de la Nueva Situación Creada. Ahora si Trata de Ser Capaces de Todos Nuestras Asumir responsabilidades particulares en this question Aportar y Propuestas para abordarla y dar Concretas Soluciones.

Referencia básica, de partida, Es El Convenio 169 de la OIT, “Sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes”. Este Convenio senala las responsabilidades de los Específicas o Gobernadores de los Países en Los que se produzca la Actividad extractiva CUANDO ESTA si Desarrolla en zonas, Muchas Veces selváticas, Que Viven en las Comunidades Indígenas, ALGUNAS en Situación de Aislamiento Voluntario. Aquí se ofrecen de Como por algunos adj formulada solución f ( “que vayan a buscar petróleo en Otros Lugares”), obviamente no sirve, ya Que Tanto las Multinacionales Como los o Gobernadores del País un Primero, lógicamente, la búsqueda de petróleo y alli gas Donde CONSIDERANDO Que pueden Encontrarse SUS Yacimientos. Y de Extracción y utilizacion es de Interés Colectivo del País En El Que se encuentran los Recursos Naturales, con Importancia Que Tienen los Energéticos hoy. La cuestión f esta en sable abordar En Cada momento las Repercusiones of this Actividad y industrial Hacer Frente a Los Que PUEDE perjuicios comportar para determinados colectivos, Entre Ellos y de forma para las Comunidades Indígenas destacada.

Debe detenernos mencionado en el Convenio 169 de la OIT. Este Establece Obligaciones de los o Gobernadores, Y No Directamente De Las Compañías Multinacionales extractivas. Si Trata de obligaciones de “ver” con las Comunidades Indígenas abordar párr Las Consecuencias Que En sus Formas de vida ancestrales bodegas Actividad industrial. Los Primeros Efectos de Una y especial brutal Aproximación de la Civilización están en tumbas generales Modificaciones Medioambientales (la Contaminación de Sus ríos, la Destrucción de Zonas de la selva en las Que se desarrollaba de la vida, de la agricultura, de la caza, …), a la Vez Que el de estímulo Diversas Formas de Corrupción y la criminalidad Que Lleva aparejada; Muchas Veces Las Primeras Manifestaciones de la “Civilización” hijo ademas las drogas, el alcohol y la prostitución. Pero La Rueda de la Historia y TODO ELLO no retrocede nos obliga a afrontarlo de forma activa, Propuestas, INICIATIVAS Y la búsqueda de Medidas Que los Efectos Negativos de Algo corrijan En Si Mismo positivo, Como Es la explotación de recursos naturales.

Por otra parte, el Convenio de la OIT Apunta también a Posibles: intereses contradictorios Entre las Comunidades Indígenas en Cuyo subsuelo pueden acumularse Importantes Riquezas, y El País Y Sus Ciudadanos en Su Conjunto. Las mayoria de las Constituciones establecen Que Riquezas del subsuelo pertenecen a la Nación Y Que corresponde al this Asignar Licencias Explotación y de las correspondientes contrapartidas fiscales y Otras. En Este Es El general, ningún criterio de las Comunidades Indígenas CONSIDERANDO Que El subsuelo Y Como SUS Riquezas propio patrimonio, amparándose En Ocasiones incluidos en las leyes de la Colonización española (las “Células Reales”).

Abordando cuentos: cuestiones, el Convenio 169 de la OIT Establece la Obligación de los o Gobernadores de “consultar” a las Comunidades Indígenas Cuya vida si alguna alterada Por Las Actividades industriales extractivas antes de inicio de las Actividades Industriales de Con el objetivo m de Alcanzar Acuerdos. Una consulta Que Tiene por Objeto del Expreso de búsqueda y Acuerdos de la obtencion de Consentimiento de las Comunidades Indígenas. Entender como estas de han comenzado a irreversible El Proceso En El Que la Historia y la vida les ha colocado y de han formulado una Estrategia para this abordar cuestión f concretan en Que Lo Que Como denominan Elaboración y Desarrollo de las Naciones Unidas “plan de vida”, en general, en un período de Varios años, Muchas Veces en torno a 20 años. Un Exige Medios Proyecto Que, Pero No Solo, un Procedimiento también para desarrollar y sin fosilizar SUS culturas ancestrales en El Nuevo contexto, posibilitando Formas de confluencia con Los Que les Fenómenos irreversibles Llegan de los Proyectos de Extracción de los apuntando Recursos Naturales, y S explorar Vías para la Supervivencia CONSEGUIR de la cultura en un Través de su Desarrollo en una Nueva Realidad. ALGUNAS plantean sin embargo a la Voluntad de Seguir con Formas de “Aislamiento”, Que por lo tanto Exige el examen De Tal y Las Propuesta Posibilidades reales de respetarla.

Tal es el marco en El que el Convenio 169 de la OIT Establece las Obligaciones Directas de los o Gobernadores. Estós hijo Los Que: Además conceden las Licencias en las Multinacionales, Asi Como Los Conceptos y cuantías de los Pagos de Estas a País En El Que se encuentran las Riquezas a explotar. Sin embargo this comprobado Muchos Que No Han Sido hijo ni Capaces de abordar adecuadamente el tema. No Se Trata De que las Empresas sustituyan la funcion de los o Gobernadores, pero aún menos ignoren las Que en las Limitaciones Intervenciones de Estós, Tienen pues Específicas responsabilidades.

Al abordar En Este tiempo debe planteado por el Convenio 169 de la OIT, Como los RESPETAR evidentes Derechos de las Comunidades Indígenas, no nos referiremos from Aquí y Ahora el tema de los Pagos de las Empresas de los o Gobernadores, Lo Que Otro constituye un gran problema en torno a la cual sea Crece exigencia social, de una Información de sus Pagos transparente párrafo Evitar Que constituya un elemento de Corrupción y Opresión de las Naciones, en las Que se ubican los SEE Riquezas.

Hasta Ahora en general, los o Gobernadores parecen haberse Limitado en Negociar De Las Licencias de Exploración y explotación con ya las Multinacionales establecer Formas de Protección y Vigilancia de Actividades cuentos. El Concepto de “ver” haberse REDUCIDO Parece que difusas Formas de AEE Beneficencia Hacia Comunidades, con Prácticas de apoyo, En Ocasiones Aparentemente bienintencionadas, por parte de las Multinacionales, o fórmulas baratas de compra de la ONU Consentimiento Supuesto. Esto! Supone Ignorar la esperada por el responsable intervention Convenio de la OIT desde las Instituciones del País.

This stage de Buenas intenciones y buenas Palabras si fuera de stock, si de han Producido Diversas Formas de Oposición por parte de las Comunidades Indígenas, Asi Como la toma de s posición de ALGUNAS ONG, Intermón-Oxfam de destacada forma, El que de han planteado abiertamente problema; también de han empezado a proliferar Foros de queja de la Situación, con el alcalde y el rigor menor.

Desde el movimiento sindical si Producido un tímido Aproximación al tema, con las Dificultades Derivadas de Los intereses no idénticos (AUNQUE convergentes Frente a Manifestaciones de autoritarismo Institucional) de las Comunidades Indígenas y de la clase trabajadora de Cada País. Así el HEMOS podido comprobar v from FITEQA-CC.OO. HEMOS CUANDO nos acercado a los Países Donde las Actividades extractivas si ProduCen Y Cuando HEMOS las suscitado en Los Órganos Sindicales Internacionales en los participamos Que. El ESTAMOS: Por ello abordando Como tema de las Naciones Unidas de NECESARIA implicación sindical en la Medida Que constituye un elemento Específico de Responsabilidad Social Empresarial, concretamente en las Empresas extractivas campo de Industrias de Nuestro, Y: Por ello HEMOS comenzado con el director: REPSOL. Y Como una cuestión f lógica de solidaridad de la clase trabajadora con las Comunidades Indígenas.

Con REPSOL Estamos en Desarrollando nuevo a la cola Experiencia tema una, vez en este, CREEMOS Que esta es la Actividad resultando pionera sindical internacional.

Planteado Como una cuestión f Integrada en Nuestra Actividad en el marco del Grupo de Trabajo Sobre RSC empresarial-sindical, a primera Expresion la constituyó El viaje de uña de FITEQA-CC.OO Delegación. Colombia en el 2008.

En paralelo si un formulario tiene Producido de Intervención sindical por parte complementaria millas partir de la Propuesta Que from REPSOL mí si él Hecho para el Seguimiento, en calidad de “experto independiente”, de los Estudios Que REPSOL Encargado una consultora Sobre el Impacto de su Actividad industrial en las Comunidades Indígenas de Perú y Bolivia.

ESTA visita a Perú sindical permitio Iniciativas Varias, particularmente el Encuentro en Lima con la “Asociación de Desarrollo de la Selva Peruana interétnica” (AIDESEP) y El Examen de cuentos: cuestiones con la Dirección de la CGTP y la Delegación de la OIT en los Países andinos. Resumen de Como De Todo Ello Resultados de la Búsqueda:

  • AIDESEP coordina 1.400 64 Comunidades de Pueblos Indígenas, con 57 Federaciones 8 Y Organizaciones Regionales.
  • No hay heno Procedimientos establecidos Para Las “Consultas” previstas por El Convenio de la OIT.
  • Desde la Comunidades Indígenas, Despues De Una Primera Etapa de pasividad generalizada, si se produce un muy amplio Rechazo Ahora
  • Trás dura Movilización junio de 2009, de manera complementaria a aproximadamente Actividad de Organización de las Comunidades Indígenas y Seguimiento de Día a Día de los Problemas Derivados de las Actividades Industriales En sus zonas, AIDESEP ha promovido Iniciativas Legislativas y jurídicas para regular de la Aplicación del Convenio 169 de la OIT en Perú
  • El 19 de mayo 2010 el Congreso de Diputados de la República aprobo una Ley titulada “Ley del Derecho a la consulta previa a los Pueblos Indígenas u Originarios reconocido en el Convenio nº 169 de las OIT” en La que se senala:
    • “Es El Derecho de los Pueblos Indígenas u Originarios un consultados SER en forma después de …”
    • “La Finalidad de la consulta es Alcanzar un Acuerdo Entre Consentimiento o el Estado y los Pueblos Indígenas Originarios u …”
    • “El Proceso de consulta si Lleva un cabo teniendo en cuenta Plazos razonables …”
    • “Los Pueblos Indígenas u Originarios PARTICIPAN en los Procesos de consultar a un Través de Sus Instituciones y Organizaciones representativas, elegidas conforme SUS usos y costumbres Tradicionales”
    • “Es Si no se Alcance un Acuerdo, corresponde a las Entidades TODAS LAS MEDIDAS Que Estatales Adoptar resulten necesarias Garantizar Para Los Derechos colectivos de los Pueblos Indígenas u Originarios”
  • Sin embargo de un Esta Vez aprobada Ley en el Congreso, el Gobierno Peruano bloqueo de la promulgación A través del Procedimiento Conocido Como “de Observación” una Situación Que Sigue a Día de Hoy, el pecado Ninguna de superar perspectiva de corto Plazo.
  • En junio de 2010 el Tribunal Constitucional Perú AIDESEP desestimó una demanda f de la Vez Que reconocía Que “los Actos de adjudicación de los dichos lotes (67 y 39 de la región de Loreto) … (si Realizo) desde los Participación de las Comunidades …”
  • El Vacío jurídico Intervención institucional concreta y de Que Resultados de la Búsqueda de lo anterior obliga a las Empresas a intervenir desde la lógica de Sus: compromisos Genéricos o de los mas CONCRETOS de Responsabilidad Social. Supone Ello Que en la practical ven obligadas a si Asumir que estan implicadas por la exigencia de la consulta previa Que Establece Convenio de la OIT, Con El Objetivo de Alcanzar “Acuerdos o Consentimiento” con los Representantes de las Comunidades Indígenas.
  • Aun No Existe Una experiencia para el Desarrollo de Procedimientos acreditados de cuentos “Consultas”
  • La inercia Prácticas de las Que Hasta Ahora han de si Producido, con Falta de Una de tradición Negociación Consolidada mínimamente, si al mismo a also in La Dificultad por parte de las Propias Comunidades Indígenas en Presentar Propuestas Concretas Orientadas un Lo Que Ellos denominan “Plan de Vida “.
  • Los Movimientos Sociales en general, la Sindicales y en particular, ninguna de han podido o Sabido ENCONTRAR un Espacio para Específico contribuirá a cuentos Consultas y para expresar una Eficaz Solidaridad con el movimiento indigenista Que Supere la genérica denuncia de los malos del momento.
  • A Pesar de mi insistencia, me resulto imposible conocer en concreto los Contenidos y el Desarrollo de Proceso de ningún consultar, los Términos de las Informaciones y Iniciativas Empresariales sometidas a consultar, Asi Como las Propuestas o contrapropuestas los indígenas.

De todo si alega Ello Situación muy confuso en torno a la cual sea, DESPUÉS del examen of this Experiencia con el sindicalismo peruano y Dirección de Repsol, previstas Concretas Iniciativas Sindicales TENEMOS En La Próxima Etapa.
Isidor Boix.
Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.
Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Internacionales y la EMCEF EUROPEAS, FSE: TVC, la ICEM y FITTVC.
Director del Observatorio “Sindicalismo en la Globalización” de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO.
Miembro de la CE y del Patronato de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO.