Una Aproximación sindical de China

En septiembre de 2006 Viaje Tuvo Lugar El cebador de una China (1) con el objetivo m Esencial de Tomar contacto directo con la Realidad sindical, Industrial y Comercial de Este País, con el convencimiento de su enorme Importancia y significación del nuestro de En Este Mundo y de Globalizado la incidencia de su Realidad en las Condiciones de Vida y de Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores del Mundo, también de los Españoles.

El eje de ENTONCES FUE visitando Empresas de la Confección proveedoras de las españolas Inditex y Mango, Asi Como una Reunión con los Auditores Comerciales y de Inditex en China, con sindical presence, examinar · Para Los Problemas planteados en la Aplicación del Código de Conducta . En el complemento, si Reuniones produjeron en Y Guangzhou con Shenzhen Delegaciones de los chinos los Sindicatos Oficiales, la Federación Nacional de Sindicatos de China (FNSCh), más Conocida Por Sus Siglas en inglés ACFTU.

Tres días estuvieron Dedicados a: reuniones con el centro sindical Dirección de dos Federaciones Que la Integran -el textil-confección-Calzado y la de la Energía-Química-carbono-y con el Departamento de Relaciones Internacionales de la FNSCh, Entrevistas Que se Tras fijaron Haber establecido avance de interes para Ambas contradictorio con la Dirección de la FNSCh. Casos En Los Cuatro Días de estancia en la capital, La Tuve tambien una amplia entrevista con el embajador español en China, y Otros dos Dias were s empleados en las visitas a proveedoras de empresas en la zona de Mango Hangzhou.

No quiero cerrar esta breve Esquema reference of this Segundo Viaje sin señalar Que la FNSCh me llevo visiting la Gran Muralla, la Ciudad Prohibida y el Templo del Cielo, maravillas de la cultura histórica china, habiendo Tenido también Ocasión de pasear Por los jardines eN lAS Que se extienden Orillas del lago de la ciudad de Hangzhou.

En la sede de la FNSCh

Todos los encuentros si desarrollaron en la sede de la FNSCh central, un edificio de 30 Plantas los situados en Una zona de céntrica de la capital, junto al Hotel de la FNSCh, Hoy de 900 habitaciones ¿. Tiene un ala de Tres Estrellas y otra de cuatro, y Se esta Construyendo Una Nueva de Cinco Estrellas. Hay Precios especiales El Sindicales, abierto al Público ESTA Y es Inicio Numerosas Conferencias y Reuniones de Todo tipo.

Todas las Entrevistas comenzaron estafadores las consabidas salutaciones, por los agradecimientos visitando Y Por La Invitacion, y Los Buenos Deseos para el Futuro y desarrollo de las Relaciones Bilaterales Fraternales Entre las Organizaciones Sindicales china y española. Pero ESTOS: aspectos protocolarios ocuparon un minimum Espacio de Tiempo. Las notas Que Siguen incluirán esencialmente PLANTEAMIENTOS los compañeros de los Chinos con el caso en ALGÚN, mis algun comentario Sobre Intervenciones, Sobre todo para Poder entendre Aquellos.

La reunión con la Federación Sindical del Textil, Tabaco, Ligera Industria, Comercio y Finanzas Tuvo Lugar con Zha Xueming, vicepresidente de la Federación, y Dong Xiuzhi, directora del Sector Textil-Confección de la Misma. LO MAS FUE Relevante:

Sectores Estós emplean en Mas de 80 Millones de Trabajadores. En los casos trabajan el-Confección Textil 20 Millones, el Mayor Número de Todas las Industrias del País. El objetivo m planteado el centro en su Último congreso sindical ha Sido el profesional aumentó De La Capacidad de los Trabajadores. La Defensa de los Intereses de los Trabajadores del desarrollan esencialmente un Través de Informes Gobierno en las relacion Con Los Problemas con detectados, una aleta de Que ESTE tomo las Medidas oportunas. Para Ello desarrollan las Investigaciones correspondientes. En Los Últimos años de han Aumentado El Número de investigaciones y Preguntas de Gobierno a. 2006 En sus Investigaciones de han dado Lugar a comentario elogioso de la ONU Miembro del Consejo de Estado. Cada Año Realizan una Reunión Conjunta con los Ministerios correspondientes. No Tienen Ninguna Relación con las Direcciones de las Empresas, Públicas o Privadas, ni con Ninguna s organización patronal. O que no les consta existan. Las Negociaciones desarrollan Que en las Empresas si orientan a mejorar El Nivel de Ingresos de los Trabajadores a Traves De La Mejora De La Eficiencia De Las Empresas. El Gobierno ha Tomado Medidas, un Través De Una Política de MASA, párr Que El excedentes conseguido por las Empresas en la Producción y Venta de los Productos textiles bénéficie tambien a los Trabajadores chinos. El Gobierno tiene intensificado el control de Sobre las Condiciones de Trabajo en las Empresas A través del Código de Conducta para el sector. Uno de los Objetivos de la FNSCh y Su Organización En El sector Textil ES establecer los Sindicatos En Las Empresas, Pero en las Privadas No Es Fácil. ALGUNAS Veces, Pocas, hijo Los jefes de los Directores “Representantes” personales o Producción De Los Que Como Aparecen de los Trabajadores, AUNQUE Desde la FNSCh intentan corregirlo. Interesados ​​en conocer estan La Lista de Proveedores de las Multinacionales Para Hacer ONU Seguimiento de Sus Condiciones de Trabajo. I Por Las puertas sorpresa Dificultades por ellos confesadas from las Empresas Para Que los Trabajadores o SUS REPRESENTANTES les indiquen las Marcas Que Aparecen En Las Etiquetas, responden QUE HAY MUCHAS businesses in El País. A mi Pregunta sobre los Posibles Conflictos En Los Centros de Trabajo, huelgas, incluídas responden Que EXISTEN DOS vías Complementarias: o Intervención de los Órganos de mediación para resolver los Problemas, presididos por El sindicato, o Intervención del Gobierno. Y Si Se Trata de Problemas tumbas también pueden demandar a los Empresarios ante los tribunales. Prefieren los metodos Pacíficos en las huelgas, Lo Que,: Además, de Mas Trabajo y Estabilidad para reducir Perdidas. Textil es el sector de los mas importantes de una sola China, la máxima contribution de Desarrollo Económico del País por entrada de Divisas, Lo Que El Nivel de contribuye a mejorar la vida del pueblo. Afirman Que en 2005 produjeron 26 Millones de Toneladas de Productos textiles, un 35% de la Producción total del mundial, Y Que SUS Exportaciones de ropa suponen un 22% de las Exportaciones Mundiales. La entrada en la Organización Mundial del Comercio (OMC) tiene Permitido resolver Problemas en Mejores Condiciones planteados por Otros países, Como Iniciativas antidumping y Otras. Afirman Que el consumo interno chino de ropa ca superior al exportado. El Consumo de ropa para cápita en El año 2000 Es El doble al DE 1980 y el 2005 en Mas sera el triple. Desde el Año 1980 a 2000 China tiene Pasado de Una Sociedad “de Escasez” a una sociedad “modestamente acomodada”. Esperan Que esta entrevista SIRVA para Mejorar SUS Relaciones Públicas los Trabajadores Españoles Sindicales.

Energía y Química

La reunión con el Sindical de la Energía y Química si Realizo con ENYI Xu, vicepresidente de la Federación, y Du Wenfu, director en La Misma del Sector de la Química industria farmacéutica y Federación. LO MAS FUE Relevante:

Los Sectores de la Química -incluida la Farmacia- y la Energía -incluidas las minas de carbón emplean un UNOS 16 Millones de Trabajadores. En la industria química son 4.580.000 80.000 Trabajadores en Empresas. En la industria farmacéutica trabajan un Millón y medio. En las minas de carbón Hay Unos cinco para millones y medio de Trabajadores, con una Tasa de Accidentes de Trabajo Que llama La atención en Todo El Mundo y de Sus Principales Problemas es un resolvedor. Estós: sectores de la industria china Han Sido UNOS de los Primeros Que se han de Proyectado Hacia el Mundo con incapaz para competir del. Y también de los Primeros en Los que se han de la Inversiones Extranjeras Producido. Los Principales Problemas de la industria Petroquímica hijo accidentes los de Trabajo y la Contaminación Por Sus residuos. Un accidente Reciente Dejo una gran ciudad sin agua potable durante Días Varios. En estos Sectores de la Privatización tiene Generado Problemas de Perdidas De Empleo Como consecuencia f de las exigencias de alcalde Una Eficiencia en el Trabajo. Antes habia una Situación de sobreempleo. El Desempleo originado Por Estas Reestructuraciones tiene CREADO Problemas Para Los hombres mayores de 50 años y para las mujeres mayores de 40, Que pueden dificilmente adaptarse a las exigencias profesionales Nuevas. Si les plantean Problemas en Defensa de la retribución de los Trabajadores, acentuados en los de procesos “reforma” en la Medida Que Crecen Entre las desigualdades Obreros, Empleados Directivos y. Sueldos Estós pueden SER de los Diez Veces Superiores a los de los obreros. Los sindicatos del sector si se han visto debilitados Por Los Procesos de Reestructuración industrial. Él bajado la Tasa de Afiliación Dirigentes Sindicales Muchos y Ahora ya no Cuentan con horas Disponibles Para La Actividad sindical. En Las Empresas Públicas sindicato podia Trabajar El Bien, Pero Ahora Es dificil ES las Empresas privatizadas o en Las Nuevas creadas Por Las Inversiones Extranjeras. Las Principales hijo las Actividades del sindicato Conferencias CONJUNTAS con los Ministerios Gubernamentales analizar v Para Los Problemas de los Trabajadores y plantear Sugerencias a Gobierno. El 90% de los sindicatos de la base existentes de han establecido convenios con Empresas SUS Sobre salarios, higiene y Seguridad, y Otras Materias. Cada sindicato de base de Realiza un congreso anual en el Que se deciden las Prioridades de la Organización y se Eligen los Representantes de los Trabajadores en el Consejo de Administración de la Empresa. Tienen los los Sindicatos a Fondo de Ayuda para los Trabajadores más Necesitados. Las Cuestiones de Seguridad en el Trabajo higiene e hijo Uñas de los mas importantes. Si plantean Como importante objetivo m de la Formación de los Dirigentes Sindicales en Temas de Seguridad y Sobre las Leyes y Normas Laborales. Han concretado OIT con un plan de ayuda para la Formación en el sector del Carbón Para Hacer Frente a la siniestralidad laboral Que esta Coordinado con la Federación Sindical Internacional ICEM. CONSIDERANDO Que Un objetivo m en el centro de la Cooperación Internacional en el sector del Carbón Es Como contribuirá a la Mejora en las Medidas de Seguridad. En La Industria del Petróleo Operan con tres Grandes Compañías Públicas.

Despues de mi Información Sobre La Realidad industrial, esencialmente sindical y, en los Sectores del Petróleo y la Química en España hicieron Numerosas Preguntas Sobre Nuestros Sistemas de Negociación colectiva, mesas de negociación, Representación sindical en ellas, etc. Preguntaron también Sobre Como el convenio general de la industria de la química es APLICABLE a Empresas heterogéneas Por Sus Dimensiones y Por Su Propia activity, facturation y Beneficios. Todo eso llevo un expande Exposición de Nuestro Sistema de Relaciones Laborales con referencias a los convenios colectivos y Sectoriales de Empresa, a la Estructura Salarial en el convenio general, el Estatuto de los Trabajadores, con corta Referencia a la Ley de Libertad Sindical ya la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También a Las Relaciones CC.OO.-UGT ya la Práctica de la Unidad de Acción, Como: cuestiones centrales.

Relaciones internacionales

La comida y Entrevista con el director general del Departamento de Relaciones de la intenacionales FNSCh si Desarrollo con Jiang Guangping En un reservado el hotel sindical. OCUPA EL from carga enero de 2007 y los antes de las ejecutiva habia Sido Juventudes Comunistas. Los prolegómenos protocolarios ocuparon también escasos Minutos, Pasando a una gran conversación del, casos Toda ella de debate de ideas Sobre el sindicalismo Y Sus Relaciones con la Política y Los Órganos de Gobierno de la sociedad, y Entre los DIVERSOS Comportamientos Sindicales. Y Comenzo con una primera PREGUNTA de Jiang Guanping Internacional Sobre La ubicación de CC.OO.

El eje Esencial of this FUE Conversación-debate, en Diversas Formas y momentos, la consideration de Jiang Guangping De que, en China, Gobierno, partido y sindicato, hijo Entidades estrechamente interrelacionadas Y Que representan defienden Conjunta armoniosamente y Los intereses de la clase obrera , ya Diferencia, en su Opinión, Entre La Situacion real, con un volumen importante ya n de Empresa Privada, y La Etapa de Solo anterior empresa pública. En estos PLANTEAMIENTOS respondían parte en mí tímida Pregunta sobre los sindicatos que entendían Que Debian desarrollar Una Nueva Función en Relación estafadores las Empresas, quizas con el Gobierno y, en Una Nueva Realidad con Empresas Privadas, es decir “capitalistas”. Afirmaciones de las Jiang Guangping, de aparente ortodoxia marxista-leninista, Estuvo Acompañada de Diversas Consideraciones mas o menos ligadas a la Misma Y Que pueden sintetizarse, junto con El resto de Temas abordados, Como Sigue:

El Partido Comunista de China, es la Garantía de la Unidad del País. Internacionales de las exigencias “libertad sindical” esconden En Realidad el intento debilitar de la clase obrera china, fomentando Pluralidad y La división sindical. La supuesta defensa de Mejores Condiciones de Trabajo en China, y de Cumplimiento de Estándares Internacionales, esconden PLANTEAMIENTOS proteccionistas pretenden dificultar Y Que se limite a Exportación de los Productos chinos. Los Trabajadores Europeos En Realidad hijo los peores Enemigos de los Trabajadores chinos Porque la exigencia de la Aplicación de Códigos de Conducta y su Traducción en Mejores Condiciones de Trabajo y de los salarios en China, En Realidad es una Pantalla para disimular defensor de Interés en el Empleo en Europa. Salarios encarecen Los Mejores Productos FABRICADOS en China, y suponen, SEGÚN Jiang Guangping, disminuir de Competitividad en el Mercado mundial, Lo Que, AUNQUE podria Evitar deslocalizaciones y Perdidas de Empleo en Europa, perjudica a los Trabajadores chinos. Si Trata, obviamente, de parte de las Contradicciones Efectivas -mejor: Además entendida Desde Que los muchas Instancias Sindicales europeas- con el Defecto importante, embargo de pecado, de olvidar Que EXISTEN Otros Muchos Aspectos Mismas Contradicciones de estas en la sociedad china, y de Que Estas en El Gobierno de Interés de la clase trabajadora china Sólo pueden ejercerlo de manera útil Quienes realmente representen, Objetiva y subjetivamente, a los Trabajadores chinos. En Relación Con Este tema, coherentemente y con SUS Anteriores Consideraciones, que sin interlocutor pronto ningun interes PLANTEAMIENTOS a Los Que le hice Sobre o Como las Instancias Sindicales supranacionales, en El sindicato finales, deberia mediar párrafo ENCONTRAR vías de Síntesis ante las Efectivas Contradicciones Concretas globales Entre existentes Trabajadores de Diversas contradictorio del Mundo. Menos aún antes de que Afirmación de la Necesidad de cuentos Instancias Internacionales para establecer la Síntesis permita determinar S. Los Que también Efectivos Comunes: intereses de los Trabajadores del Mundo.

Frente a TODO Ello, en pertenezcan Recomendación no se logra Espacio sindical, hasta Institucional de los o Gobernadores, y consiste En que los Europeos o Gobernadores deberian aumentar ¿La Presión Sobre fiscal las Empresas Que importan Productos chinos y Como utilizar en beneficio de m resultado de los Trabajadores de País del propio, con lo Que Podemos estar de Acuerdo Conscientes de las Limitaciones of this Vía nº Sindical y de Que lo Esencial Para los Trabajadores de la Conquistado Será en la Accion sindical.

Diez de euros complemento

En Este Mismo SENTIDO, Jiang Guangping Entiende Que la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo en China, debera resultar v de las Decisiones Que tomo de Gobierno para los Trabajadores repercutir Sobre los Resultados del Crecimiento Económico de País Su, no de la Presión sindical en Los Centros de Trabajo, no de la Acción sindical colectiva de la clase trabajadora china. Es interesante, sin embargo, hijo constatar Que las Empresas Privadas Propias visitadas explican Que Las Que para Trabajadores Atraer a -empiezan Ocasiones una ENCONTRAR ALGÚN problema en respecto- con a mínima Preparación y una Cierta m garantía de continuidad de han de Mercado ofrecer -el juega – MEJORES Condiciones, cuarto y en general en los dormitorios prioridad, Asi Como en la Garantía de Pago de las horas y eN ALGÚN adicional de complemento salarial, la Orden de Diez euros al mes.

Para los Trabajadores Europeos, DIJO Otro es el tiempo, Es El problema es marisco Comen o cerdo, párr Pero los chinos consiste en comer o no comer, y en ola, Anadio, China this avanzar notablemente, Lo Que es Cierto Efectivamente.

lógica Consecuencia de todo un Ello Es El Que se GET nulo Interés en el respeto a los Derechos Básicos del Trabajo en China, from La Accion Sindical Internacional Sobre las Multinacionales mucho menos y desde la Propia en acción sindical de China -conviene Recordar el Concepto del sindicato de Como MEDIADOR Conflictos potenciales Explicado en Las Otras reuniones-.

De Sus PLANTEAMIENTOS si desprende,: Además, Que No existe ningún Interés por parte real de Chino sindicalismo: acciones para Coordinar Sindicales supranacionales con el sindicalismo el mundial, y menos aún con el conjunto de las ESTRUCTURAS Sindicales Eslabones de las cadenas de las Empresas de Producción Mundiales Multinacionales.

Es Que los evidentes PLANTEAMIENTOS de sindicalismo internacional en defensa de “trabajo decente” En El Mundo Supone Algo tan elemental Como Que los Trabajadores de Todos los Países, también de los de China, en Ejercicio de los Derechos de libertad sindical y de Negociación colectiva, concreten SUS Reivindicaciones de forma autónoma -p lo Que lógicamente deberan tomar en Cuenta, Como hacemos Nosotros también, la Coyuntura de su Empresa y de su propio País y la Mundial-. También deberan Decidir de forma independiente SUS Formas y Momentos de Movilización sindical, estableciéndose en caso TODO canales de información mutua Que posibiliten la Expresión de la Solidaridad de los Trabajadores, CUANDO TODO Sobre si enfrentan un interlocutor Mismo, una Misma multinacional. Y menos aún a formulár Estas Consideraciones sobrevenido suscitar el Interés de mi interlocutor. Un requisito para que tal autonomía Exista de clase y se que es manifieste existan Organizaciones Sindicales representativas Efectivamente con Rechazo de forma any de “paternalismo” sindical, la from Instancias Sindicales Ajenas Como Instancias de no Sindicales del País propio.

Para entendre La Realidad del Chino sindicalismo Habra Que Poner en Relación Los Mas PLANTEAMIENTOS Oficiales, expresados ​​por el Responsable de Relaciones Internacionales, con Lo Que Resultados de la Búsqueda de Las Otras Entrevistas con el chino sindicalismo, también de la FNSCh y de Órganos de Dirección del Mismo, Como Así con Lo Que Mas Abajo si Sobre las conditions de Trabajo senala de Vida y eN Las Fábricas textiles visitadas.

Primeras en mis notas de 2006 señalaba Que, en mi opinión “, algo Se Mueve en el PC Chino”. Añadiría Ahora Algo que también Se Mueve En El sindicalismo oficial chinos.

AUNQUE las Posiciones expresadas por el Mas de las Relaciones Internacionales Sindicales altos podrian Apuntar a voluntad De Aislamiento párr impedir contaminaciones Peligrosas responsable, la FNSCh sostiene Interés en establecer Fraternales Relaciones Públicas el sindicalismo internacional, con el europeo e y también con el español, reiterando el Interés en la visita a china del secretario general de CC.OO. de José María Fidalgo. En Esta Misma Línea, FUE claramente positiva de Respuesta a la carta de la Dirección de CC.OO. confederal, de la que se era portador, para una organizadora de una visita de una Delegación Sindical de CC.OO. confederal En un futuro inmediato, concretándose ya Posibles Fechas para los meses de febrero-marzo de 2008.

Concertada from Spain, el mantenida Entrevista con el embajador en China, Carlos Blasco Villa, supusó, por una parte, un complemento interesante para los restaurantes a la Realidad de porcelana de personal Aproximación. Por otra, abordamos Posibles Formas de Colaboración futuro, Sobre TODO Desde la perspectiva de la Cooperación Sindical y Los Proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga. La planeada Creación de la Agregaduría Laboral En Esta embajada, Asi Como de las Naciones Unidas Departamento de Asuntos Sociales, podria suponer la apertura de una interesante espacio de Colaboración. Acordamos Seguir en abordándolo un futuro inmediato. La visita de la Próxima: Delegación sindical confederal de China Podria ser Una buena Ocasión párrafo Ello.

Visita a Fábricas

visitadas were Las Tres Fábricas, Todas ellas de proveedoras de Mango, En Esta Ocasión en la zona de Huangzhou, En Una Delegación En La Que la Presencia sindical si sumaba a la de las Naciones Unidas Representante de la Dirección de la española marca, de los Auditores Externos y una Representante permanente de la multinacional en china. En TODAS LAS parte Hubo visitas desarrollada conjuntamente -EL Recorrido de Los Talleres, Entrevistas cantinas- dormitorios y otra y sen el Representante Empresarial -Las con considerados Como los “Representantes” de los trabajadores-.

Aspectos Los Que Estas merecen destacarse de visitas y Entrevistas hijo:

Las visitas a las instalaciones coincidentes con impresión de 2006 en las Zonas de Shanghai, Shenzhen, Guangzhou y, en un Cuanto Buenas instalaciones, el Tecnológico buen Nivel, correctas las Condiciones de Seguridad en el Trabajo y Ambientales. Las Dimensiones de las Empresas visitadas si resumen en Los Números de Trabajadores de 250 y 800 1200, con proporciones de uñas Mujeres de Alrededor del 75%. Las dos mayores Empresas Si un permanente encuentran en proceso de Crecimiento, fenómeno caracteristico de la Mayoría de empresas Que trabajan para las Marcas Mundiales de la confección. La Empresa de 800 trabjadores, Tenia 600 Hace dos años y ya this Construyendo Otras Instalaciones Para Otros Contratar a 800. El de 1200 ESTA también la preparación de Ampliación párr Llegar a los 2.000 Empleados listo. Todas las Empresas Multinacionales párrafo trabajan Diversas. Una de ellas tiene trabajado para Más De 30 Marcas EN LOS ULTIMOS años. En Cuanto a las Condiciones de Trabajo, similar en Todas ellas, pueden resumirse en ALGUNAS Mejoras en comparacion con las visitas de Hace Año de las Naciones Unidas, concretarse y en lo siguiente: Los salarios Totales percibidos oscilan Entre 130 y 150 euros al mes, Lo Que Supone aumento de Entre 50 y 100 euros con un RESPECTO AÑO ONU los antes. Este incremento, si Dębe esencialmente al sueldo base, varía Que POR Regiones, Y Que ha Tenido En torno a lugar a 50 euros en El último Año. Las Cifras de los Exactas DIVERSOS Conceptos salariales no coincidían en su detalle con los Datos facilitados por las Empresas Diversas, Pero sí es el último resultado m. Una Aproximación si ExPrEsA en lo siguiente: 0,42 euros PRECIO Como de la Hora de Trabajo por ordinarias normales ACTIVIDAD Y Como 0,67 euros retribución básica de la hora adicional, inferior a la “doble” afirman Que se paga, AUNQUE Que podria argumentarse si compensa con el “incentivo”. Lo Que Nosotros por Cantidad y Calidad denominaríamos complementos oscilarían Entre 60 y 80 euros mensuales para Cada trabajador, cobrados en General Igual En Cada equipo y decididos Pocas nubes por el supervisor o supervisora ​​de línea. El supervisor de / a una cobra UNOS 50 euros al mes ADICIONALES y Su Segundo, UNOS 30. La Estructura Salarial PUEDE Variar con baño Supuestos Los que se paga a destajo directly -en un caso nos Dijeron Que la pieza trabajada en La Hora adicional tiene doble valor-, Pero los Resultados finales de Ingresos y horas de Trabajo hijo muy SIMILARES. Los Descuentos a la Seguridad Social Aparecen Bastante confusos. Desde Informaciones de Descuento general o Pago de la Empresa -tampoco Existe claridad en Relación con los “brutos” o “Netos” – Orden del 7% por completo, Hasta Que Conclusiones resultan bucear en algunos adj De Documentos Y Que Contables apuntarían a la UNOS Descuentos efectuados a Los Que Así lo DeSean, de 5% de las Naciones Unidas de Sus Ingresos Y Que podrian Ser 10% de la plantilla total de approximately es Estas Empresas, por lo Que ESTOS Serian Los Unicos Beneficiarios de una línea telefónica gratuita en Los Centros públicos- , y otros Obligatorios Los Que superen un income de 160 euros al mes 2% de Orden y Sobre esta la Diferencia con la figura. En Estas Empresas si complementos y minimum salarial con Cantidades de Orden de 10 euros al mes, ya Coordinación Organizada Entre las Empresas, Pero coincidiendo Hecho De que las Empresas trabajan para las Marcas Internacionales En Una Misma región. Estós salarios Mejores -salarios base, Pequeño y Garantías complementar el Pago de las horas extras Hasta los 130 a 150 euros al mes ya señalados-, junto con las Condiciones de los dormitorios, el hijo de Atractivo Estas businesses in Relación con las párr Que trabajan El Chino Mercado o para los mercadillos de Medio Mundo. El majority -de Orden de 80% – de Trabajadoras de Empresas Estas Han Hecho ONU Aprendizaje de imprimación officio En otras Empresas de condiciones de salario Peores Y dormitorios. El otro 20% procede de Centros de Formación Profesional. La Jornada de Trabajo de Como Más heterogénea Aparece en su ordenación, AUNQUE coincidiendo sustancialmente, con o cinco Seis Días a la Semana de Trabajo de Como jornada ordinaria. Con algunos adj Sábados, Ya Veces domingos, Así Como Con las Horas extras, el verdadero Jornada de Trabajo anual es del órden de las horas Año 2,500 a 3,000, esencialmente DEBIDO unas Vacaciones Las Cortas: 1 de Octubre, Qué PUEDE prolongarse DOS o Tres días -a semana en la Administración-, 1º de mayo, y de tres a Diez Días con Ocasión del año nuevo chino. Las horas extras, núms Dicen tanto la Dirección de la Empresa Como los Representantes de los Trabajadores, Voluntarias hijo, pero “si Quedan Porque Todos Quieren ganar mas dinero”. En general, Mismo día o si el día anterior Comunican el. No Hay Problemas de retrasos ES Las Entradas a Trabajo. El absentismo es de 0,5% a 1% (0,5% y Hasta por disease un 0,5% por Otras Causas). La comida y el son del dormitorio pagados por la Empresa o de los Trabajadores del abonan precios En Orden de Diez un membrillo mensuales euros por Cada Concepto. Los Contratos de Trabajo por ahora comprobados hijo periodos de Entre uno y tres años, Que pueden RENOVARSE tácitamente, Lo Que Parece SUCEDE En La Mayoría de los Casos, a menos que los Trabajadores o Trabajadoras Las Que No Regresan DESPUÉS del año nuevo chino: el majority Que de las Trabajadoras Embarazadas Quedan algunos adj y una Los Pocos Que la Empresa no les renueva el contrato. El documento de contrato de Trabajo INCLUYE un “Permiso de contratación”, párr LUEGO remitir Toda La Documentación “del Gobierno”. INFORMAN en TODAS LAS de la Protección Trabajadoras Embarazadas: sin extras Horas Hacen, Tienen Puesto de Trabajo COMODOS Más, Pero Que hijo de Orden de la plantilla del 0,25%. Los dormitorios Ahora Vistos INCLUYEN literas Seis en Una habitación de cinco metros POR Ocho, con Aparato de Televisión En Una Empresa y con televisión y otra en lavadora. En una, los Trabajadores de 1200, 60 de heno Habitaciones para parejas. Ninguna sostiene Niños con Ellos. En Una de las Empresas, con 250 Trabajadores y Próxima un área habitada, no hay dormitorios heno. El Precio De Una Habitación ¿de Diez Metros Cuadrados, En La Que pueden dormir una o Varias personalidades, es de 20 a 30 euros al mes. En Relación Con Los “Representantes de los Trabajadores” Cabe señalar Lo Que Sigue, muy similares a lo Hace un año comprobado: En las dos Empresas de mayores que la estructura Representación piramidal por ejemplo, un jefe máximo – “Líder” – y Dos o tres ayudantes, párrafo Terminar en la Base de Representantes, 15 en Una y otra en 130, Elegidos por Departamentos. El Jefe Máximo, de los Representantes fue En Una Empresa y el director de Producción en otra, un alto directivo del departamento de contabilidad. Las ayudantes y Los o, Responsables En Los departamentos de Finanzas y personales. Los “” Plenos de Representantes si reunen Una Vez Cada tres meses en Una y otra En Cada Seis meses. Los jefes de la Representación ESCUCHAN los Problemas en Los que se plantean Plenos o en el dia A y día, “eres razonables” para los trasladan de examen Con El director general. Los Problemas mas importantes del Último Año de han Sido, baño, una Petición de lavadoras en Los dormitorios, Como Efectivamente, si concedio. En otra, la Solución del problema de un trabajador De que sufrio una maldición de Coche Cuyos Costes no cubrió el Seguro, y Los Representantes decidieron abonarle el 80% del Mismo. En la Empresa representante “Pequeña” (Trabajadores de 250) solo hay un, Que es el jefe de personal. Esto consiste en Función de Como abrir En Cada lunes un Buzón en El que, o Firmado, Los Que Quieren anónima, Sugerencias o Peticiones Dejan. Semanas Que No heno Ninguna Sugerencia Aparece, y En otras pueden Llegar a Los Que 30. Con firmán si reune la Federación Sindical Internacional Razonable Si Es el planteado. El tema del Último AÑO MAS importante Sido ja EL DESPLAZAMIENTO ES medios hora de la pausa Mediodía Hora -de y Media En Este de casos, adecuarse MEJOR Para Las oscilaciones térmicas. La Relación con FNSCh Sólo ha Sido Señalada en Una Empresa -en Las Otras dos desconocían de existencia-, se instruyó a CONTINUACION Para Que consiste en dos Reuniones Anuales convocadas “por el gobierno” Con Todos los Representantes Sindicales de la zona. En Preguntar Sobre la Afiliación, En Una Empresa Que señalaron consiste en el pago de 3,6 euros Anuales Para La Actividad ayudará a sindical en la Empresa, principalmente para enajenante de bebidas en las Reuniones Trimestrales de Plenos de Representantes. Ahora tenian ayuda ‘Orden del 30% de la plantilla y v llegar Esperan listo para el 70% de para Que se les reconozca Como “Sindicato de Empresa” por parte de la FNSCh. Los Representantes no conocían en ningún caso existencia f del Código de Conducta chinos. En Una Empresa, el Representante de los Trabajadores es El que firma, en nombre de la Empresa, los Códigos de Conducta de las Multinacionales párrafo Cuyas trabajan Marcas Y Que SE Encuentra En Una comparación expuestos de las instalaciones, los traducidos mayoria a unos chinos. En otra, contestano Sobre ESTOS Temas Que Sabe quien es la “alta Dirección de la Empresa” En Una Empresa Existe un “comité de direction seguridad” -en Todas heno: normas escritas y Carteles afectada por muchos RESPECTO en las Zonas de trabajo-. Posee una técnica Composición, Designado por la Empresa, y Con el pecado Relación formales los Órganos de Representación de los Trabajadores.

Una calificación de primera

Diversas Las opiniones recogidas en Sindicales Las Tres Entrevistas permiten Apuntar una heterogeneidad evidente en la Dirección del Chino sindicalismo. Al Parecer, Entre algunos adj Altos Dirigentes Sindicales se abre paso ya la idea, AÚN confundido, De que no Forman parte de la Dirección política “de todo un el pueblo”, hasta que expresan Que Los intereses de una parte, de los asalariados. Y para representar una organizadora y la clase trabajadora, Cada Vez Más inmersa en relaciones capitalistas de producción f, Esta Es imprescindible Referencia, creo, que Quieren desempeñar ALGÚN en papel un futuro lejano quizas no Demasiado. En Mi Opinión TODO MIENTRAS Que Ello indica no SURJÁN Autónomas Formas de Organización y reivindicación de La Clase Trabajadora, Posiblemente sueros de el Propio Sindicalismo OFICIAL Que El Chino canalizará Posibles Corrientes de Expresión de las exigencias de los Trabajadores.

Los avances Ciertos En Las condiciones generales de vida, también de los Trabajadores, y pueden suavizar amortiguar Futura Contradicciones Entre la clase trabajadora y los núcleos de Poder,: Además de la Más inmediata y hoy invisibles- con la Dirección de la Empresa. Pero los avances Económicos acelerarlas y también pueden radicalizarlas. Seria ningún caso el cebador.

China Sigue Siendo, por ola, un País Que Estimula extraordinariamente el Interés por conocerlo, por aproximarse una Realidad En Si Misma pasión, Y Que, a la Vez, tiene una enorme influencia f en la Vida viáticos del Mundo entero, y, desde la Perspectiva sindical, de la clase trabajadora de Todos los Países, de los sin Europeos Ninguna duda.

Isidor Boix.
Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europea e Internacional del Textil, Vestido y Cuero.
(1) .- Un Informe de Aquel imprimación Viaje si Publico, con el título ” China, hoy: Experiencia sindical Una “, en El Número 30-31 “La Factoría”.